资料员季度绩效考核表.doc

《资料员季度绩效考核表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《资料员季度绩效考核表.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流资料员季度绩效考核表【精品文档】第 4 页资料员 年度第 季度绩效考核表被考核人所在部门岗位考核区间序号项目考 核 内 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一安全意识（7分）1.认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规。积极参与安全生产教育培训班或安全生产会议，协助部门有关人员抓好工地安全工作22.参与组织施工现场应急救援预案的演练，熟悉应急救援的组织程序、措施及直接协调工作；参加编制年度安全措施计划、安全操作规程、施工现场应急救援预案等33.班组工人进场前，必须组织质安员对各班组全部人员进行三级教育培训，签订现场安全责任书，灌

2、输工人的安全教育意识，同时确保落实班组与工人之间的劳务合同2二劳动纪律（3分）认真学习、熟悉公司及项目部规章制度，按时参加项目部规定的会议，并做好签到和记录3三材料送检（20分）1.认真学习常用建材取样送检样品的技术要求，按照要求对材料取样、试件（块）制作、养护、送检、复检等，及时整理、汇编试验报告，并将结果及时反馈项目部领导及采购员，确保材料质量102.进场材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料严禁用于工程，确保工程质量23.爱护材料，按规定要求选取试件，建立项目检验和试验台帐。由于图纸掌握不透，现场取样工作交待不清，每次扣5分，下不保底，造成损失另行处罚64.对原材料、混凝土、砂浆

3、检验、试验情况列表汇总，每月向领导汇报一次2四资料管理（15分）1.负责工程部的书函文件、合同、洽商记录、会议纪要、设计图纸与设计变更等各种资料的收发、分类、整理并归档，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位，并做好签收手续102.负责与发包单位、监理单位、各外包单位和公司有关部门的各种资料收集及整理。定期组织召开各类技术、合同、质量、安全、验收等方面的专题会议5序号项目考 核 内 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分四资料管理（35分）3.深入施工现场了解实际情况，监督检查工程资料的编制、管理，做到完整、及时，加强与驻地监理工程师的联系，保证资料与工程进度同步

4、到位，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。工程报验资料未及时上报有关单位，造成停工的，本项不得分104.对工地各种安全活动进行记录，并按规定对安全生产资料进行整理归档55.收集工地劳动保护用品合格证、机械设备、用电安装、井字架或龙门架、塔吊、内外脚手架、模板支撑等安全验收资料归档。及时收集各种材料出厂合格证、试验报告及质量证明书等相关文件，做到及时整理归档106.按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定，收集、检查、核对建设工程竣工资料；会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理，及时移交至档案馆并办理备案手续10五日常行为规范（5分）1.严格

5、遵守公司的各项管理规章制度，服从公司管理与安排22.按时上下班打卡，无迟到、早退现象；有事先请假，无旷工、缺勤现象；外出办事应提前做好登记手续，并及时向上级领导汇报3六工作态度（5分）1.热爱本职工作，勤奋肯干，工作积极主动，责任心强，敢于承担责任22.认真执行领导交办的各项工作，能主动增加额外的工作，积极配合其他部门的工作，在工作中不带情绪，热情待人3七工作能力（10分）1.能独立完成本职工作，理解力极强，办事得力、快速22.职责范围内出现的问题能随机应变，恰当处理，能虚心接受他人的意见23.善于与人沟通交流，具有良好的团队合作精神，协作能力强，乐于助人34.善于学习，按时做好每周工作计划及

6、总结，及时发现自己的不足之处并加以改进3八额外奖励1.若工程项目资料与工程进度同步到位的，保证验收资料到位，每个项目在竣工验收时奖励5000元；2.若由于其他原因造成验收资料受到阻滞的，资料员有权书面申请推延时间，若不按期验收，公司将扣发奖金。合计100最后得分：所属考核等第：自评人：监督员：直接领导：评语：评语：评语：备注：1、考核分值总分为100分，考核得分在95100分之间为优秀，考核得分在8094分之间为良好，考核得分在6079分之间为合格，考核得分在60分以下为不合格；依据排名比例确定所属考核等第，详见现场管理人员考核办法。2、考核表于每季度最后一个月25日前上交；60分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者由其主管上报公司。