人才工作经验总结.docx

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1、人才工作经验总结 人才工作经验总结两篇本文仅供参考企业新青年新担当主题发言稿【篇一】xx市xx县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度融合，有力助推农村经济社会的快速发展，让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力量。 高度重视，让人才“安心”。按照xx县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村乡土人才信息库。努

2、力消除认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，通过广泛宣传发动，在全县形成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围，进而让人才“安心”。 注重培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。根据产业技术需求合理设置培训内容，遵循“实际、实用、实效”原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为

3、主，侧重教会操作技能。积极探索“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等模式，按照实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培养，进而让人才“宽心”。 政策优惠，让人才“暖心”。推行领导联系和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进行学习考察，进一步开阔视野，提高技能； 对表现突出的农村乡土人才，优先推选“两代一委”，发展党员，目前全县已有120余名乡土人才被吸收进村两委班子中，成为推进乡村振兴战略的一支重要力量； 对表现特别突出的，优先推荐评选“十佳致富能手”“十佳致富带头

4、人”，并结合实际情况对“五类”优秀农村乡土人才给予一定的交通和伙食补助，进而让人才“暖心”。 企业新青年新担当主题发言稿【篇二】近年来，xx市xx区委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，创建尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，积极完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。 抓政策落实，精准“筑巢”加大聚才力度。xx区委积极推进人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度，起草并下发202

5、1年xx区人才工作要点xx区人才工作协调小组运行机制xx区人才工作协调小组及成员单位工作职责xx区2021年人才工作宣传方案等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。根据中共xx市委员会联系服务高层次人才实施办法要求，立足xx区人才工作实际，制定中共xx区委员会联系服务高层次人才实施办法，并针对xx区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才项目“一对一”帮扶制度。 抓服务保障，大力“引凤”提升爱才温度。xx区委为更好的向人才提供服务，对各类人才进行摸底统计，进一步掌握各类人才情况，及时了解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求，积极营造关心人才、爱护人才、成就人才的社会环境。在“2021年北

6、京大学研究生青城暑期实习工作”中，协调市委组织部共为xx区引进11名北京大学硕士及博士研究生，分别在xx区财政局、住建局、文旅局、xx策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习借鉴、积极向上的工作氛围。同时，xx区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为xx区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的强烈信号。 抓优势发挥，发动“引擎”助力区域发展。xx区委持续推进“千名人才下基层”活动，今年以来，共选派农牧、科技、教育、卫生、文化专家人才300余人次深入农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举

7、办各类种养殖培训，将健康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教育、农牧、科技等服务和知识，累计帮扶700多人次，有力助力脱贫攻坚工作。同时，xx区委将引进的40余名“双一流”人才纳入信息员队伍，锻炼人才文字能力，提高人才综合能力素质，为区域发展建言献策，充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的“强引擎”作用。 措辞得体！ 以“人才强区战略”为牵动打造XXX建设人才新优势 近年来，XXXXX坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，以培养“复合型、实用型、创新型”人才为导向，切实强化人才培养、引进和使用，努力打造XXXX建设人才新优势，为X

8、XXX跨越式发展提供智力支撑和人才保障。 一、强化领导，注重发展，在挑战中推进“人才强区”战略一是实施高规格领导。成立了以区委书记和区长任组长，区委副书记、常委组织部长和分管副区长任副组长，各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定了成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，夯实了人才工作的领导基础。二是坚持高标准规划。在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数、建立人才档案的基础上，以推动XXX经济发展为目标，结合全区经济社会发展规划，先后组织制定了XXX区20212021年人才队伍发展规划和XXX区2

9、0212021年人才队伍发展规划，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作原则和基本措施等，确保了人才工作的方向性。三是采取高效率推进。把人才工作作为推动XXX建设的一项战略任务列入重要议事日程，全面推行区领导联系优秀人才制度，建立并严格执行了人才工作领导小组例会制度和区领导干部与优秀人才双向沟通机制，并督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保外来人才引得进、本土人才留得住，提供了制度保证。 二、着眼大局，独辟新径，在实践中搭建人才工作平台 一是搭建育才平台，注重提高人才档次。为把全区党政领导干部培 1养成XXX建设

10、的领跑者，我们于2021年，立足党校培训基地，创造性的建立了干部教育“夜校”，对全区党政干部人才进行轮训（培训），全面促进了队伍综合素质的快速提升。在培训方式方法上，综合运用讲授式、案例式、体验式等教学方法，积极推广电化教育和远程教育；在培训内容上，制定了以XXX建设为主题的具有针对性的研讨课题，使培训质量得到进一步提高；在日常管理上，建立了平时考核和考试考核“双百分”考核制度，并把评价结果与党政干部的使用评价挂钩，强化了考评结果运用；在师资队伍上，通过外引高水准人才和内选政治素养高的领导干部授课等，充实师资力量。近三年来，通过“夜校”形式共对全区党政人才实施了八个轮次、2021余人次的培训，

