2022(初级)经济师预测试题5辑.docx

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1、2022(初级)经济师预测试题5辑2022(初级)经济师预测试题5辑 第1辑房地产开发企业所售商品房的保修期自（ ）之日起计算。A.产权证办妥B.房屋竣工验收C.声屋交付D.购买人付清全部房款答案：C解析：房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容作出约定。保修期从交付之日起计算。商品住宅的 保修期限不得低于建设工程承包单位向建设单位出具的质量保修书约定保修期的存续期。我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，除法律和国务院另有规定外，()。A:各级政府不得发行政府债券B:中央政府不得发行政府债券C:地方政府不得发行地方政府债券D:县级

2、政府不得发行地方政府债券答案：C解析：一个国家的中央政府和地方政府，从理论意义上讲，都有可能通过发行公债筹集财政收入。由中央政府发行的公债，称为国家公债，简称国债；由地方政府发行的公债，称为地方公债，简称地方债。我国现行预算法规定，“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。全面质量管理的基本特点是( )。A.全面性 B.科学性C.动态性 D.全企业、全员、全过程，管理方法多样化答案：D解析：质量管理是指在一定的技术经济条件下，为保证和提高产品质量而进行的一系列经营管理活动。全面质量管理理论的基本特点是“三全一多样”，即全企业、全员、全过程，管理方法多样化。关于培训与开发的说法

3、,正确的是（）A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素答案：A,B,D,E解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员

4、L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。A:和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B:采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C:采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D:以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分答案：D解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新

5、型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一个部分是服务中心；第二个部分是业务中心；第三个部分是专家中心。2022(初级)经济师预测试题5辑 第2辑交纳保险费是（ ）的基本义务。A.被保险人B.投保人C.保险人D.受益人答案：B解析：保险合同订立后，投保人应按照合同约定的时间、地点、数额和方法，向保险人交纳保险费，交纳保险费是投保人的主要合同义务。关于农业生产结构合理化原则，下列说法正确的是（）。 A农业生产结构在一个地区是合理的，在另一个地区也应该是合理的 B农业生产结构应不惜一切保证经济利益最大化 C农业生产结构应符合全局利益和长远利益，又

6、能保证局部利益和当前利益 D农产品的市场供给决定着农业生产结构答案：C解析：任何一个国家、地区的农业生产结构是否合理，都是根据其具体的自然条件、社会经济条件和技术条件的特点而言的，在这一国家或地区是合理的农业生产结构，而在另一国家或地区就不一定是合理的。农业生产结构应有利于保持生态平衡，应符合全局利益和长远利益，又能保证局部利益和当前利益。农业生产结构决定着农产品的市场供给，而市场供给必须与市场需求相平衡，不仅总供给与总需求要平衡，而且各种农产品的供给也必须与各种农产品的需求相适应。下列各项中，应依照房产余值缴纳房产税的有（）。A.融资租赁的房产B.以房产投资，收取固定收入，不承担联营风险的房

7、产C.免收租金期间的出租房产D.用于自营的居民住宅区内业主共有的经营性房产答案：A,C,D解析：B项，以房产投资，收取固定收入，不承担联营风险的房产，从租计征房产税。共用题干职工李某2022年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向

8、李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A:公司可以随时与李某终止劳动关系B:公司不得与李某终止劳动关系C:公司如在2022年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题答案：C解析：劳动合同法实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还

9、应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2022年3月1日被招入某公司，按照劳动合同法的规定，该公司应在一个月内，即在2022年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2022年4月1日起向李某支付两倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳

10、动者不与用人单位订立书面劳动台同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需同劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2022年3月1日被招入某公司，至2022年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合劳动合同法的有关规定。劳动合同法实施条例对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

11、立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出

12、的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确。如果公司在一个月内，即2022年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿（B项正确）。根据劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而劳动合同法第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照劳动合同法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳

13、动合同的情形排除在外。同时劳动合同法实施条例第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。统计表一般由( )组成A.表头B.行标题C.列标题D.数字资料E.文字表述答案：A,B,C,D解析：统计表一般由四个主要部分组成,即表头、行标题、列标题和数字资料,必要时可以在统计表的下方加上表外附加。2022(

14、初级)经济师预测试题5辑 第3辑土地使用权出租的，实际上是将出让取得的土地所有权的（ ）。A.全部权利出租给承租人B.部分权利出租给承租人C.部分权利转让给承租人D.全部权利转让给承租人答案：C解析：土地所有权是一种充分的、全面的物权，包括从占有到处分的全部权利。相比而言，土地的使用权、地役权、抵押权等物权，都只是对土地起一部分作用的权利。即土地使用权出租，实际是出让部分权利给承租人。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.8%B.10%C.12%D.14%答案：D解析：根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支

