【必备】劳动合同范文锦集8篇.doc

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1、【必备】劳动合同范文锦集8篇【必备】劳动合同范文锦集8篇 随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与收藏。 劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名 称：_ 住 所：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 联系 电话：_ 乙 方(劳动者) 姓名：_ 性 别：_ 现居住地址：_ 户籍所在地：_ 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

2、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，济南市劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章

3、制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填”是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批

4、准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效

5、工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 乙方的劳动定额为，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。 第十一条 甲方于每月日前以货

6、币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。 第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其

7、规定执行。 劳动合同 篇2 劳务公司： 福建省惠安县华翔劳务有限公司 地址： 法定代表人： 许成章 电话： 甲方(施工单位)：深圳建筑装饰集团工程有限公司 乙方(劳务公司)：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司 甲 方根据生产需要经与乙方自愿平等协商，按照国家的有关法律法规，遵照晋建综20xx117号精神，特签定本合同。 1、 输入人数及使用期限： 1.1乙方向甲方提供有关劳务服务,承包包工不包料的各分项工程。 1.2使用期限从年年月日为止。. 2、 甲乙双方现场负责人： 甲方委派 冯翔 职务 项目经理 担任履行本合同的条款与义务。 乙方委派 刘以发 职务 劳务队长 担任履行本合同的条款与义务。

8、3、 甲方的职责： 3.1 甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动保护用品。 3.2 甲方需提供合理的工作面和生产场所。 3.3 甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。 3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。 3.5甲方必须按规定支付劳动工资及相关管理费。 3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内及时与每个务工者签订劳动合同。 3.7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。 4、乙方的职责： 4.1乙方必须遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度及时向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。 4.2乙方应做好劳动者

9、跟踪管理及后勤服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。 4.3监督劳动者与甲方签定合同。 5、工资款的确定与发放： 5.1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币,在施工过程中按时调整。 5.2甲方每月核定工资量后,应发放给务工者工资款总额的70%，其余工资待本工种务工结束时一次性付清。 5.3乙方应配合甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。 5.4甲方保证在建设单位进度款拨付不及时的情况，必须按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准，及时发放工人工资。 6、奖惩办法： 6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方承担,逾期支付按日3%向乙

10、方支付逾期付款违约金。 6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方应承担全部损失。 6.3因乙方工人原因造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。 7、违约责任： 擅自解除本合同的，应付给对方违约金 / 元. 8、因合同环境改变，经双方协商一致方可解除合同。 9、合同的变更按国家的有关规定办理。 10、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业使用外来建筑劳力，必须由(劳务)公司或建制输入双方特别约定，所有输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主张权利。 11、补充条款： 11.1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以配合。 11.2甲

11、方委派专职劳资员常住项目工地,负责劳务管理日常工作。 12、本合同签订后，甲乙双方必须严格履行。 合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)： 项目经济责任人(签字或盖章)： 劳务经理(签字或盖章)： 合同订立时间： 年 月 日 劳动合同 篇3 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例（以下简称条例）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限以及试用期限

12、： 本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止；其中试用期为0个月。 第二条工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为*公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务； 3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，

13、并同意不属于变更本合同。 第三条劳动条件劳动保护 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查； 3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加

14、点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。 第五条劳动报酬 1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。 2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发； 3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资； 6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当

15、年北京市最低工资标准。 第六条社会保险福利待遇 1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴； 2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资 第七条劳动纪律奖惩办法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序； 3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。 4、

16、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。 第八条合同的履行和变更 1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。 4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。 第九条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。 3、甲方

17、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事

18、责任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： （4）甲方调整服务内容或变更经营目的； （5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； （6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的； （7）法律法规规定的其它情形。 6、有下列情

19、形之一的，本合同自行终止： （1）本合同期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十条教育培训 1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同； 2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订

20、的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 第十一条知识产权 1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务； 2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。 第十

21、二条保守秘密 1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密（包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任 何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度； 2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方； 3、乙方在合同期间或离职

22、后，若泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任； 4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。 第十三条兼职 在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 第十四条违约责任 1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对

23、方造成的经济损失的程度确定； 2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。 3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 第十五条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条其他 1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准； 2、本合同期满前一个月，如双方一致

24、同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；如果合同期 满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴 在内的各项离职前手续； 3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。 签字双方： 甲方：（盖章） 乙方：（签字）乙方右手大拇指手印： 法定代表人或授权代表：（签字） 签订日期：年月日 劳动合同 篇4 甲方 ( 用人单位 ） 名 称： ； 法定代表人 ( 主要负责人 ）： ； 乙方 ( 劳动者 ） 姓 名： 身份证号： 户籍地址： 联系电话： 联系地址： 邮箱：紧急情况联系人：紧急情况联系电话： 劳 动 合 同 签 订

25、须 知 1、本合同依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，结合公司实际情况，由甲方负责编制。 2、凡甲方员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效。乙方在签订本合同前应仔细阅读，正确理解合同条款。 3、本合同必须由乙方本人签订，不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用黑色水笔，字迹工整，不得涂改。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守其中条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方保证在签署本合同时，已了解相

26、关情况并且无其他想要了解的情况。 第一条 劳动合同签署及合同期限 甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括（但不限于）乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 本合同期限：_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。 第二条 工作

