2022(初级)经济师考试题目下载6篇.docx

《2022(初级)经济师考试题目下载6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022(初级)经济师考试题目下载6篇.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022(初级)经济师考试题目下载6篇2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第1篇由宏观方面的因素引起的，可能会对整个金融系统和经济活动造成破坏和损失的金融风险是()。A:声誉风险B:流动性风险C:操作风险D:系统性风险答案：D解析：系统性风险是由宏观方面的因素引起的，可能会对整个金融系统和经济活动造成破坏和损失的金融风险。某大城市一家中外合资房地产开发公司于2022年10月以出让方式受让一宗占地面积约为6万平方米的土地使用权，开发一大型商业中心项目（该项目已交付了全部土地使用权出让金，领有合法的国有土地使用证）。预期该项目开发建设周期为3年，项目总投资约为24亿元人民 币。该公司拟于202

2、2年10月预售转让全部项目面积的40%，以尽快回收部分投资，其余60%的面积待建成后用于招商出租，获取长期收益。该公司用于出租的部分，应签订房屋租赁合同，合同中的必备条款应包括（ ）。A.租金及交付方式B.租赁期限C.房屋经纪人D.租赁用途答案：A,B,D解析：房屋租赁，当事人应当签订书面租赁合同。房屋租赁合同应当具备以下条款：当事人姓名或者名称及住所；房屋的坐落、面积、装修及设施状况；租赁用途； 租赁期限；租金及交付方式；房屋修缮责任；转租的约定；变更和解除合同的条件； 违约责任；当事人约定的其他条款。对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平

3、上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在灵活多变的薪酬结构上E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距答案：A,B,C,D解析：竞争性原则指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，还取决于灵活多变薪酬结构上。属于内在报酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.带薪假期D.晋升答案：D解析：晋升属于内在报酬。某商场2022年5月初期初库存商品的进价成本为11000元，售价总额为12000元，本月购进该商品的进价成本为7000元，售价总额为8000元，本

4、月销售收入为13000元。则采用售价金额核算法计算的期末结存商品实际成本为（）元。 A6300 B11700 C12000 D13000答案：A解析：据题意，已销商品应分摊的进销差价本期商品销售收入进销差价率13000101300（元）；本期销售商品的实际成本本期商品销售收入本期已销商品应分摊的进销差价13000130011700（元）；则期末结存商品的实际成本期初库存商品的进价成本本期购进商品的进价成本本期销售商品的实际成本110007000117006300（元）。凡需要结出余额的账户，没有余额的账户，应当在“借或贷”栏内写()字。A:借B:贷C:平D:0答案：C解析：凡需要结出余额的账户

5、，结出余额后，应当在“借或贷”栏内写明“借”或者“贷”等字样。没有余额的账户，应当在“借或贷”栏内写“平”字，并在“余额”栏用“0”表示。库存现金日记账和银行存款日记账必须逐日结出余额。已知某竣工建筑工程项目人工费成本资料如下：(1)主体工程：结算人工费日单价为40元，总用工数为10 000工日，实际人工费日单价为45元，总用工数为15 000工日；(2)装饰工程：结算人工费日单价为50元，总用工数为10 000工日，实际人工费日单价为70元，总用工数为10 300工日。根据以上资料，回答下列问题：装饰工程因用工数变动影响而造成人工费超支额为()元。A.15 000 B.16 000C.17

6、000D.18 000答案：A解析：50*（10300-10000）=15000小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标，总任务及意义、工

7、作分析的组织形式与实施者、工作分析的实施步骤、工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。A.访谈法B.观察法C.配对比较法D.关键绩效指标法答案：B解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。该案例中，自动化纺织机械操作员

8、的工作属于重复性、标准化的操作类工作，应使用观察法。2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第2篇工程项目的目标成本是指（ ）。A.直接成本B.变动成本C.计划成本D.实际成本答案：C解析：工程计划成本是指施工单位根据计划期的有关资料，在实际成本发生前期先计算的成本。亦即施工企业考虑降低成本措施后的成本计划数，因此也称为目标成本。某苯胺生产企业对技术改造问题进行经济可行性分析，目前企业投产的两条生产线每年生产苯胺合计25吨，但随着设备的老化和技术的落后，每年的成本逐渐增加，产品品质也有所下滑。为了解决存在的问题，需耗资500万元进行技术改造。技术改造时，拆除旧设备将会损失20万元，而这些旧设备

