2022劳务员考试答案8节.docx

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1、2022劳务员考试答案8节2022劳务员考试答案8节 第1节县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。A.30B.20C.15D.10答案：C解析：县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。答案：错解析：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分

2、发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答案：C解析：完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能，就是激励功能，可以吸引和留住优秀的人才，也可以发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。2022版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。答案：对解析：2022版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的

3、费用和（或）延误的期限均由承包人承担。答案：对解析：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级答案：A,E解析：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管

4、理独木桥，职员晋升机会比较小。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。答案：对解析：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。2022劳务员考试答案8节 第2节以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（ ）。A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B.施工现场专职安全生产管理人员属于

5、专职安全生产管理人员C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查答案：C解析：安全生产管理条例第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理

6、机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。答案：错解析：所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的施工项目资源管理的全过程包括（ ）环节。A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查答案：A解析：项目资源管理的全过程包括编制计划、配置、控制和处置四个环节在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。答案：错解析：流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。1988年，王

7、某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。本案例中，王某对镇政府答复意见不服的，可以

8、向（ ）提出投诉。A.县级人民政府B.县级信访机构C.市级人民政府D.市级信访机构E.省级人民政府答案：A,B解析：信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。钢结构的连接方法不包括（ ）。A.绑扎连接B.焊接C.螺栓连接D.铆钉连接答案：A解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。A.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培

9、训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品答案：A,C,D,E解析：安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3

10、）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。答案：错解析：和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。2022劳务员考试答案8节 第3节属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工答案：A,B,C解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。下列属于项目经理部的主要管理制度的是（ ）。A.项目

11、技术管理制度B.项目质量管理制度C.项目人力管理制度D.项目成本核算制度E.项目信息管理制度答案：A,B,D,E解析：项目经理部的主要管理制度通常包括：项目管理人员的岗位责任制度；项目技术管理制度；项目质量管理制度；项目安全管理制度；项目计划、统计与进度管理制度；项目成本核算制度；项目材料、机械设备管理制度；项目现场管理制度；项目分配与奖励制度；项目例会、施工日志与档案管理制度；项目分包与劳务管理制度；项目组织协调制度；项目信息管理制度。在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技

12、术人员不少于3人。薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩答案：A解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。答案：错解析：法律法规体系，通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。A.中华人民共和国审计署B.最高人民法院C.人民代表大会常务委员会D.国务院答案：D解析：根据中华人民共和国统计法第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统

13、计工作。人力资源配置计划的第一步是（ ）。A.确认所需配置的岗位B.公布岗位信息C.人员申请D.修订配置计划答案：A解析：人力资源配置计划的程序：（1）确认所需配置的岗位（2）公布岗位信息（3）人员申请（4）确定配置计划（5）进行配置（6）修订配置计划。建筑详图常用的比例有（ ）。A.1：50、1：20、1：10B.1：100、1：00、1：50C.1：200、1：100、1：50D.1：500、1：200、1：100答案：A解析：建筑详图常用的比例有1：50、1：20、1：102022劳务员考试答案8节 第4节建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C

14、.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书答案：B,C,D,E解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元答案：C解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒

15、绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。答案：对解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列属于发包

16、人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价答案：A,C,D,E解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。答案：错解析：劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章。劳动法第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给

17、劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。答案：错解析：流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩答案：B解析：沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。2022劳务员考试答案8节 第5节施工单位对建设工程的（ ）负责，总承包单位与

18、分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本答案：A解析：施工单位对建设工程的施工质量负责。下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（ ）。A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进

19、行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故一般分为以下等级（ ）。A.特别重大事故B.重大事故C.大事故D.一般事故E.较大事故答案：A,B,D,E解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损

20、失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。答案：对解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休答案：A解析：用人单位安排劳动者加班加点，

21、应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（ ）。A.国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定B.按国家统一格式C.按行业统一格式D.既可按国家统一格式也可按行业统一格式答案：A解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各

22、企业可根据自身情况有自己的表式。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。答案：错解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。

23、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月答案：D解析：劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与劳动法第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详

24、细的规定。2022劳务员考试答案8节 第6节薪酬模式类型不包括（ ）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制答案：A解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门答案：B解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门

25、审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账。分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。下列选项中，施工单位的项目人应

26、当履行的安全责任主要包括（ ）。A.制定安全生产规章制度和操作规程B.确保安全生产费用的有效使用C.组织制定安全施工措施D.消除安全事故隐患E.及时、如实报告生产安全事故答案：B,C,D,E解析：根据安全生产管理条例第21条，项目负责人的安全责任主要包括：A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用

27、人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案：A,B,C,D解析：我国劳动法第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投

28、标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案：A,B,C解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制施工项目管理规划大纲；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足

29、人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。2022劳务员考试答案8节 第7节某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为（ ）。（保留整数）A.80B.82C.90D.100答案：B解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。答案：对解析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工

30、作所必须的劳动消耗量的标准。劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担答案：A,B,C,D解析：劳动和社会保障部发布了关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知，要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理答案：A,B,C解析：生产经营单位安全生

31、产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。答案：错解析：劳务管理资料档案编制要求：劳务资料必须真实准确，与实际情况相符。资料尽量使用原件，为复印件时需注明原件存在位置。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头答案：B解析：我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务管理资料应

32、按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。答案：对解析：劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益，应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。答案：错解析：对不重视信访工作，工作被动，造成群众越级上访、集体上访和重复上访的，追究单位及领导责任。追究形式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。2022劳务员考试答案8节 第8节我国将最低就业年龄定为18周岁。答案：错解析：根据我国的实际情况和中华人民共和国义务教育法的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况

33、也是考核的内容。答案：对解析：考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。建筑法规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（ ）。A.分包单位将其承包的建设工程再分包的B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的E.施工总承包

34、单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的答案：A,C,D,E解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益，应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。答案：错解析：对不重视信访工作，工作被动，造成群众越级上访、集体上访和重复上访的，追究单位及领导责任。追究形

35、式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担答案：A,B,C,D解析：劳动和社会保障部发布了关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知，要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（ ）。A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃答案：C解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。就业失业登记证是记载（

36、 ）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。A.个体经营税收优惠B.劳动者就业与失业状况C.企业吸纳税收优惠政策D.享受相关就业扶持政策E.接受公共就业人才服务答案：B,D,E解析：就业失业登记证是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。