27、内容和工作地点 1、 工作内容 在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排乙方在从事 岗位工作，可以服从公司安排进行调整。 2、乙方的工作地点： ，可以服从公司安排进行调整。 3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准： 1）甲方因生产经营服务的需要，包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的； 2）乙方不能胜任工作的； 3）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的； 4）由于乙方过错造成甲方财产损失的； 5）乙方出现违纪、违法行为。 4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于，下同）下列情形： 1）绩效考核

28、不合格的； 2）从业资格丧失的； 3）不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。 第三条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间 第四条 劳动报酬及社会保险 1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按计时计件核算工资。 2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。 3、薪资发放公司_。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付乙方各类工资，甲方不再承担支付义务。 5、甲乙双方同意，发生下述情形之

29、一时，甲方可对乙方工资做出相应增减: 1）假期： 病假：乙方申请病假，按照国家及公司的相关规定执行； 事假/旷工：乙方申请事假或旷工期间不计发工资； 2）奖惩：乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减； 3）甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保险，甲方给予乙方相应的保险补贴费用。 7、甲方根据乙方的岗位情况，为乙方投保意外伤害险等保险，如发生意外伤害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。 第五条 劳动保护、劳

30、动条件、职业危害防护及商业秘密 1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。 2、乙方工作时必须佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。 3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。 4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 5、甲方对可能

31、产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作。 6、本合同为临时用工，如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关。 7、甲方必须为乙方购买意外保险。 第六条 劳动合同的解除和终止 1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除，并以书面方式确认。 2、有下列情况之一的， 甲方可随时解除劳动合同: 1）在试用期间乙方被证明不符合录用条件的； 2）乙方严重违反甲方规章制度； 3）乙方严重失职，或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4）乙方被依法追究刑事责任的； 5）乙方同时与其

32、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改 正的； 6）法律、法规规定的其他情形。 3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）在试用期内的； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、有下列情况之一的， 甲方可以解除乙方的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资: 1）乙方因病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3）

33、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方可以提前书面通知并解除本合同，解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的，提前三日以书面形式通知甲方），乙方离职前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方将做旷工处理。 6、有下列情况之一的， 本劳动合同自行终止； 1）本合同期满，双方未续签的； 2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的； 3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的； 4）法律、行政法规规定的其他情形。 7、本合同期满前，甲方发出续签通知的，

34、乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签，如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签，甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续。 第七条 商业秘密、竞业限制及培训服务期协商约定条款 1、乙方应严守甲方的商业和技术秘密，不得向第三方透露，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的保密承诺书作为本合同的附件。若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失，由乙方赔偿，并承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。 2、劳动合同存续期间，所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方不得在与甲方有竞争关 系的同类公司中从事或

35、兼职其它岗位，否则甲方可以解除合同，并依法追究乙方责任。 3、乙方在本合同期内接受甲方提供的专项培训费用进行专业技术培训的，可以另行签定培训/教育协议确定服务期、违约赔偿等相关条款，并作为本合同的附件。 第八条 离职 1、本合同解除或终止后，乙方应履行下列义务 : 1）向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续，向甲方提供真实有效的联系方式； 2）完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 3）协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务，包括向甲方返还未履行服务期的培训费； 4）不论因何种原因从企

36、业离职，离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位就职，也不得自办企业从事与甲方商业或技术秘密有关的产品的生产或销售。 5）乙方要离职必须提前一个月提出书面通知甲方，如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理。 2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 1） 及时为乙方办理退工和档案转移手续，开具解除或终止证明书等； 第九条 违约责任 1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金；法律没有明确规定的但给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 2、乙

37、方违反本合同约定的条件解除本合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的但对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤消地承认其负有过错，并承担相应的责任。 4、乙方离职，应按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失: 1）甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分； 2）甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； 3）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。 第十条 劳动争议

38、处理 甲乙双方因履行本合同而发生争议，若双方不能协商解决的，均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若双方任一方有不服仲裁结果的，均可向人民法院提出诉讼。 第十一条 其它 1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 2、本合同需双方签字或盖章，乙方应在合同签订后10日内到甲方报到。 3、本合同签订时，乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用，并承诺自觉遵守。 4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方，否则甲方按照本合同第一页乙方所列的联系地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。 5、本合

39、同及其附件或补充，构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议，并取代先前所有的口头或书面的声明和协议 (如有的话）。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署，附件构成了本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 6、甲方应按规定建立职工名册备查。 7、甲、乙双方另行约定条款： 甲方 ( 盖章) :乙方 ( 签字 ）： 法定代表人： 签 订 日 期 ： 年 月 日 签 订 日 期 ： 年 月 日 劳动合同 篇5 甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：(姓名) 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据(中

40、华人民共和国律师法)及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限 1本合同期限自年月日起至年月日止。 2乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前个月为试用期。 3甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条、工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方

41、在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。 3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。 4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。 5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定

42、期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。 6、乙方全年业务工作量为小时(或创收额)。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录(或重新核定乙方业务工作量)。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。 第三条、 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪元人民币，其中包括除奖金以外的 3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其

43、经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金(注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等)。 4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或 4、乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务。服务期应自乙方培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年。此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延。如果乙方在服务期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承担违约责任。 5、乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。 劳动合同 篇6 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_