9、的残值为5万元。技术改造完成后，每吨苯胺的成本将由原来的450元降低至425元。假设苯胺行业的标准投资效益系数为03。 该技术改造项目的总投资额为()万元。A.500B.515C.530D.535答案：B解析：K总=K新+K损-K利=500+20-5=515(万元)。下列财政收入项目中，不属于专项收入的是()。A:教育费附加B:矿产资源补偿费收入C:排污费收入D:商品检验费答案：D解析：专项收入是根据特定需要由国务院或者经国务院授权由财政部批准设置、征集并纳入预算管理的有专项用途的收入。如教育费附加、矿产资源补偿费收入、排污费收入等。选项D属于政府收费。投资基金通常以发行()的方式募集资金，设

10、立基金管理公司进行营运。A:基金受益凭证B:无限期债券C:可转换债券D:优先股答案：A解析：投资基金由若干法人发起设立，以发行基金受益凭证方式募集资金后，设立基金管理公司（即专业经理人）进行运营。某建筑公司有瓦工青年突击队甲、乙、丙、丁共四个队，四个队人数分别为10、12、14、16人，四个队在某砖混住宅基础工程上均施工7天（8小时工作制），每队均砌筑砖基础75立方米。乙队的每个工日的产量定额是（）。 A1.31立方米/工日 B1.12立方米/工日 C0.89立方米/工日 D0.93立方米/工日答案：C解析：产量定额1/时间定额1/1.120.89（立方米/工日）。纳税人申请退还关税，海关应当

11、自受理退税申请之日起30内查实并通知纳税人办理退税手续。纳税人应当自收到通知之日起（）内办理有关退税手续。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C解析：本题考查关税的征收管理。纳税人申请退还关税，海关应当自受理退税申请之日起30内查实并通知纳税人办理退税手续。纳税人应当自收到通知之日起3个月内办理有关退税手续。根据我国金融监管机构监管职能的划分，监督管理银行间同业拆借市场是( )的职责。A.中国人民银行B.保监会C.证监会D.银监会答案：A解析：根据我国金融监管机构监管职能的划分，监督管理银行间同业拆借市场是中国人民银行的职责。股票的数量指标包括（ ）。A.成交额B.成交量C.换手率D

12、.涨跌幅E.买手与卖手答案：A,B,C,E解析：只有D项属于价格指标，ABCE项属于数量指标。2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第3篇下列指标中，用于衡量保险公司运用全部资产为国家或社会创造或支付价值的能力是（ ）。A.赔付率B.上缴积累率C.社会贡献率D.费用率答案：C解析：财政收入中的临时性收入包括（ ）。A.罚款收入B.出卖公产收入C.租金D.资金使用费E.债务收入答案：A,B,E解析：本题考察财政收入分类。临时性收入是指在财政年度内不是经常地或不是很有规律性地取得的财政收入，如债务收入、出卖公产收入、罚款收入等。选项CD属于国有资产收入。所以，选项ABE正确。下列关于周期性失业的

13、描述，正确的是()。A:周期性失业的间隔期都在一年以内B:产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C:建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D:耐用消费品制造业的周期性波动较小答案：B解析：产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。下列关于印花税的说法中，正确的有（ ）。A.对多贴花的凭证，不予退税B.印花税应当在书立或领受时贴花C.对财产租赁合同的应纳税额超过1角但不足1元的，按1元贴花D.伪造印花税票，由税务机关责令改正，并处以2000元以上5000元以下的罚款答案：A,B,C解析：目前工作分析的主流方法是( )。A.观察法与文献分析法B.问卷法与访谈法C.文献分析法与访谈法D.工

14、作实践法与问卷法答案：B解析：问卷法与访谈法的结合使用，目前工作分析的主流方法。工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是 ()。A 、 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B 、 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C 、 工作分析的内容是职位说明书D 、 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础答案：C解析：工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告

15、。B、D选项均为工作分析的作用。对于具体采购人员来讲，（）是采购工作的起点。 A制定采购战略 B设计采购组织结构 C明确需求 D获取报价答案：C解析：对于具体采购人员来讲，明确需求是采购工作的起点。采购管理主要是为了满足企业内部不能或不愿提供的需求。如果需求管理出现了问题，那么后续的采购活动会出现诸多风险。“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（ ）。 A.维修工维修水平的高低 B.接待人员能否与顾客及时沟通C.接待人员对顾客是否礼貌热情 D.该企业是否提供员工培训E.该企业是否做过足够的广告宣传答案：B,C解析：一个司机对汽车维修服务的满意程度，会受到“技术质量”和“职

