2022人力资源师考试真题精选及答案6章.docx

《2022人力资源师考试真题精选及答案6章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力资源师考试真题精选及答案6章.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人力资源师考试真题精选及答案6章2022人力资源师考试真题精选及答案6章 第1章 人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A提供互教互学的机会B让学员掌握更多的业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多的理论知识正确答案：C 正式群体可分为团队、任务群体和（ ）。A指挥群体B实践群体C操纵群体D利益群体正确答案：A 企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。A企业经营状况B劳动力市场C法律法规D社会文化E教育状况正确答案：ABCDE “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理

2、正确答案：A教材第86页 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段正确答案：A考点：教材第104页 某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )。(A)入乡随俗，与其他居民一样不来往(B)试探着与周围的邻居说说话(C)建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉(D)设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕正确答案：C 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策正确答案：DD货币政策是指政府以控制货币供应量

3、为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡 单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A10B15C20D30正确答案：D教材第265页 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。A全面性与完整牲B整体性与系统性C公正性与客观性D明确性与具体性E相关性与有效性正确答案：ACDEACDE制定起草企业绩效管理制度应体现以下要

4、求：全面性与完整性；相关性与有效性：明确性与具体性；可操作性与精确性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明度。2022人力资源师考试真题精选及答案6章 第2章 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A招聘冻结B提前退休C增加无薪休假D裁员正确答案：C 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。A“破冰”活动B学员自我介绍C培训主题介绍D确认培训时间正确答案：D培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：培训主题；培训者的自我介绍；后勤安排和管理规则介绍；培训课程的简要介绍；培训目标和日程安排的介绍；“破冰”活动；学员自我介绍。D项属

5、于前期准备工作。 不属于工资总额的范畴A计时工资B计件工资C退休工资D奖金津贴正确答案：CC国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系正确答案：C 员工培训需求的种类有哪些？正确答案：培训需求的产生不仅仅来源于企业中各个层次的员工个人的需要，它也同样来源于企业中的各个特定职能部门群体的需要，甚至企业作为一个组织整体都有可能产生培训需求。这就导致了培训内容和形式的多种多样，特点也各不相同。 （1）员工个人的

6、培训需求 某些培训的需求是来源于企业中每一名成员的。例如，当企业的生存和发展取决于其领导者和手下员工对变化是否具有积极应对的意愿时，或者当企业转人一个新的行业中时，相关的培训需求产生是普遍的。 （2）企业中各个职能部门的培训需求 源于企业中特定群体的培训需求。这些群体可能是一个具体的单位、部门或者机构，比如财务部门，人事部门；也可能是居于一个特定层次的职能，例如临督；也可能是一种具体业务，或者仅仅是从事的一项特殊任务的机构，如清洁部门和安全保卫部门。 （3）企业整体的培训需求 源于企业整体的培训需求包括：企业转人新的经营领域所进行的准备，员工为新工作所做的调整和预备；员工和组织的各种自我发展和

7、提高的活动；规范培训或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。 简述面试的技巧。正确答案：略 某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。(考点：教材第218页)请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。正确答案： 限制延长工作时间的措施包括（ ）.(A) 条件限制(B) 支付延长工作时间的报酬(C) 时间

8、限制(D) 订立缩短工作时间的制定(E) 人员限制正确答案：ABCE 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A隶属B平等C合作D协商正确答案：A劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。2022人力资源师考试真题精选及答案6章 第3章 在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人正确答案：AA集体合同是指用

9、人单位与本单位职工根据法律、法规，规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订 企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益D促进员工和企业共同发展正确答案：A企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。A禁忌工种B实行登记制度C实行定期健康检查D最低就业年龄规定E

10、上岗前进行职业安全卫生教育、培训正确答案：BCDEBCDE执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周年，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；未成年工实行定期健康检查；使用未成年工实行登记制度；未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。 风险型决策方法包括( )。A决策树B收益矩阵C微分法D线性规划E敏感性分析正确答案：ABEABE风险型决策是一种随机决策，对于风险型决策，有