11、其中，请市委党校专家教授课12次，总计24学时，邀请XXXXX作了题为坚持走中国特色社会主义发展道路的专题讲座；邀请XXXXX设计院专家就旅游开发、城市规划等方面做了详细的剖析、讲解；邀请国家发改委经济研究所XXXX教授就林权制度改革进行讲解。此外，我们还采取与东北林业大学、黑河学院、黑龙江省经济管理干部学院联合办班的方式，培育高学历人才30余名。二是搭建引才平台，稳步提升人才增量。为了积极应对日益激烈的人才竞争，根据人才队伍现状和XXX建设需要，我区通过建立“林业实用人才信息库”强化人才储备，积极参加各类人才招聘会、大中专毕业生见面会等，广纳贤才。同时，出台了关于提高高学历人才待遇的若干规定

12、，建立了定期交流、谈心沟通等管理制度，采取待遇安人、环境拴心、感情留才的方式，对各单位、部门引进的人才，优先办理各种调动手续和工资关系;对高学历人才每月补贴300元，做到工作上高看一眼，生活上厚待一点，为他们创造干事舒心、生活舒畅、环境舒适的工作氛围，保证了人才引得进、留得住、用得上，使人才总量不断扩大。2021年以来，共引进高学历人才50余名，工作岗位涉及教育、医疗、旅游等多个行业。累计发放高学历人才岗位补贴10万余元，为2名新婚高 2学历人才一次性补贴购房款2万元，为1名高学历人才提供了租房补助。三是搭建选才平台，着重发挥人才作用。“外引高精人才、内选乡土人才”，是新时期人才工作的根本举措

13、。为满足XXXXXX建设对人才的需求，区委把乡土人才开发、选拔工作提升到重要位置，制定了XXX区优秀乡土人才选拔管理办法，明确了选拔范围与标准、方法与程序、奖励与待遇、使用与管理等，大力发掘本地人才。区乡土人才、第二中学退休教师XXX扎根林区教育事业，几十年如一日，专攻音乐特长教育，组建了“XXXX”艺术团，开设了八个门类课程，不但弥补了当地学生对特长教育的需求，而且为各类院校培养输送特长人才200余名，其中仅步入天津音乐艺术学院、北京广播电影学院、哈师大艺术学院和沈阳音乐学院等各类大专院校的特长生就达到53名，受到了XXX的高度评价，并投资40万元用于“XXXX”艺术团的发展建设。同时，全面

14、推行“双向选择、竞争上岗”制度，针对部分单位班子结构及职位空缺的需要，打破论资排辈，以公开招聘的方式，切实选贤任能。近年来，共组织3次公开选拔活动，在238名参选人员中公开选拔了24名优秀竞选者，其中2名同志被调入党委重要部门工作，4名竞选者调入政府部门工作，如今已有18名同志走上了领导岗位。 三、活化载体，突出宣传，在服务中助推人才工作发展 一是重宣传，提升典型带动能力。确立了“调研先行、典型引路、注重实效”的工作指导原则，组织开展了XXX区创业明星评选活动，对10名全民创业明星进行了集中表彰，树立了一批敢为人先、经营有方的多种经营优秀人才典型。并通过电视、报纸、党建网等媒体，以及经验交流会

15、、座谈会、表彰会等形式，广泛宣传我区引进人才、激励人才、发挥人才作用和促进事业发展的典型事例，使“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”以及“人才强区”的观念深入人心。近年来，选树了XXXX和XXXX两个典型，推广了XXX，把他们的事迹制作成专题片， 3参加了全市电教片展播，并在全市食用菌产业素质升级现场会上作了经验介绍，对木耳生产技术的进步走到了积极的推进作用。目前，两项技术全区推广使用率达到100%。二是重联合，提升技术指导能力。一方面，加强对外联合，充分发挥外来技术指导作用。先后与市农委、旅游局、林科院、食用菌协会、北药协会等建立了广泛联系，聘请市级优秀专门人才、有关教授及专家，传授食

16、用菌开发、小浆果种植和旅游产品开发等知识10余场（次），提高了创业职工的专业素质，坚定了发展信念，为把创业能手打造成经营骨干和专业人才奠定了基础。另一方面，加强内部联合，切实发挥经营骨干指导作用。本着地域相邻、行业相近、优势互补、便于教育管理和有利发挥作用的原则，积极推广以“支部协会带头人”为基础的“党群共建联合体”党建模式，以单位领导班子为基础，以创业能手为骨干建立种植、养殖、营销等多种经营行业协会42个，带动了职工增收致富。这一做法在全市林场所党建工作座谈会上进行了交流。三是重扶助，提升自主创业能力。为了把贫困党员培养成致富能手和带富能人，我们于2021年，建立了“贫困党员创业扶助基金”，成立了基金管理委员会，制定了有关制度及章程，对全区贫困党员进行了排查摸底，采取在“生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业”等措施，对有创业愿望和一定创业能力的贫困党员实施创业扶助。截止目前，共为贫困党员提供创业信息235条，为12名贫困党员实施创业扶助14次，无偿提供贷款11万元，提供物资价值7800余元，帮助解决实际困难30多个，已有8名贫困党员顺利实现创业脱贫，造就了一批贫困党员创业人才。 作者真是棒。 6