2022中级经济师考试真题及答案7节.docx

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1、2022中级经济师考试真题及答案7节2022中级经济师考试真题及答案7节 第1节 商品流通企业最高层次的战略是（ ）。A职能战略B事业部战略C公司战略D营销战略正确答案：C一般而言，一个商品流通企业的战略可划分为三个层次，即公司战略、经营(事业部)战略和职能战略，其中，公司战略是商品流通企业总体的、最高层次的战略。 在若干可选择方案中进行抉择的行为称为狭义的（ ）。A策划B决策C协调D部署正确答案：B (2022年)假定金融机构的法定准备金率为20，超额准备金率为2，现金漏损率为3，则存款乘数为( )。A400B412C500D2000正确答案：A存款乘数就是在银行存款创造机制下存款最大扩张的

2、倍数。存款乘数=1(20+2+3)=4。 关于笔试测试，错误的是( )。A有效地测试应试者的书面表达能力B应试者的心理压力大，不易发挥正常水平C成绩评定较为客观D一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高正确答案：B解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。 按机动车辆损失险和第三者责任险条款规定，对（ ）造成保险车辆损失或第三者赔偿责任，保险人均不负责赔偿。A.战争B.非被保险人允许的驾驶员使用保险车辆C.车辆所载货物掉落D.碰撞E.车辆所载货物泄漏正确答案：ABCE 财政用于文教科学卫生方面的支出属于( )。A补偿性支出B购买性支出C转移

3、性支出D积累性支出正确答案：B文教科学卫生方面的支出属于购买性支出。 （二）赵某购买一套商品住宅，成交价格为50万元，首期付款为房价的30，余款向银行抵押贷款。该贷款的贷款期限为l0年，贷款年利率为6，采用按月等额还款方式偿还。85银行在审核抵押贷款时，应不同意（ ）设定抵押。A商品住宅B抵押人依法有权处分的国有土地使用权C权属有争议的房地产D已依法公告列入拆迁范围的房地产正确答案：CD2022中级经济师考试真题及答案7节 第2节 商业银行是以( )为目的的金融企业。A宏观稳定B盈利C社会安定D职工福利正确答案：B 该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层

4、）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（）。A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设正确答案：ABC 国家需要重点扶持的高新技术企业，减按（ ）的税率征收企业所得税。A24%B20%C17%D15%正确答案：D 衡量一国农业竞争力的重要指标之一是（ ）。A农业机械化水平B耕地复种指数C农产品及其加工品出口占世界贸易量的比重D农业产业化水平正确答案：C本题考查衡量一国农业竞争力的重要指标。 目前，我国凭证式国债的发行采取的是（ ）。A承购包销的方式B余额包销的方式

5、C公开招标方式D行政分配方式正确答案：A1988年以前，我国国债的发行长期采用行政分配的方式，之后国债承销进行了一系列改革，目前凭证式国债发行完全采用承购报销的方式，记账式国债完全采用公开招标方式。 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。A工资率有所下降，就业量会有所上升B工资率会有所上升，就业量会有所下降C工资率和就业量均上升D工资率和就业量均下降正确答案：A本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。由

6、于会有大批大学毕业生进入该地区劳动力市场，这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降，而就业量有所上升。 房地产市场分析的目的在于（ ）。A掌握房地产市场动态B把握房地产市场机会C调整其市场行为D获取利益正确答案：D房地产市场的风险很大，房地产开发商和投资者有可能获巨额利润，也有 可能损失惨重，市场分析的目的就是将风险降到最低，并极可能通过及时、准确的市场分析，来 争取最大的盈利机会。2022中级经济师考试真题及答案7节 第3节 某汽车生产商生产出高性能商务汽车，由于投入科研资金巨大，欲在短期内收回科研成本并且获得巨大利润，故将该款高性能商务汽车的价格定得很高，远远高于其成本。该行为在定价策略

