某公司人力资源部KPI考核指标.doc

《某公司人力资源部KPI考核指标.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司人力资源部KPI考核指标.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、. -人力资源部KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期工程名称计算方式工程界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本项分值；到位：以办理入职手续为准；不及时：与岗位招聘方案规定的到位时间不符；0个各部门季度2、人员编制控制率(实际人数/方案编制人数)*100%编制控制率：公司人员编制的控制适度；0个各部门年度3、培训方案达成率培训方案达成率=实际培训次数/方案培训次数*100%培训方案：指方案安排的安排的培训，不包括方案外的培训，部门部组织小型培训除外；90%培训方案季度4、绩效考核体系考核数据的

2、真实性、绩效奖惩的公平性考核数据真实性：指数据的准确性与提交的及时性；抽查各数据的来源，并于每季度10日前提交绩效考核汇总表；100%各部门季度绩效奖惩的公平性：根据实际的考核结果施行的绩效奖惩符合?绩效考核管理制度?规定；100%总经理季度5、人工本钱控制率人本本钱控制率=人工本钱/销售总额*100%人工本钱：包括编制与非编制人员临时工的工资、奖金、加班费和各项福利；15%财务部年度6、劳动生产率(全年运营收入/全年平均人数)*100% 人均运营收入：当年公司的全部运营收入与全年员工平均人数之比财务部年度7、员工关系处理面谈方案、面谈报告面谈方案对照面谈方案，每少面谈一个员工扣2分，最多扣完

3、本项分值面谈方案：每月至少安排4个员工的面谈；4个总经理月度面谈报告：未及时提交面谈情况报告扣3分及时：每月10号前提交上月的面谈方案；0次总经理月度8、福利保险管理员工五险一金办理的及时性和计算出错率(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100%(按时完成的人数/应办理的总人数)*100%0次100%员工福利记录和福利保险缴纳记录月度9、员工劳动合同管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100%100%本部门月度10、员工入、离职手续的办理的风险性员工入、离职实际办理手续数 / 员工入、离职实际办理手续数*100%100%本部门月度1

4、1、员工满意度员工对公司人力资源制度的满意度调查分数；满意度分数：被调查员工根据问卷调查选项计算分数；80%各部门年度定性指标(30%)关键事件人力资源人员在履行职务过程中，因发生重大交通事故，扣20分。因员工关系没处理好发生劳务纠纷指进入劳动仲裁程序和诉讼程序，绩效考核为0分。说明：关键事件是指由于公司人力资源人员在管理、操作、沟通、信息传递等方面的失误或过失，而造成经济损失或对公司声誉、品牌竞争力、客户忠诚度造成显著影响的事件。其他事项考核综合得分直属上级签名年 月 日被考核人签名确认年 月 日1.每月8号前确定各职位本月的不确定的定性指标；2.下月1-3号财务收集数据；3.5-6号召开预算评估会议并产生新的定性指标；4.7号规定为全公司绩效考核日,各级领导根据员工表现客观量分，被考核员工签字确认成绩后由上级存档原件并将复印件于8号下班前交人力资源经理处；各经理给出下属的考核分数，人力资源部给出各经理职位的考核分数；5.人力资源部根据考核分数计算上月考核工资；6.如有延误,相关责任人按不低于5分/天的标准在相关考核工程中予以处分.- .word.zl