2022人力资源师考试试题及答案8卷.docx

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1、2022人力资源师考试试题及答案8卷2022人力资源师考试试题及答案8卷 第1卷 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )A把相关的问题分散开来B语言标准，问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：BCDEBCDEA项应为把相关的问题放在一起。 企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A薪酬B退休C平调D晋升E福利正确答案：BCDBCD企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、

2、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。 内部回报包括( )A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作正确答案：ABCEABCE内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等 当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。A双方约定B工会规定C企业平均工资D劳动者本人平均工资正确答案：CC补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工

3、资发放，否则，按企业平均工资发放。 （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同正确答案：C要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。 人员招聘的最终目的是（ ）。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化正确答案：D2022人力资源师考试试题及答案8卷 第2卷 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工的工作积极性D可以进行横向比较E适合对员工提供建议正确答案：BCE

4、教材第205206页 简要说明岗位规范的定义和主要内容。正确答案：岗位规范的定义和主要内容分别是： (1)岗位规范的概念 岗位规范，亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。 (2)岗位规范的内容 岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括： a时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定； b组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保守组织机密等项内容所作的规定； c岗位规则，又称岗位劳动规范。它是对岗位的职责、

5、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容； d协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定； e行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。 定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。 岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。 岗位员工规范。即在岗位系统分析的基

6、础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估正确答案：B学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审正确答案：DD员工绩效申诉和评审系统有助于保证考评的公正和公平性 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A发生劳动争议

7、后，当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉正确答案：BCDA项，劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁。E项，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 补充养老保险的设计包括( )。A确定员工和企业的缴费比例B确定养老金计算基础额C确定养老金的管理办法D确定养老金的支付

8、形式E确定每个员工和企业的缴费比例正确答案：CDECDE补充养老保险的设计内容包括：确定补充养老金的来源；确定每个员工和企业的缴费比例；确定养老金支付的额度；确定养老金的支付形式；确定实行补充养老保险的时间；确定养老金管理办法。2022人力资源师考试试题及答案8卷 第3卷 劳动法律事件包括（ ）。A企业破产B战争C劳动争议D劳动者死亡E劳动者伤残正确答案：ABDE劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。它主要包括：企业破产；劳动者伤残；劳动者死亡；战争。劳动争议属于劳动法律行为。 简述劳务外派与引进的程序。正确答案：略 制定招聘计划是人力资源部门的一项核

9、心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表正确答案：BCE （ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A横向比较法B排序法C强制分布法D成对比较法正确答案：C 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。( A )主管领导的审批意见( B )确定培训需求调查工作的目标( C )调查工作的行动计划( D )选择合适的培训需求调查方法正确答案：A 以下不属于部门结构设计原则的是( )。A以关系为中心B以成果为中心C以工作和任务为中心D以层次为中心正确答案：

10、DD部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。2022人力资源师考试试题及答案8卷 第4卷 （ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(A) 工资(B) 薪金(C) 奖金(D) 福利正确答案：A 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提正确答案：C 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A预算薪酬情况并告知员工B召开年度绩效管理总结大会C对员工的工作目标进行评估D召开月度或

11、季度绩效管理总结大会E制定员工个人发展计划正确答案：BD在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。 决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（ ）。ABCD正确答案：B考点：教材第68页 社会主义核心价值体系包括( )。(A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会

12、主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观正确答案：ABCD 关于职业化管理，正确的说法是( )。A职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准正确答案：D2022人力资源师考试试题及答案8卷 第5卷 因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A运动能力B岗位所需要的特殊技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的教育程度正确答案：ABCDE因素比较法首先需选定各

13、岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础，一般包括：智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等；技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督；身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。 薪酬的非货币形式不包括( )A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予正确答案：AA薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉

14、奖；荣誉称号；奖章授予员工福利属于薪酬的货币形式 一个诚实守信的人该做到（ ）。A顾及各方面的关系B正确对待利益问题C树立进取精神和事业意识D培训高尚的人格正确答案：ABD 介绍因素比较法的步骤。正确答案：略 对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E处于不同薪酬等级，实付薪酬不同正确答案：BCD 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规正确答

15、案：D2022人力资源师考试试题及答案8卷 第6卷 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。A新设一个职位B两家企业合并C企业组织结构的整合D局部改革某个科室的职能E从职能制结构改为事业部制结构正确答案：ADAD改良式变革即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。 订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容正确答案：D 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度正确答案：B 培训中，

16、对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。A培训机构的规模和结构特征B培训组织的准备工作C培训机构的沟通和协调机制D培训者的素质和能力E现代培训设施应用情况评估正确答案：ACD对培训机构和培训人员监测评估的内容包括：培训机构的规模和结构特征；培训机构的内部分工状况；培训机构服务网点分布状况；培训机构的领导体制；培训机构的沟通和协调机制；培训者的素质和能力；培训者的工作安排；培训者的工作态度。 内部回报包括（ ）。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作正确答案：ABCE内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策

17、，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。A每天不超过1小时B每天不超过3小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时正确答案：A劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”2022人力资源师考试试题及答案8卷 第7卷 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。A医疗待遇B伤

18、残抚恤金C伤残补助金D工伤津贴E福利待退正确答案：ADE 企业组织结构整合的目的主要在于( )。A实现相互间协调的要求B保证企业经营活动的正常运行C实现组织管理的系统化D使企业组织上下畅通、左右协调E提升企业经营管理的总体水平正确答案：ADAD结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因此经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。 招聘需求的产生包括( )。A组织的自然减员B业

19、务量增大C部分员工长期超负荷工作D员工离职E组织的财务预算正确答案：ABCDABCD企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分：由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员；原有的员工中，因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”，而需要补充的那一部分人员。BC两项均属于因组织发展的实际需要而必须增加的人员。 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )A就业状况B劳动生产率C社会平均工资水平D地区之间经济发展水平的差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：ABCDE （ ）可以建立企业年金。A依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B具有相应的经济负担能力的企

20、业C已建立起集体协商机制的企业D符合上述三个条件的企业正确答案：D 某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)正确答案：2022人力资源师考试试题及答案8卷 第8卷招募成本效用的计算公式为（ ）。A招募成本效用录用人数招

21、募总成本B招募成本效用应聘人数招募期间的费用C招募成本费用被选中人数选拔期间的费用D招募成本费用正式录用的人数录用期间的费用正确答案：B成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。 劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。A(S/S)(WW)B(WW)(S/S)C(W/S)(S/W)D(S/W)(WS)正确答案：A劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹

22、性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设F为劳动力供给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W!W表示工资变动的百分比，则有： 工作忙时，你一般会( )。A感到压力巨大B心情很抑郁C找到其中的乐趣D调整心态正确答案：略 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性正确答案：C确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

23、以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。A是产权关系的表现形式B主体具有特定性C与劳动分工有直接联系D资本与劳动力结合的表现形式正确答案：C劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件生产资料(资本)与生产的主观条件劳动力相互结合的具体表现形式。两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。 从业人员劳动报酬包括（ ）。( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬( B )社会保险费用总额( C )聘用的离退休人员的劳动报酬( D )在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬正确答案：ACDE