2022人力资源师考试历年真题精选5章.docx

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1、2022人力资源师考试历年真题精选5章2022人力资源师考试历年真题精选5章 第1章 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入正确答案：D短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。 在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。A效标参照性标准B能力考核性标准C常模参照性标准D素质考核性标准正确答案：CC常模参照性标准体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。国家公务员的选

2、拔标准属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查正确答案：C 请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)正确答案：影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。 简历的内容大体上可以包括（ ）。A主观内容B客观内容C学历背景D身体状况E心理素质正确答案：AB简

3、历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案：C 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。AK

4、Pl体系以控制为中心B财务与非财务指标相结合C战略目标自上而下分解D最大限度激发员工的斗志E强调对员工行为的激励正确答案：BCDEA项应为，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同正确答案：ABD提高笔试的有效性应注意的问题：命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命 题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考

5、核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。阅卷人应共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议正确答案：ABCE2022人力资源师考试历年真题精选5章 第2章 培训管理的首要制度是（ ）。A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖惩制度正确

6、答案：A培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。 政府支出包括（ ）。A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账正确答案：BD政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。 在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施（ ）方法。A内部

7、创业B合资C差异D购并正确答案：D教材第54页 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）A .抽样调查B .重点调查C .普查D .典型调查正确答案：B 是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评正确答案：DD诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 失业保险的特点体现为( )。A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性正确答案：ACEACE失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保

8、险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性的特点。 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。A组织参与B岗位参与C个人参与D合理化建议正确答案：B岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。 从建设项目组成看，下列说法正确的是( )。A、单位工程包含单项工程B、分部工程包含于分项工程C、单项工程包含分部工程D、分项工程包含单位工程正确答案：C 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化正确答案：A略2022人力资源师考试历年真题精选5章 第3章 在

9、制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。(A)工作人员面临的情境(B)使用的辅助工具或工作助手(C)每项行为所需的技能(D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准正确答案：ABDE 岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。A涉及的内容不同B结构形式不同C突出的主题不同D适用范围不同正确答案：D岗位规范与工作说明书的区别包括：涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。突出的主题不同。工作说明书与岗位规范所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。结构形式不同。工作说明书一般不受

10、标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(A)组织因素(B)个人因素(C)社会因素(D)入际因素正确答案：C 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式正确答案：A 94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。正确答案： 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D

11、.实物工资正确答案：C 不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。A培训管理人员B高层的领导者C受训人员D教学培训质量E受训人员的直接主管正确答案：ABCE考点：教材第183 页 加强职业道德修养的途径有（ ）。A树立正确的人生观B培养自己良好的行为习惯C学习先进人物的优秀品质，不断激励自己D坚决同社会上的不良现象作斗争正确答案：ABCD 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。A产量定额规则B工时定额规则C劳动定额规则D薪酬定额规则正确答案：C2022人力资源师考试历年真题精选5章 第4章 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A课堂

12、讲授B测量工具C示范模拟D角色扮演正确答案：BB不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。 人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。A欲望B原因C动力DB+C正确答案：D 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评正确答案：ACE能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色

13、与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。 下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A它将应聘者置于某种模拟环境中B评价者事先必须接受专门的培训C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质正确答案：C情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亚当斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉正确答案：C 对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必

14、须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（ ）。A劳动法B残疾人保障法C禁止使用童工规定D民族区域自治法E兵役法正确答案：ABDE 企业劳动争议调解委员会由( )组成A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问A正确答案：ACD 技能工资的种类包括（ ）。A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资E效益工资正确答案：AB技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。CE两项属于绩效工资；D项属于组合工资。 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A奖励性调整B工龄工资历调整C生活指数调整D特殊调整正确答案：C2022人力资源

15、师考试历年真题精选5章 第5章 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险正确答案：A 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备下列排序正确的是( )ABCD正确答案：AA参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后才能进行，因此BCD均被排除 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算正确答案：C教师连续提问两个学生都不能回答某个问

16、题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应正确答案：D对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。 工作时间的法律范围包括哪几种工作时间形式?(考点：教材第301页)正确答案： 环境优化机制的主要因素包括（ ）。A工作报

17、酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境正确答案：CDE考点：教材第149页 职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席A2/3以上B全部C3/4D半数以上正确答案：AA职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有23以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。(A)监督检查人员识限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度正确答案：A 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A工作指导法B工作调换法C特别任务法D个别指导法正确答案：A