16、能 质量”两个因素的影响。职能质量，是指在维修过程中，司机是否感受到了足够的关注， 如接待人员的热情及时、等待维修时的从容安逸、相关汽车保养维修知识的沟通甚至有关 的交通管理和安全信息的提醒等。2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第4篇通过一定的物质奖励和荣誉赋予，开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动，属于激励方法中的（）。A.目标欲望法B.政策运用法C.竞争激发法D.关怀感化法答案：C解析：题干中表述的形式属于激励方法中的竞争激发法。下列关于责任保险的说法错误的是（）。 A职业责任险包括人身伤害或财产损失的经济赔偿 B产品责任保险承保的是产品责任 C雇主责

17、任保险和职业责任保险是由过失或疏忽产生的 D职业责任保险承保的对象仅包括被保险人及其雇员答案：D解析：职业责任保险承保的对象不仅包括被保险人及其雇员，而且包括被保险人的前任与雇员的前任，这是其他责任保险所不具备的，它表明职业技术服务的连续性和保险服务的连续性。某企业实施新的管理方法，并进行生产方式的革新，这属于技术改造层次中的（）。A.表层技术改造B.内层技术改造C.深层技术改造D.核心技术改造答案：C解析：深层技术改造主要表现为企业科学化管理的实施，是企业技术改造的核心，是企业技术改造成功的根部保证。如新管理方法的实施，生产方式的革新，新机构、新组织形式的采用，新市场的开拓。招募和甄选工作通

18、常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型答案：D解析：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。企业发展大致经历了三个时期，分别是：手工生产时期、 ()、企业生产时期。A 、 工场生产时期B 、 工厂生产时期C 、 机器生产时期D 、 科技生产时期答案：B解析：纵观企业的发展历史，大致经历了以下三个时期：(1)手工生产时期;(2)工厂生产时期;(3)企业生产时期。中华人民共和国宪法规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关

19、和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。”这是一个（ ）法律规则。A.授权性B.义务性C.权义复合性D.禁止性答案：A解析：本题考查法律规则的分类。授权性规则是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。A.上级对员工的工作不了解B.掺杂着主观意识C.评价更加全面D.下属对员工关心程度不够答案：B解析：单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内

20、部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘具有以下优点：给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；能降低误用或错用率；减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：容易导致“近亲繁殖”；不利于工作创新；内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；容易导致企业内部部门之

21、间或员工之间的矛盾；若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第5篇下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D:员工请假制度主要分为病假和事假两种答案：D解析：A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工

22、当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。共用题干M投资者预计A股票将要跌价，于2022年4月1日与S投资者订立卖出合约，合约规定有效期为3个月，M投资者可按现有价格10元卖出A股票1000股，期权费为每股0.5元。2022年5月1日A股票价格下跌至每股8元（不考虑税金与佣金等其他因素）。根据以上资料，回答下列问题。M投资者所做的交易属于()。A:看涨期权，期权费500元B:看跌期权，期权费500元C:看涨期权，期权费5000元D:看跌期权，期权费50

23、00元答案：B解析：看跌期权又称为卖出期权，是期权购买者预期未来某证券价格下跌，而与他人订立卖出合约，并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量卖出该证券给对方的权利。期权费=0.5*1000=500（元）。M投资者可获利=1000*（10-8）-1000*0.5=1500（元）。购买期权者在规定期限内可以行使这一权利，也可以不行使这一权利，即不买卖证券而任其作废。相反，期权出售者由于收取了期权费，因此在协议规定的有效期间内，无论市场行情如何变化，都有按协议规定执行交易的义务，而没有任何选择的余地，只能被动地等待期权购买者是否行使期权的决定，直到期权过期为止。期权也称为选择权，是指赋予

24、其购买者在规定期限内按交易双方约定的价格买进或卖出一定数量证券的权利。期权交易就是对这种证券买进权利或卖出权利进行买卖的活动。这种交易的直接对象不是证券，而是买卖证券的权利。关于小道消息的说法，错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B:小道消息对团体都是有害的C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息答案：B解析：小道消息在组织中的作用表现在三个方面：向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，有

25、助于弥补管理者沟通中的失误；可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。王某承租F房屋，该房屋属于全民所有，现由甲公司经营管理。该房屋账面原值为50万元，市场价值为100万元，王某支付的月租金为0.25万元。现甲公司将该房屋与乙公司所有的 G房屋互换，G房屋的市场价值为90万元。契税的基本特点为（ ）。A.属于所得税B.实行一次性征收C.由土地、房屋权属的承受人缴纳D.各地的税率可能不同答案：B,C,D解析：契税是以权属发生转移的土地、房屋为征税对象，对承受土地、房屋权属的单位和个人征收的一种税收，其基本特点有：属于财产税；实行一次性征收；由土地、房屋权属的承受人缴纳；各地的税率可能不同。一组数

