【年休假国家规定2021】年休假-年休假国家规定2021.docx

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1、【年休假国家规定2021】年休假 年休假国家规定2021年休假国家规定20XX年休假年休假国家规定20XX 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。xxxx分享的年休假年休假国家规定20XX。供大家参考年休假年休假国家规定20XX 近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对

2、未休假给予的补偿，也远低于国家规定。 国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知国办发明电20XX17号各省自治区直辖市人民政府，国务院各部委各直属机构：经国务院批准，现将20XX年元旦春节清明节劳动节端午节中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)2月4日(星期六)上班。三清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四劳动节：5月1日放假，与周末连休。五端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六中秋节国庆节：10月1日至8日

3、放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅20XX年12月1日按照20XX年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21

4、75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是20XX元(30002175)300520XX96元)。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元500元，最高也不超过1000元。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。我们的工作每人都负责自己的，提

5、出休年假，领导就会问，谁来替你。在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是看起来很美。此次意见的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。国务院出台20XX休假新规定中共中央国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利探亲假婚假产假年假病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样保卫自己的假期吗快来跟小编学习吧探亲假：指职工与配偶父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年

6、给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关人民团体和国有企业事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受

7、3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是：每

8、应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月5年以上的为6个月。工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的员工，病假

9、为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息这是犯法知道吗关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。 3