2022劳务员考试试题及答案8节.docx

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1、2022劳务员考试试题及答案8节2022劳务员考试试题及答案8节 第1节劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。答案：错解析：成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，狭义的成本是指产品成本。价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。答案：对解析：价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支

2、付。用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：A,B,E解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈

3、、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职答案：A,B,D,E解析：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。2022劳务员考试试题及答案8节 第2节不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：解决劳务

4、人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地答案：D解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保

5、障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。一般情况下，14周岁以下为无民事行为能力人。答案：错解析：一般情况下，10周岁以下为无民事行为能力人。发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。2022劳务员考试试题及答案8节 第3节分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B

6、.业主C.总包D.分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。答案：错解析：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内

7、支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（ ）。A.对象是施工项目B.主体是建设单位C.内容是按阶段变化的D.要求强化组织协调工作答案：B解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。工伤保险的90%费用由用人单位负担。答案：错解析：工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。2022劳务

8、员考试试题及答案8节 第4节用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。劳务分包合同的形式包括（ ）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包答案：B,C,D解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A

9、.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工答案：D解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（ ）。A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）答案：B解析：一类土（松软土）用锹、锄头挖掘，少许用脚蹬；二类土（普通土）用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松；三类土（坚土）主要用镐，少许用锹、働头挖掘，部分用撬棍；四类土（砂砾坚土）整个先用镐、撬棍，后用锹挖掘，部分用楔子及大锤项目经理部物资设备供应部门的主要工作有（ ）。A.劳动管理B.工程预

10、结算C.资金收支D.材料的询价E.机械设备的租赁配套使用答案：D,E解析：物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。2022劳务员考试试题及答案8节 第5节劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（ ）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府答案：A解析：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（ ）。A.14层及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面

11、积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物答案：A,B,C解析：房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；（2）高度70m及以下的构筑物；（3）建筑面积6万及以下的住宅小区或建筑群体。关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满16周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体

12、答案：A,D,E解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均

13、由承包人承担。2022劳务员考试试题及答案8节 第6节施工企业的汇兑损失属于财务费用。答案：对解析：财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ ）。A.自检B.互检C.巡检D.交接检答案：C解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按

14、合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（ ）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举答案：A解析：对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。

15、A.1.8B.2C.2.5D.3答案：A解析：现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护，如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护，如危险品附近应有标志及围栏，起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难，有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。2022劳务员考试试题及答案8节 第7节员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平答案：C,D,E解析：员工对

16、于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。房屋施工图按专业分工不同，可分为（ ）。A.建筑施工图，结构施工图，总平面图B.配筋图，模板图C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图答案：C解析：屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或

17、者在采取可能的应急措施后撤离作业场所答案：D解析：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金答案：D解析：规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

18、待遇等。下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C.建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布

19、置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。2022劳务员考试试题及答案8节 第8节相对标高的零点正确的注写方式为（ ）。A.0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求答案：A解析：相对标高的零点正确的注写方式为0000下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ ）。A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人B.及时、如实报告生产安全事故C.检查及处理情况应当记录在案D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查答案：A,C,E解析：安全生产法第

20、38条规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。某建筑公司2022年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出答案：B解析：公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用，管理费用属于期间费用的范围。编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。答案：错解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工答案：A解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付