公司集体合同范文五篇.docx

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1、公司集体合同范文五篇公司集体合同范文五篇 现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的公司集体合同5篇，欢迎大家分享。 公司集体合同篇1 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。 第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人

2、代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。

3、工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本

4、合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加

5、强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳

6、动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动报酬 第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下

7、应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。 第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。 工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规

8、定支付费用和给予相应的待遇。 第六章劳动保护与职业卫生 第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。 第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。 第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物

9、品。 公司集体合同篇2 一、关于劳动报酬执行情况 20xx年公司根据经营责任制实施办法，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整办法、管理人员工资调整办法、项目部奖金提取及项目经理工资分配办法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业管理工资考核分配办法等办法、规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休

10、息休假制度执行情况 公司制定了职工带薪年休假办法，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学

11、本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。 四、保险福利及劳动安全执行情况 20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切

12、身利益得到了保障。 20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心和爱护。公司及时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关怀。 公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害。 通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识,使企业经营处

13、于职工群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。 五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见 1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。 2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。 3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完善各项保险工作。 4、根据工作需要，进一步加强

14、对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质。 六、20xx年要做好以下工作 1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展形势相适应。 2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍;建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。 3、20xx年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人物

15、和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。 4、建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不断提高公司整体劳动安全卫生工作。 公司集体合同篇3 为明白企业经营者和生产者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充足调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文明生活，经约定，签署_年度集体合同，建造工程公司集体合同群体合同范本。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增加_。 2实现施工产值_元。 3实现竣工面积_平方米

16、。 4全员劳动生产率_元。 5工程质量要达到及格品率_，优质工程率_。 6平安生产，事故频率把持在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_号住宅_平方米，保障_月末前竣工，年末前再动工_平方米。 2陆续为市内寓居的_年底以前入厂，确切无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_届职工活动会。 4在职工集中住宅区设液化气服务点，便利职工。 5生产大忙节令，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7改良施工现场职工生活条件，_的现场按标准分辨到达_有和_有。 8在十个大型现场设立常设

17、淋浴间。 9成破五个工区级兼职职工生涯服务队，工会负责组织工作，行政负责供给必要的服务前提，为一线生产工人解决实际需乞降生活艰苦。 第二条义务 一、经理责任 1坚持四项基础准则，保持企业的社会主义方向，坚持生产力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。 2深入企业改造，完美经营机制，推进技巧提高跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。 3当真贯彻三个条例，增强民主张识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监督行政引导、维护职工正当权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季

18、度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本建造工程公司集体合同群体合同范本。对职工代表的提案、计划、意见、提议要认真研讨处置，做到提出建议有下落，采用与否有回答，实施奏效有奖励。 4采用有效办法，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1缭绕实现合同指标和企业生产经营核心，踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在保护企业总体利益的同时，表白和维护职工大众的详细利益和民主权力。吸引发动和组织职工实现群体合同。 2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功比赛、三长竞赛、班组升级赛等多档次、多情势的竞赛运动，配合行政搞好班组建设，增进经理目标的

19、实现。 3开展工人企业家、公道化建议等活动，集中干部智慧，为经理献计献策。 4发展四有教导，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危险。 5检讨合同实行情况，及时沟通讯息，提出看法、倡议，以解决合同实施中涌现的问题。 第三条奖罚 一、全面完成合同指标，奖励经理_元。 二、逾额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，减少对等扣发。 三、竣工面积，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。 四、全员劳动出产率，每增添_，嘉奖_元，减少平等扣发。 五、工程品质优质工程率每提高_，奖励_元，减少对等扣发。 六、保险生产，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事变，扣发_元。 七、职工收入

20、，每增长_奖励_元，减少对等扣发。 八、职工生活，每减少一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同第二条第二款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。 第四条考察措施 一、由职工代表大会受权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部分负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。 公司集体合同篇4 甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同： 第

21、一条适用范围 本集体合同： 1空间范围上：适用于_州。 2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期 1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。 2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。 3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予

22、以退还给雇员本人。 第三条短工 1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏

23、离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5_年_月_日起，可以根据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据385与375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工 1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在

24、计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。 如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒） 1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。 3根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。 第六条职

25、业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。 2下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。 b在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后

26、产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。 3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过95小时。 4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5法定节日视为已完成工作的工作时间。 6企业领

27、导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8在基本企业组织法第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一

28、次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。 10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。 11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。 第八条加班时间 1加班时间是

29、指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。 3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_年_月以后则为375小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。 4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。 第九条夜班、星期日及节日班 1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此

30、类加班报酬每小时应为月报酬的1167，_年_月_日以后为月报酬的1163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。 夜班自20点至6点50 星期日班自0点至24点50 节日班自0点至24点100 如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。 2以上规定不适用于一般看守工作。 3根据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时

31、间。 第十条工资级别、报酬计算、报酬支付 1有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。 2根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。 4曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过

32、后，方能提出第二职业年中的薪金要求。 5在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。 6没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。 10雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的

33、书面证明。 11计算每小时劳动报酬时以月报酬的1167，_年_月_日起，以1163为基础。 12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则

34、不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 13如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄 1所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。 2因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间

35、也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条第二职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假 1休假在日历年中完成。 2休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。 318周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 4另外，休假天数如下： 年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日） 年满22周岁者32个工作日 年满26周岁者34个工作日 年满

36、30周岁者36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者31个工作日或26个劳动日 年满20周岁者32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 5决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 6劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。 7如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。 8休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。 9企业委员会参与制定

37、休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 10由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。 11休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。 12如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业

38、委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的.计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。 13如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假 雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假： 1子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。 2教育假和父母假加起来最长不得超过4年。 3申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。 4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的

39、权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 5如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 7父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。 8雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。 9父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 10如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条特

40、殊事假 1与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日 b妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日 c自己庆祝银婚1个劳动日 d自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日 e子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日 f家居的搬迁2个劳动日 g建立自己的家庭1个劳动日 2如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。 3在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。 第十六条

41、其他事假 1因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 2无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。 3企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，

42、满15年以上者可以领取6个月。 第十七条死亡情况下的报酬支付 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。 连续企业工龄满1年1个月 连续企业工龄满3年2个月 连续企业工龄满5年3个月 连续企业工龄满10年4个月 连续企业工龄满20年5个月 第十八条失效条款 1所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。 第十九条解雇 1任何解雇须有书面形式。 2如无其他