学校绩效考核-行政人员考核表.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流学校绩效考核-行政人员考核表【精品文档】第 4 页重庆市江津区四牌坊小学校教职工学年度考核之“行政人员”考核表姓名 职务 联系部门 考核项目权重加减分考核内容分值加减分情况评价过程总计自评校评德20加分学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀教师、优秀党员；有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级）参照教工获奖量化对应分值表暨奖励标准执行减分违反党纪国法，被立案侦查的20分次不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作0.5分次联系年级学生课业负担过重、乱收费、乱补课、乱办班等违规违纪行为受到投诉，经查实1分次散布

2、不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的2分次向服务对象索要钱物造成不良影响，经查实，5分次在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具1分次安全10减分安全工作相关资料记录不详实，未及时上交1分次组织活动因工作不力或失职，发生安全责任事故1-2分次未及时传达学校及上级部门安全会议精神，安全监管不力1分次自己管辖工作范围内，因教职工过错导致安全事故，重大安全事故一票否决，一般安全事故，根据事故造成的影响 0.5-2分次出勤10加分婚假、产假、丧假、哺育假自愿提前回校工作。累计最高计5分0.5分天减分无故不参加升旗仪式、政

3、治业务学习、校内集会和集体活动0.5分次病假，每学年6天不扣分，从第七天开始0.5分天，最高扣5分事假，每学年2天不扣分，从第三天开始0.5分天旷课、旷工1分节迟到、早退0.5分次工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记0.5分次信访5减分违反师德师风行为规范，受举报，经查实校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5宣传5加分宣传稿件被录用5分加分：校园内网0.2分篇、校刊0.5篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1篇。最高加5分。主要工作50减分做好管理育人未做好1分次早上上班提前5分钟，下午下班延迟10分钟（

4、5分）未做好0.5分次分管的工作每学年参加区级以上各项比赛、检查、评比，至少一次进入区前三名（10分）未达到扣5分分管的工作的有效投诉为（5分）未做好扣2分校级干部听课须50节学年，中层干部听课须40节学年（10分）少一节扣0.2分， 学期工作计划和总结要及时，档案资料完善规范（5分）未做好扣2.5分次各项工作安排和检查有效、可行（5分）未做好扣1分次参加各项政治活动积极，按时保质完成各级交办的任务，认真推进分管部门常规工作，密切联系上级部门，分管部门凝聚力强（10分）未做好扣1分次加分（10分，最高10分）分管部门有特色亮点1-2分多讲一节公开课加1分，最高加2分听课多一节加0.2，最高加2分；大型活动主要组织者经办人1-2分次，最高加3分为学校撰写大块头文章参照教工获奖量化对应分值表暨奖励标准之“文章发表”执行承担校级以上科研课题一项主研加2，参研加1