绩效助理职位说明书.doc

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1、绩效助理职位说明书 一、 岗位资料：岗位名称： 绩效助理 岗位编号： ATZH-03 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 综合管理部 直属上司职位： 综合管理部经理 可升迁岗位： 人事主任 二、 岗位在组织中的位置综合管理部经理经理绩效专员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：综合管理部经理四、岗位职责：1、负责参与制定公司的绩效考核体系和薪酬体系 2、负责参与公司各项管理制度的制定和监督执行 3、负责定期汇总各部门绩效考核结果，整理上报 4、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作 6、负责协助综合管理部经理处理劳资关系 7、负责受理员工

2、投诉并负责调查核实和协调解决 8、负责核实各部门上报的奖惩名单，并将结果整理上报 9、完成综合管理部经理交付的其他工作 五、权限范围1、对考核结果的核实权 2、工资发放表的审核权 3、劳资、保险纠纷的协调权 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、任用资格 受教育程度： 本科 年龄：25岁-35岁 经 验：2年以上人力资源工作经历 基本技能：人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 基本素质：具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力 八、业务接触对象公司外（部门外）： 人事局，社保局 公司内（部门内）： 公司各部门 撰写人 初审人 核准人 日期