7、中属于()。A.撇脂定价策略B.渗透定价策略C.附属产品定价D.副产品定价正确答案：A本题考查撇脂定价策略。撇脂定价策略指企业在新产品上市之初，将价格定得很高，尽可能在短期内赚取高额利润的一种策略。 人力资源与其他资源相比，具有的特征是( )。A有限性B双重性C能动性D持续性E可变性正确答案：BCDE解析：人力资源与其他资源相比较，有其独特、鲜明的特征是：双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。 在房地产抵押贷款期间，未经（ ）同意，抵押人不得变卖抵押房地产。A保险机构B房屋主管部门C抵押权人D房屋承租人正确答案：C在房地产抵押贷款的抵押期内，抵押品使用权归属抵押人，但未经抵押权人同意，不得变

8、卖抵押品。 在波士顿矩阵分析工具中，代表产品业务增长率高、市场占有率高的区域是（ ）。 A幼童区 B明星区 C瘦狗区 D金牛区正确答案：B本题考查波士顿矩阵分析。波士顿矩阵分析工具中，明星区的产品业务增长率高、市场占有率高。 劳动力需求者所追求的目标是（ ）的最大化。A市场占有率B生产率C利润D收入正确答案：C 十六届三中全会提出了要建立健全国有资产管理和监督体制，主要内容有( )。A坚持政府的公共管理职能和国有资产出资入职能分开B国有资产监督管理委员会作为政府出资人代表，根据国家授权对国有资产履行出资人职能C建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系D积极探索国有资产监管和经营的有效形式

9、E完善管理和监督体制正确答案：ABCD 下列关于外商投资企业和外国企业所得税的表述，正确的有（ ）。A外国企业在中国境内未设立机构、场所，而有取得来源于中国境内的利息，按10的税率征收预提所得税B企业不得列支向其关联企业支付的管理费C对于生产性外商投资企业，经营期在10年以上的，从开始获利的年度起，第 1年和第5年免缴企业所得税D外商投资企业的外国投资者，将从企业取得的利润直接再投资于该企业，增 加注册资本，经营期不少于5年的，可退还其再投资部分已缴纳所得税的40E外国企业在中国境内设立两个营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机 构合并申报缴纳所得税正确答案：ABDE2022中级经济师考试真

10、题及答案7节 第4节 由于一股一票制的股东会投票机制存在着问题，由此推出的改进和补充机制是（ ）。 A累加表决制和累积投票制 B累加表决制和代理投票制 C累积投票制和一人一票制 D代理投票制和一人一票制正确答案：B由于一股一票制的股东会投票机制存在着问题，由此推出的改进和补充机制是累加表决制和代理投票制。 董事会决议的表决实行的原则有（ ）。 A“一人一票”的原则 B公平公正原则 C集中与民主相结合原则 D多数通过原则 E透明开放原则正确答案：AD本题考查董事会决议表决实行的两个原则“一人一票”的原则和多数通过原则。 在国际货币基金组织，成员国的投票权和借款数量取决于（ ）。A成员国缴纳的份额

11、B特别提款权C外汇储备D一般提款权正确答案：A 现阶段，房地产开发企业市场营销工作中，委托代理机构完成的主要是（ ）。A产品定位B营销战略制定C房地产租售D施工管理正确答案：C 我国自（ ）年开始试编复式预算。A1988B1990C1992D1985正确答案：C 和一般企业一样，商业银行经营的首要原则也是（ ）A安全性原则B盈利性原则C稳定性原则D流动性原则正确答案：B 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害B.变更工作岗位C.降低工资D.延长工作时间正确答案：A2022中级经济师考试真题及答

12、案7节 第5节 存款保险制度的目的是为了保护( )的利益。A.银行B.存款人C.国家D.投资者请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!正确答案：B 企业发生的职工福利费用支出，不超过工资薪金总额( )的部分，将准予扣除。A12%B5%C14%D20%正确答案：C 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议正确答案：BD劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

13、式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。教材：P189 董事会对经理实行监控的主要手段是（ ）。 A期权控制 B契约控制 C外部控制 D对经理的任免及报酬决定权正确答案：D对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。 小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )A与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B该公司整体的

14、人力资源培训开发需求C该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D该公司内员工个体的人力资源培训开发需求正确答案：BCD解析：小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时应从该公司整体的人力资源培训开发需求；该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求；该公司内员工个体的人力资源培训开发需求等层次进行分析。 分税制的主要标志之一是对地方收支的计算采取( )，以取代过去的“基数法”。A序数法B超额抵补法C因素法D定额法正确答案：C 除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A佣金B困难补助C带薪休假D驻外津贴正确答案：BCD解析：驻

