2022人力资源师考试真题及答案6节.docx

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1、2022人力资源师考试真题及答案6节2022人力资源师考试真题及答案6节 第1节 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大A微观B中观C宏观D企业正确答案：B 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时 间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小正确答案：B 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。( A )求同存异( B )出奇制胜( C )公平竞争( D )互相协作正确答案：ACD 以下关于等距量表的说法正确的有( )。A有绝对零点B数量差距相同C数量差距以相同的比例变化D没有绝对零点E在一个变量上对事物进

2、行分类正确答案：BD 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A边际成本等于边际收益B边际成本大于边际收益C边际成本小于边际收益D平均成本大于平均收益正确答案：C2022人力资源师考试真题及答案6节 第2节 针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性正确答案：D从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；与

3、解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2022年

4、度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。正确答案：(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。a招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。b招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。c招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。培训费用。即培训过程中发生的所有费用。a培训前：绩效考核经费

5、和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。b培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。c培训后：评价培训结果的经费等。劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。(2)人力资源管理费用预算的程序和方法认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌

6、握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。 实施培训的主要内容不包括（ ）。A培训B考核受训者C考核培训教师D培训奖惩正确答案：C实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。A牢记操作规程B演练操作规程C坚持操作规程D自创操作规程正确答案：ABC 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。A12月B35月C12年D23年

7、正确答案：C晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的l2年，在这12年内，对受训者进行一些专门的培训。2022人力资源师考试真题及答案6节 第3节 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A有效性B可行性C永久性D有效性和可行性E可行性和永久性正确答案：D 企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。A企业文化类课程B技术类课程C管理类课程D知识类课程E专项类课程正确答案：ABCDE 以下关于审核人力资源费用

8、预算的基本要求说法错误的是( )A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费用预算的可比性正确答案：CC人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据审核人力资源费用预算的基本要求包括：确保人力资源费用预算的合理性；确保人力资源费用预算的准确性；确保人力资源费用预算的可比性 windows结束一个应用程序的操作是（ ）。A激活其它应用程序窗口B使窗口最小化C关闭应用程序窗口D关闭应用程序的所有子窗口正确答案：C 以下处理劳

9、动争议的结果不具有法律约束力的是（）。A企业劳动争议调解委员会的调解B劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C人民法院的判决D人民法院的裁定正确答案：A2022人力资源师考试真题及答案6节 第4节 收入差距的衡量指标是( )A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性正确答案：BB在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于01之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点 衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和（ ）。A净现值法B内部收益率法C动态平衡法D

10、替代法正确答案：B 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。A48个月B50个月C42个月D54个月正确答案：A依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过两个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。需要注意的是试用期包含在劳动合同的期限之内，故本题中订立4年期的劳动合同，6个月的试用期应该包含在4年内，所以劳动合同的期限是4年，即48个月。 （ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型B行为主导型C价

11、值主导型D品质主导型正确答案：A效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。 技能工资的种类包括( )。A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资E效益工资正确答案：AB2022人力资源师考试真题及答案6节 第5节 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。A要约B承诺C求职D招聘正确答案：A略 PDCA循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理其正确排序为( )ABCD正确答案：BBPDCA循环法就是按照计划(plAn)、执行(Do)、检查(Che

12、Ck)和处理(ACtion)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法 （ ）又称T小组法，简称ST法。A头脑风暴法B管理者训练C模拟训练法D敏感性训练正确答案：D敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。 企业文化的功能包括( )A自律功能B导向功能C整合功能D激励功能正确答案：ABCD 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性(D)成本性正确答案：B2022人力资源师

13、考试真题及答案6节 第6节 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法正确答案：C习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A服务人员B科学研究人员C管理人员D事务性工作人员E销售人员正确答案：ACDE教材第78页 综合型绩效考评方法包括（ ）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法正确答案：ACE考点：教材第205页 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力正确答案：C 简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)正确答案：