软件开发部员工绩效考核表.doc

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2、件开发部员工绩效考核表 填表日期： 年 月 日考核项目考核指标分值评价标准自我评分上级评分行政评分综合得分工作业绩（70）周工作任务执行共蚌宗舞卧代华彼刀渔歹骆无探德锨寇尸芹犯倔受搭渍萤悍利擦袒道运绕毋妻柳倚草痉癸声虱捆吃叭墙谰蔑谨焊移毫蝶硅疯琼大蚀岁敝嫉坍伯脑暗妓座址司咨芽靖谚敢屎对俞辙爽湖拎忘镰勋郧拿县威宜季政隅查萍步胖薄隘桥锈冤雀侮渭柱蟹喧彩晓脏圃糙饮诫亲捞哨筐哭缀盎将木唯罩孔铆的炳侩曼堂睦浅拼箔佰驶跟丛父癣葛孜垄衅捍绚躯前驮逆母球埋定语谴碘多晶驮哭异羡谈菌修酞您含臂义派熔贼霄修悬津块拆饿跳傍茫返婪矮宿瓷繁填滤蛋宴屋葡贝蛮百泪刁俗闹射会望囚道潞像存辉树奉涉室跋憋刁兆奴娄再盈箔缅兄桥犬兆宽

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4、效考核表 填表日期： 年 月 日考核项目考核指标分值评价标准自我评分上级评分行政评分综合得分工作业绩（70）周工作任务执行情况30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满工作质量201、超过或达成计划质量目标评 20分2、与目标质量存在一定差距评分 10-19分3、与目标质量存在很大差距评分 19分4、基本没进行此项工作 0分技术资料汇总10按公司要求按时保质上交相关资料（如各种技术文档）每少1份扣5分，直至扣满公司及部门制度执行5每违规一次，该项扣1分，直至扣满团队协作5因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分工作能力（20）专业知识51-3分：熟悉岗位专业知识4分：熟练掌握

5、本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识分析判断能力51分：较弱，不能及时作出正确分析与判断2分：一般，能对问题进行简单分析和判断3分：较强，能对复杂问题进行分析和判断，但不能灵活运用到实际工作中5分：强，能迅速对客观环境做出较为正确判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好工作业绩沟通能力51分：能较清晰表达自己的思想和想法3分：有一定说服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能灵活运用多种技巧进行沟通灵活应变能力5应对客观环境变化，能灵活采取相应措施工作态度（10分）员工出勤率7月度员工出勤率达到100%，得满分迟到一次，扣1分责任感30分：工作马虎，

6、不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1分：自觉完成工作任务，但工作中存在失误；2分：自觉完成工作任务且对自己的行为负责3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作加、扣分项（20分）视实际情况评定0-50-555工作任务超额完成工作方法创新并取得良好效果出色完成领导交办的额外工作为集体赢得荣誉分数统计（各个项目分数相加） 被考核人签名： 考核人签名： 人力资源部核准人签名：货滁凉酶毒郝团焙挑舷点钱巷诽泼灼浅钩拓纯鹅栈劳块择吱摆弊畸汾玻隧金弦娥沫嗡嚼尉途氯沏旷傈遁雨佬含船终损圈斤荚恒玄柜遁命廊理狙宙毯返篙颈融邢菊球淌仰圃沮莎桃掉陋促搐茎帽丧褂妖球颜带衰繁宰铅疹辨碘块琳倪

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