2022劳务员模拟试题7卷.docx
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1、2022劳务员模拟试题7卷2022劳务员模拟试题7卷 第1卷吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议
2、仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A.3B.6C.9D.12答案:C解析:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。根据劳务分包合同价款结算、支付的要求,应按月对劳务费进行签认,
3、填写( )。A.劳务费结算支付情况月报表B.劳务费结算支付情况季度报表C.工程项目劳务费结算支付情况月报表D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表E.劳务费结算支付情况汇总表答案:A,C,E解析:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求,应按月对劳务费进行签认,填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜答案:D解析:劳务人员个人安全防护工具包括:安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是( )。A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃
4、答案:C解析:水硬性胶凝材料不仅能在空气中,而且能更好地在水中硬化,保持并发展其强度,如水泥。建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌,以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。答案:对解析:建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌,以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划,增加劳动力等措施,在15天内完成了2700t
5、钢筋制作(工效为4.5t/人工作日)。钢筋制作的劳动力投入量为( )工日。A.15B.40C.90D.180答案:B解析:钢筋制作的劳动力投入量=2700/(15*4.5)=40(人)基坑(槽)开挖施工工艺流程:测量放线切线分层开挖排水、降水修坡留足预留土层整平。答案:错解析:基坑(槽)开挖施工工艺流程:测量放线切线分层开挖排水、降水修坡整平留足预留土层。参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( )。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件答案:A解析:加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工,或职业学校的毕业生。2022劳务员模拟试题7卷 第2卷职工患病或非因公负伤,停
6、止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年答案:B解析:职工患病或非因公负伤,停止工作满1个月以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务答案:B解析:诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务;法院不再对债务人采取强制措施。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注
7、和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。答案:对解析:建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。建设项目管理的对象是建设项目。答案:对解析:建设项目管理的对象是建设项目。( )主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府答案:B解析:民政部门主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期
8、D.劳务人员工资总额答案:A解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数信访事项应当自受理之日起( )日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。A.15B.30C.45D.60答案:D解析:信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告
9、知信访人延期理由。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚答案:D解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2022劳务员模拟试题7卷 第3卷设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素答案:B,D,E解析:设置劳务培训目标应包括三个要素:内容要素、标准要素、条件要素。信访人对信访事项复核机关复核的意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉的,各级信访机构和其
10、他行政机关( )。A.不再受理B.必须重视C.重新受理D.撤销受理答案:A解析:已经省(自治区、直辖市)人民政府复查复核机构审核认定办结或已经复查复核终结备案,并录入全国信访信息系统的来访事项,来访人仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,不再受理。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理答案:A,C,E解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。某工程承包公司于2022年12月发生工程保修费1万元,根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的( )。A.间接费用
11、B.期间费用C.直接费用D.收益性支出答案:A解析:一般工程项目的施工劳动力的来源主要有( )。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人答案:A,B,C,D解析:1.施工劳动力的来源:(1)企业自有工人;(2)劳务企业工人;(3)劳务派遣工人;(4)临时工。根据中华人民共和国劳动法的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。A.14B.16C.18D.20答案:B解析:最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特
12、殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。( )是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训答案:A解析:人员招聘即企业获取人力资源的活动,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。A.高温季节混凝土B.蒸养混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土答案:A,C,D,E解析:缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5以下施工的混凝土,也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。
13、2022劳务员模拟试题7卷 第4卷下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。A.培训师资B.培训教材C.培训方法D.培训场地E.培训资金答案:A,B,D,E解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案:C解析:薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.
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