人力资源规划计算练习题.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源规划计算练习题【精品文档】第 2 页例1：某炼油厂根据过去的经验， 2013年业务量为80000吨，人均年业务量为5000吨/人，2014年将在此基础上增加产量30000吨，同时工人劳动生产率将增加40%，求2014年该公司对炼油工人的需求预测是多少人？例2：假设2013年是t=0年，现在要预测2014年人力资源需求情况。已知Y0=100人，Y-1=90人， P0 =10000吨，P-1=7000吨，2014年产量预测为12000吨，求2014年人力资源的需求是多少？ 例3：假设企业计划2014年的任务总量是12000吨，每个工人的年定额标准是1

2、5吨，其中劳动生产率变化率，由于技术进步导致劳动生产率提高14%，由于经验积累劳动率提高3%，求2014年需要多少个工人？例4：已知：第2类员工，每年有10%晋升为第一类员工，第3类员工，每年有5%晋升为第2类员工，每年有5%降级为第4类员工，第4类员工，每年有15%晋升为高级工程师，写出人员转移矩阵，求未来两年的人员供给情况。例5：计算A B两个公司的劳动分配率，人事费用率，人工成本利润率三个指标，并对三个指标进行比较分析。 员工类别类别名称初始人数留存率1 类高级管理人员40 0.8 2 类部门经理80 0.7 3 类高级工程师120 0.8 4 类技术员160 0.65 销售收入 纯收入

3、 人工成本 利润A公司3200万2100万680万2300万B公司3000万2000万 340万2200万例1：某炼油厂根据过去的经验， 2013年业务量为80000吨，人均年业务量为5000吨/人，2014年将在此基础上增加产量30000吨，同时工人劳动生产率将增加40%，求2014年该公司对炼油工人的需求预测是多少人？例2：假设2013年是t=0年，现在要预测2014年人力资源需求情况。已知Y0=100人，Y-1=90人， P0 =10000吨，P-1=7000吨，2014年产量预测为12000吨，求2014年人力资源的需求是多少？ 例3：假设企业计划2014年的任务总量是12000吨，每

4、个工人的年定额标准是15吨，其中劳动生产率变化率，由于技术进步导致劳动生产率提高14%，由于经验积累劳动率提高3%，求2014年需要多少个工人？例4：已知：第2类员工，每年有10%晋升为第一类员工，第3类员工，每年有5%晋升为第2类员工，每年有5%降级为第4类员工，第4类员工，每年有15%晋升为高级工程师，写出人员转移矩阵，求未来两年的人员供给情况。例5：计算A B两个公司的劳动分配率，人事费用率，人工成本利润率三个指标，并对三个指标进行比较分析。 员工类别类别名称初始人数留存率1 类高级管理人员40 0.8 2 类部门经理80 0.7 3 类高级工程师120 0.8 4 类技术员160 0.65 员工类别类别名称初始人数留存率1 类高级管理人员40 0.8 2 类部门经理80 0.7 3 类高级工程师120 0.8 4 类技术员160 0.65 员工类别类别名称初始人数留存率1 类高级管理人员40 0.8 2 类部门经理80 0.7 3 类高级工程师120 0.8 4 类技术员160 0.65 销售收入 纯收入 人工成本 利润A公司3200万2100万680万2300万B公司3000万2000万 340万2200万