2022劳务员历年真题和解答5篇.docx

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1、2022劳务员历年真题和解答5篇2022劳务员历年真题和解答5篇 第1篇项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业答案：C,D解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。答案：错解析：项目经理部要监督劳务企业与作

2、业人员签订劳动合同。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。钢结构三级企业可承担（ ）。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面积6000平

3、米及以下D.建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程答案：A,B,C,D解析：钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000及以下的钢结构工程（包括轻型钢结构工程）和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200及以下网架工程制作与安装。沸煮法主要是检验水泥（ ）。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速

4、熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。2022劳务员历年真题和解答5篇 第2篇（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据建设工程质量管理条例规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程

5、验收合格的，方可交付使用D.建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录答案：D解析：施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。岗位描述指与任职资格有关的信息。答案：错解析：岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。建筑施工图简称“建施”的图样通常包括（ ）。A.首页和总平面图B.建筑平面图C.建筑立面图D.基础平面图E.建筑详图答案：A,B,C,E解析：建筑施工图简称“建施”的图样通常包括首页和总平面图、建筑平面图、建筑立面图和建筑详图通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本

6、考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。2022劳务员历年真题和解答5篇 第3篇砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的7580%。答案：对解析：砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%80%。工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是（ ）。A.图纸会审和技术交底记录B.监理会议纪要C.施工日志D.竣工图答案：B解析：工程项目竣工验收的资料主要有：工程项目竣工报告；分项

7、、分部工程和单位工程技术人员名单；图纸会审和设计交底记录；设计变更通知单、技术变更核实单；工程质量事故发生后调查和处理资料；材料、设备、构配件的质量合格说明资料；试验、检验报告；隐蔽验收记录及施工日志；竣工图；质量检验评定资料；工程质量保修书。关于收入的特点，以下说法正确的是（ ）。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入包括为第三方或客户代收的款项E.收入能导致企业所有者权益的增加答案：B,C,E解析：收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表

8、现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工答案：A,B,C解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。土方的边坡坡度一般以（ ）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的边坡坡度一般以挖方

9、深度（h）与坡底宽度（b）之比表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。2022劳务员历年真题和解答5篇 第4篇广义上的收入包括（ ）。A.营业收入B.投资收益C.税务收入D.补贴收入E.营业外收入答案：A,B,D,E解析：广义上的收入包括营业收入、投资收益、补贴收入和营业外收入。某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划用工为（ ）工日。（保留整数）A.82B.100C.200000D.20833答案：D解析：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=

10、20833下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是（ ）。A.由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，可以选择用原尺寸的详图来绘制B.施工图中的各图样用正投影法绘制C.房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等D.普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体答案：A解析：施工图中的各图样用正投影法绘制。由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，则用较大比例的详图表现。房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作

11、图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等。普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体。用人单位可凭所招用流动人员持有的（ ）申请享受企业吸纳税收优惠政策。A.就业登记证B.失业登记证C.就业失业登记证D.身份证答案：C解析：根据流动人口就业上岗的规定：符合条件的用人单位凭所招用人员的就业失业登记证申请享受企业吸纳税收优惠政策。在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能

12、从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：D解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2022劳务员历年真题和解答5篇 第5篇下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保

13、障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决答案：A解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。答案：对解析：劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系

14、，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A.一次性享受工伤保险B.一次性享受医疗保险C.一次性享受失业保险D.一次性享受养老保险答案：A解析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。答案：错解析：调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时，应进行相应的笔录。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧答案：D解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。