2022人力资源师考试历年真题精选6篇.docx

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1、2022人力资源师考试历年真题精选6篇2022人力资源师考试历年真题精选6篇 第1篇 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后

2、再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题：(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？（10分）(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？（10分）正确答案：(1)为了保证人员选拔的质量，应做好以下准备工作：收集必要的相关资料和数据。组织强有力的测评小组。制定测评方案。a确定被测评对象范围和测评目的。B设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。c编制或修订员工素质能力测评的参照标准。d选择合理的测评方法。(2)对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素：沟通协作。组织能力。监控。培养与指导他人。团队精神。激

3、励下属。绩效导向。 培训现场的具体要求包括( )。A保证教学环境良好B合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求C保证教学设备齐全D解决专、兼职教师的交通问题E交通便利，保证学员来去方便正确答案：ABCDEABCDE除ABCDE五项外，培训现场的具体要求还包括：为外出参观、考察提供足够的车辆。 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺正确答案：D阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：感情承诺员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；继续承诺为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续

4、留在该组织；规范承诺由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 内部回报包括( )A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作正确答案：ABCEABCE内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等 停工留薪期一般不超过( )月A6个B12个C18个D24个正确答案：BB职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停二留薪期一般不超过12个月 在制定培训规划时，设计评估标准的目标

5、是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态问的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C选择测评工具，明确评估的指标和标准D明确培训的要求，预测培训的潜在困难正确答案：C培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。 关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A可以在诊断工作问题时提供准确的信息B可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生正确答案：CC对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能

6、在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。 培训前效果评估的内容包括( )。A培训环境评估B培训对象工作成效及行为评估C培训计划评估D培训对象知识和工作态度评估E培训需求整体评估正确答案：BCDE2022人力资源师考试历年真题精选6篇 第2篇 （ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(A) 工资(B) 薪金(C) 奖金(D) 福利正确答案：A 市场营销活动是企业经营管理的( )。A起步环节B中心环节C中间环节D结束环节正确答案：BB市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流

7、通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发正确答案：ACDEACDE现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程 下列不属于观察法的是（ ）A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D工作盘点正确答案：D 劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。A着重维护职工的正当权益B着重调解及时处理C查清事实，依法处理D当事人在适用法律上一律平等E保证企业的生产经营不受影响正确答案：BCD ( )可以用于证明应

8、聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A自传式调查表B应聘人员履历表C应聘者推荐表D加权招聘申请表正确答案：C应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低正确答案：A在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的

9、工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核，工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。 关于职业纪律，正确的认识是( )。A职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B是否遵守纪律，关系到职工的利益C只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守D职业纪律由企业制定，员工无权质疑正确答案：B2022人力资源师考试历年真题精选6篇 第3篇 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查正确答案：C考点：教材第279页 员工配置的基本方法包括( )A以人为

10、标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以性别为标准进行配置D以单项选择为标准进行配置E以双向选择为标准进行配置正确答案：ABE 叙述重点团队分析法的组成、优点及实际操作步骤。(考点：教材第123页)正确答案： （ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。2022年11月四级真题A信度B效度C难度D标准化正确答案：B效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性

11、质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规正确答案：A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训正确答案：C全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影

12、响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。正确答案： 一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待，你会( )A让他耐心等待，然后忙自己的事情B边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作C要他出去转转，等到下班时再来找自己D责怪他为什么不事先打个招呼正确答案：略2022人力资源师考试历年真题精选6篇 第4篇 以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性正确答案：D 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，

13、强制性D最低，强制性正确答案：D 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）A安全卫生责任制B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制正确答案：ABC 为了创建组织的大家庭氛围，常采用（ ）具体措施A构建多个不同的小团体B提供社交机会C增加休息日D使工作成为乐趣E直接沟通正确答案：BDE 如果公司长期拖欠你的工资，你会( )。A无奈，报怨B离开这家公司C继续找领导索要D打官司解决正确答案：略 公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。A确保考评结果的客观性B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C对员工考评结果进行必要的复审复查D针对绩效考评中存在的主要问

14、题，进行专题研究，提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突正确答案：BCDE作为绩效管理系统的子系统，公司员工绩效评审系统的主要功能是：监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。A5%8%B10%15%C15%20%D25%35%正确答案：D （ ）都可以成为劳动法律关系的客体

15、。A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假正确答案：ABCE教材第271页2022人力资源师考试历年真题精选6篇 第5篇 人力资源的“双重性”是指（ ）。A生产性与消费性B生产性与能动性C持续性和时效性D可用性与有限性正确答案：A 在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。A对测验进行标准化管理B根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似C让测验、任务过程与最终产品挂钩D为学员编写说明书E应对教师和受训学员样本进行预测试正确答案：ABCDE考点：教材第200 页 组织行为学的目标是对组织中的行为进行（ ）。A描述B解释C预测D控制正确答案：ABCD 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前

16、（ ）天通知。A10B15C30D45正确答案：C劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。 劳动法律行为包括( )A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为正确答案：ABCDEABCDE劳动法律行为是指以当事人的意思为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等在劳动法律关系中合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(

17、)A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者正确答案：ABEABE略 我国限制延长工作时间的措施是什么?(考点：教材第303页)正确答案： 简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)正确答案：(1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：(4分) 1)工作分析。 2)理论验证。 3)进行指标调查。 4)进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则如下：(4分) 1)定量准确的原则。 2)先进合理的原则。 3)突出特点的原则。 4)简洁扼要的原则。2022

18、人力资源师考试历年真题精选6篇 第6篇 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模正确答案：C （ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A企业之间相互调查B问卷调查C重点调查D访谈调查正确答案：A企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。 下列各项不属于产品改良的有( )。A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E结

19、构改良正确答案：BEBE产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品的整体概念中任何一个层次的改良都可视为产品的再推出。产品改良的方面主要有：品质改良，指对产品质量进行改良，注重增加产品的功能特性，提高产品的耐用性、可靠性；特色改良，指扩一大产品的使用功能，增加产品新的特色；式样改良，可提高产品对顾客的吸引力，从而扩大销售；附加产品改良，适当增加服务内容对提高产品的竞争能力，扩大产品的销售，具有一定的促进作用。 企业文化的功能包括( )A自律功能B导向功能C整合功能D激励功能正确答案：ABCD 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）

20、。A晕轮效应B感情效应C近因误差D首因效应正确答案：C 人事小组的测评成员不包括（ ）。A企业优秀员工代表B招聘岗位的资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管正确答案：A人事小组测评成员应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业正确答案：ABCDE 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间长短不同正确答案：BDBD略。