2022劳务员历年真题和解答6卷.docx

《2022劳务员历年真题和解答6卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员历年真题和解答6卷.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳务员历年真题和解答6卷2022劳务员历年真题和解答6卷 第1卷行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。答案：错解析：行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价答案：A,C,D,E解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）

2、。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼答案：A,B,C解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（ ）。A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等答案：B解析：剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内

3、部尺寸。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章答案：A,B,D解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。2022劳务员历年真题和解答6卷 第2卷询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（ ），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约答案：B解析：询价采购是政府采购法规定的政府采购方式之一，它不同于公开的招标投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价、评审，最终确定劳务分

4、包人。合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。A.新合同B.判决C.仲裁裁决D.调解书E.行政管理部门的文件答案：B,C,D解析：当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期

5、的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。答案：对解析：在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（ ）。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料答案：B解析：建筑材料按化学成分分类分为无机材料、有机材料和复合材料。2022劳务员历年真题和解答6卷 第3卷坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。答案：错解析：坐标图示法是

6、以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，

7、“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（ ）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期

8、的C.无固定期限的D.短期的答案：C解析：劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照劳动法的规定，需具备（ ）条件。A.生产经营需要B.与工会协商，并取得同意C.与劳动者协商，并取得同意D.与部门领导协商，并取得同意E.经单位领导批准答案：A,B,C解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方面的用途。A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.分配税后利润D.增加公司注册资本E.全部转为资本答案

9、：A,B,D解析：法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。2022劳务员历年真题和解答6卷 第4卷对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A,B,C,E解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。答案：错解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商

10、及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。高强度螺栓按形状不同，分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。答案：对解析：高强度螺栓按形状不同，分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立

11、施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现答案：B解析：选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的建立施工项目管理组织的内容之一。2022劳务员历年真题和解答6卷 第5卷市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。答案：对解析：食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。根据劳动合同法

12、，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内答案：B解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，

13、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高答案：A解析：钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度提高，塑性及韧性降

14、低。就业失业登记证是记载（ ）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。A.个体经营税收优惠B.劳动者就业与失业状况C.企业吸纳税收优惠政策D.享受相关就业扶持政策E.接受公共就业人才服务答案：B,D,E解析：就业失业登记证是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。2022劳务员历年真题和解答6卷 第6卷下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理目标责任书C.施工项目的生产要素管理D.施工项目的施工情况的评估E.施工项目的信

15、息管理答案：B,D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍答案：B解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。A.收入的金额能够可靠地计量B.

16、相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量答案：A,B,C,E解析：根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：C解析：中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。关于费用的特点，以下说法错误的是（ ）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。答案：D解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。