26、列为：58、62、66、75、75、68、92、68、75、62、88、88。则该组数列的几何平均数是()。A:70B:71.5C:72.1D:72.3答案：D解析：该组数列的几何平均数为：在进行重点调查时，应选择的调查单位是()。A:有典型意义的单位B:就调查标志值来说在总体中占绝大比重的单位C:主动参与调查的单位D:随机抽取的单位答案：B解析：本题考查重点调查中的重点单位。在重点调查中重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重。流水生产线的分类依据有()。A:加工对象的移动方式B:加工对象的轮换方式C:零件运输方式D:设备排列方式E:生产过程的连续程度答案：

27、A,B,E解析：流水生产线是指加工对象连续不断地像流水似的，按既定的工艺顺序，以规定的节拍通过各道工序的加工。流水生产线有多种形式，通常按以下标志进行分类：按加工对象的移动方式来分，可分为固定流水线和移动流水线。按流水线生产对象的种数分，有单对象流水线和多对象流水线。按加工对象的轮换方式，有不变流水线、可变流水线和成组流水线等形式。按生产过程的连续程度，有连续流水线和间断流水线之分。按流水线的节奏性来衡量，有强制节拍流水线、自由节拍流水线和粗略节拍流水线之分。有科学规范的管理措施与工作程序是物业管理( )必须满足的条件。A.专业化B.社会化C.市场化D.制度化答案：A解析：物业管理专业化是现代

28、化大生产专业分工的必然结果，是指由专业的物二服务企业通过合同或契约的签订，按照业主的意志和要求去实施专业化管理。物业管理专业要求物业服务企业满足下列条件：有专业的人员配备；有专门的组织机构；有专业的工量具设备；有科学规范的管理措施与工作程序；运用现代管理科学和先进的维修养护技术实施专业化的管理。2022(初级)经济师考试题目下载6篇 第6篇泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C:使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D:改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响答案：C解析：弗

29、雷德里克W.泰罗进行了最早的“时间一动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。企业组织设计的根本目的是( )A.满足企业客户的需求B.保证企业员工数量的增加C.保证企业总经理目标的实现D.保证企业目标的实现答案：D解析：企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落到具体的岗位和部门。某专利权法律保护期限是20年，经评估人员鉴定，评估基准日后的第一年收益为100万元，但是由于技术进步等原因，该专利权的收益将受到影响，每年递减10万元。假设折现率为10%。则该专利权的评估值最接近于（）万元。A.385B.555C.297D.100答

30、案：A解析：收益年期有限，纯收益每年递减，注意这里的收益期限要重新确定，即100/1010，而不是20。折现计算得到专利权的评估值约为385万元。共用题干某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。A:制作各种具体应用的文件B:培训工作分析结构的使用者C:根据工作变化调整工作说明书D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性答案：A,B,C解析：工作分析的内容包括：工作设立的目的；工作内容；

31、工作联系；工作发生时间；工作环境；工作任职者要求。B项，观察法主要适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂，而且短期内不易掌握。因此，在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。在确定了适当的工作分析方法之后，需要选择企业中的典型职位，并运用相关技术对典型职位进行分析，收集这些工作的工作活动、职责、工作联系、工作环境和任职资格要求等信息。D项，职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工

32、作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性，在应用过程中遵循动态原则。某人借款1 000元，如果年利率10%，两年到期后归还（期数为2），按复利计算，到期时借款人应支付的利息为（ ）。A.1210元B.210元C.1000元D.2210元答案：B解析：两年到期后，本利和=1000（1+10%）2=1210(元);利息=1210-1000=210(元)。具有完善的城市基础设施，土地平整，能直接在

33、其上进行房屋建设的土地称为( )。 A. 生地B. 熟地C. 在建工程D. 毛地答案：B解析：选项A，生地是指不具有城市基础设施的土地，如农地、荒地；选项C，在建工程是指建筑物已开始建造但尚未竣工、不具备使用条件的房地产；选项D，毛地是指具有一定的城市基础设施，有地上物(如房屋、围墙、电线杆、树木等)需要拆除或迁移但尚未拆除或迁移的土地。对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力答案：D解析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等。其中，知觉能力是指辨认视觉上的模式和发现模式内及模式间关系的能力，是摄影师需要具备的智力维度。城建档案的编制、验收、报送等工作的负责单位是（ ）。A.城建档案管理机构B.建设单位C.档案管理机构D.城建管理机构答案：A解析：编制好竣工档案是建设单位、设计单位、施工单位等工程建设各参与方的共同责任。档案归档应与项目建设同步进行。工程竣工验收时，应当具备工程档案认可文件。城建档案管理机构负责城建档案的编制、验收、报送等工作，并相应对建设单位提出档案管理要求。