11、收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。 ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同正确答案：C劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。 劳动环境优化的内容包括( )A办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩正确答案：BCEBCE为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：照明与色彩；噪声；温度和湿度；绿化 简述劳动法律关系的含义和特征。(考

12、点：教材第270页)正确答案： 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A强调课程重点B提高学习效果C关注信息反馈D节约培训时间正确答案：D考点：教材第167页 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。A适应多样化的学员背景B满足学员在时间方面的需求C针对相同背景的学员设计培训课程D使学员掌握生产技术和技能正确答案：C考点：教材第158页2022人力资源师考试真题精选及答案6章 第4章 在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻正确答案：D 劳动环境优化的内容包括( )A办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩正确答案：

13、BCEBCE为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：照明与色彩；噪声；温度和湿度；绿化 岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A界定胜任特征B发现胜任特征C理解胜任特征D使用胜任特征E评估胜任特征正确答案：ABE 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。A合理性原则B计划性原则C必要性原则D强制性原则正确答案：C 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。A劳动保障部门B公积金管理委员会C住房公积金管理中心D住房管理委员会正确答案：C

14、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A搜集岗位信息B确定岗位系列C定义评价要素D确定要素权重正确答案：BB采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：确定岗位系列；搜集岗位信息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定各要素的权重；确定各要素及各要素等级的点值。 运动员体育津贴属于（ ）A计时工资B计件工资C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资正确答案：A 失业类型有哪几种（ ）。A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D季节性失业E选择性失业正确答案：ABCD教材第基础20页 奖励不包括( )(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享正确答案：B2022人力资源师考试

15、真题精选及答案6章 第5章 是学员之间互相学习的重要方式A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习正确答案：BB团队学习是学员之间互相学习的重要方式要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境应避免同一部门或单位的人在一组学习 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。A物质利益促进机制B物质利益约束机制C物质利益激励机制D物质利益调节机制E物质利益平衡机制正确答案：BCDE教材第273页 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员正确答案：DD从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员；按设备

16、定员：按岗位定员；按比例定员；按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A人力资本投资的内生收益递减B投资和收益之间的替代与互补关系C人力资本投资的预期收益递减D人力资本投资收益变动与最优投资决策正确答案：C人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b

17、）和薪酬建议等。A 薪酬调查分析方法说明B 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C 薪酬调查的过程控制情况D 企业薪酬状况正确答案：B 工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（ ）。A合理的装备和布置工作地B合理调配工作地的资金C保持工作地的工作秩序D组织好工作地的供应服务工作E保持工作地的良好环境正确答案：ACDE 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力C会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力正确答案：CC根据情境模拟测试内容的不同

18、，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈正确答案：A双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业工资制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的

19、薪酬工资水平D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平正确答案：C2022人力资源师考试真题精选及答案6章 第6章 培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法正确答案：ACDE 销售提成工资制度属于（ ）。A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资正确答案：B考点：教材第311页 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段正确答案：ACD 简述职工代表大会制度中的信息沟通制度。(考点：

20、教材第293页)正确答案： 企业经营计划包括（ ）。A企业计划职能的作用和特点B制订企业计划的原则C编制经营计划的方法D综合平衡法E企业经营计划的目标管理正确答案：ABCE企业经营计划包括：企业计划职能的作用和特点；制订企业计划的原则；编制经营计划的方法；企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。 行为锚定等级评价法的优点有( )A考评更加精准B考评标准明确D考评维度清晰C反馈功能较好E实施的费用低正确答案：ABCDABCD行为锚定等级评价法的优点包括：对员工绩效的考量更加精确绩效考评标准更加明确，具有良好的反馈功能，具有良好的连贯性和较高的信度，考评的维度清晰行为锚定等级评价法

21、设汁和实施的费用高比许多考评方法费时费力 以下不属于员工动态特征的是( )A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展正确答案：AA注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体，以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟与发展等人事管理问题 投射测试的不足之处在于（）。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间正确答案：BCE 劳动合同的无效，由（ ）确认。A企业管理者B企业工会C劳动争议仲裁委员会D劳动争议调解委员会E人民法院正确答案：CE无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。