15、外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。福利由标准福利和额外福利组成。带薪休假属于标准福利。故选项BCD正确。2022中级经济师考试真题及答案7节 第6节 决定供给弹性的首要因素是( )。A资金有机构成B生产周期C时间D投入品替代性正确答案：C解析：影响供给价格的因素有：时间是决定供给弹性的首要因素；资金有机构成不同影响供给弹性的大小；供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响；投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。 物权法规定私人可以拥有所有权的有（ ）A荒地B森林C农田水利设施D合法收入正确答案：D 我国政府从1998年开

16、始进行的政府预算管理制度改革的主要内容包括（ ）。A实施分税制B改革工商税制C编制部门预算D实施国库集中收付制度E实行政府采购正确答案：CDE 仅就已给资料，该公司的筹资决策依据是（ ）。A个别资金成本B加权平均资金成本C资金的边际成本D资金总成本正确答案：ACD 以下关于边际效用理论的说法中，正确的是（）。A.边际效用是递减的B.从数学的意义上看，边际效用就是总效用函数的斜率C.一般来说，总效用（TU）取决于消费数量的多少D.总效用达到最大值时，边际效用为0E.边际效用是递增的正确答案：ABCD 以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格

17、的标志是（ ）。A商品商标B服务商标C集体商标D证明商标正确答案：C集体商标由协会统一去办，有证明和表明身份的意思。 敏感性分析的作用在于（ ）。A提高决策的准确性和科学性B提高预测的可靠性C了解投资项目的风险根源和风险大小D减少投资项目风险E提高投资项目的收益率正确答案：ABCD敏感性分析的作用在于：(1)可以使决策者了解不确定性因素对项目 经济效益指标的影响，从而提高决策的准确性和科学性；(2)可以启发经济评价人员对那些较 为敏感的因素重新进行分析研究，以提高预测的可靠性；(3)可以了解投资项目的风险根源和 风险大小；(4)可以筛选出若干较为敏感的因素进行分析，进而减少投资项目风险。202

18、2中级经济师考试真题及答案7节 第7节 经分析，管理人员与一线员工的比例关系为1：20，新增的摄像机项目预计使用基层员工300人。则企业需要从外部招聘的管理人员为（ ）人。A8B6C12D14正确答案：B需要的管理人员人数3002015(人)。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2：3，故外部招聘的管理人员人数2(23)156(人)。故选B。 下列产品中，根据价值工程对象选择的一般原则，在选择价值工程对象时，应优先选择( )。A对企业经营有重要影响的产品B对国计民生有重大影响的产品C在改善价值方面有较大潜力的产品D数量多的产品E需要更新换代的产品正确答案：ABC本题考查价值工程对象选择的原则，

19、其原则是：优先考虑对企业生产经营有重要影响或对国计民生有重大影响的产品或项目；在改善价值上有较大潜力，可取得较大经济效益的产品或项目。参见教材P30 市场的经济的主要功能和本质特征是利用市场机制调节（ ）。A生产关系的布局B使居民收入趋同化C资源配置D价格形成条件正确答案：C 实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是( )。A普查B抽样调查C典型调查D统计报表正确答案：B解析：抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从总体中随机抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查方式，具有经济性、时效性强、适用面广的特征，同时其误差大小是可以计算并加以

20、控制的，因此推断的结果通常是可靠的。 定价目标是企业通过制定一定水平的价格所要达到的预期目的。一般情况下，定价目标分为（ ）。 A利润目标 B销售额目标 C顾客满意度目标 D市场占有率目标 E价格竞争和价格稳定目标正确答案：ABDE本题考查定价目标。一般情况下，定价目标分为利润目标、销售额目标、市场占有率目标、价格竞争目标和价格稳定目标。 财政政策的功能主要是( )。A.保持币值稳定和总量平衡B.促进经济增长C.优化结构D.调节收入正确答案：BCD 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A布告招标B安置退役军人C员工内部保荐D刊登招聘广告正确答案：A解析：内部招聘的一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，这些信息可以帮助招聘人员确定合适人选，这种方法可以和布告招标(新教材中改为“招聘”)共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。