15、出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣答案：C解析：在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）,广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于

16、职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。小道消息的特点包括()。A:准确性很低B:传播速度极快C:有一定的准确性D:只有少数人知道E:容易防止答案：B,C解析：小道消息的特点包括：具有一定的准确性。研究表明

17、在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。A.年满18周岁，身体健康B.只需要具备基本的劳动能力C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位答案：B解析：外国人在我国就业必须具备的条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。2022(初级)经济师预测试题5辑 第4辑对于出票行签发银行汇票的处理，借记_科目

18、汇款单位或借记_科目，贷记“汇出汇款”科目。()A:现金；单位活期存款B:单位活期存款；库存现金C:定期存款；库存现金D:转账支付；库存现金答案：B解析：（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围答案：A解析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即

19、最高值与最低值之间的绝对差距。下列各项中具有广泛的外部经济效益，因而具有“公共物品”的性质的有（）。A.国防B.生态环境保护C.私人住宅D.邮政E.电力答案：A,B,D,E解析：私人住宅具有竞争性和排他性，不具有“公共物品”的性质。下列财政收入中，属于一般性财政收入的有()。A:资源税收入B:债务收入C:规费收入D:国有资产收益E:教育费附加收入答案：A,C,D,E解析：我国的一般性财政收入形式主要有：税收；国有资产收益；政府收费，包括规费和使用费两种；专项收入，如教育费附加、矿产资源补偿费收入、排污费收入等；其他收入，主要包括罚没收入、利息收入、捐赠收入、外事服务收入等。B项，债务收入与一般

20、财政收入在性质、特点和运行方式上都不相同，要采取单独预算管理方式，属于特殊财政收入。员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职答案：D解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的

21、方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。2022(初级)经济师预测试题5辑 第5辑关于货币本质的说法，错误的是（）。A.货币是固定充当一般等价物的特殊商品B.货币体现一定的生产关系C.货币可以表现商品价值，但本身已经没有使用价值D.作为一般等价物，货币具有直接同所有商品相互交换的能力答案：C解析：货币是充当一般等价物的商品，商品都是有使用价值的。2022年，李某在某县城购买了一幢别墅，成交价格为300万元，并花费了100万元装修。2022年，李某将该别墅出售，成交价格为700万元。根据有关文件规定，自2022年1月27日起，个人将购买不足5年的住房对外销售的，全额征收营业

22、税；个人将购买超过5年（含5年）的非普通住房对外销售的，按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税：个人将购买超过5年（含5年）的普通住房对外销售的，免征营业税。根据以上材料,回答26-29题:李某在2022年出售该别墅时应缴纳的税收为( )。A. 契税B. 土地增值税C. 房产税D. 城市维护建设税答案：B,D解析：契税由土地、房屋权属的承受人缴纳。房产税的纳税人包括房屋所有权人和房产的经营管理单位、承典人、代管人、使用人，而不是销售着。土地增值税的纳税人是在中国境内以出搜或者其他方式有偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附属物（转让房地产）并取得收入的单位和个人。城市维护建设税的纳

23、税人是缴纳增值税、消费税、营业税的单位和个人，本题出售房产要缴纳营业税，因此也要缴纳城建税。营业税的纳税人是在中国境内提供应税服务、转让无形资产和销售部动产的单位及个人。根据2022年6月国务院办公厅关于做好减轻农民负担工作的意见规定，（）向农民家庭承包的土地，收取土地承包费。A不允许B县级有关部门可以C村委会可以D乡政府可以答案：A解析：2022年6月国务院办公厅关于做好当前减轻农民负担工作的意见明确强调，“严禁向农民家庭承包的土地收取土地承包费”。对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。A:返还财产B:追究责任C:提起诉讼D:申请仲裁E:赔偿损失答案：A,E解

24、析：对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。劳动合同法第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。某中药生产企业最近研制成功一种具有防癌、抗癌功能的新型中药。该企业为了使这一产品健康成长为支柱产品，对其定价非常重视，特地组织总经理、销售经理、生产经理还有几位专家开会研究，旨在分析市场形势，特别是同行业的情况，制定出合适的新产品价格。若该产品是受专利保护的新产品，则其定价包括（）策略。 A渗透定价 B撤脂定价 C让利定价 D满意定价答案：A,B,D解析：新商品定价是企业价格策略的一个关键环节，它关系到新商品能否顺利进入市场，并为以后占领市场打下良好的基础。新商品定价策略一般包括：渗透定价、撇脂定价和满意定价。