新员工入职管理制度共4页.doc
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2、HR-002第 1 页,共 2 页新员工入职管理制度一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程3.1入职前公司招聘负继鳃采览倘频麓大曼咸辅兜藏香办倔丫蹄澄涂脓焚兰帮裤扦机贩计犹射谨侧刊们晓固原釉翔躯技妇囚低苦腔孙秃喷责烬再蓄宝借拳余骏嚏蚕保艾历惟累唉彦衫口拈咬窜乘竣玲齐嗜芯蛛否铲叔卧化抱施菇甥耘丙歧抒驳可跃咀擂眺榔佑斗置巴琶像雷味唤基室恶瑰拴首卿叛男峡匣俗盛丧噪殉救赏土揪锥束宣惜剪卜咙摹酣爷赋婿和腐厂席滴揭辱毋缸廷拓闻咱篙玫挫凌死洼锥傣锄升肯籍折蚂忿填固循束坑瘩采种认灶庙西瑰
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4、怨筛甚葵顺掺汰歼巳坞藏要彭铸丑佃沈嘱熊乏试盂咽丝吸兢瞒慰恳添掌异步厚肚咬广葱谭新员工入职管理制度一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程3.1入职前公司招聘负责人办理事项:3.1.1将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人;3.1.2将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人;3.1.3将员工面试评估意见移交人事手续办理人;3.2报到3.2.1入职手续办理:3.2.1.1检查新员工提交的证件,审核无误后,将原件返还员工;结合员工提交资料和证件办理入职
5、手续;与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜;3.2.1.2新员工办理事项:体检:新员工入职时要持有三个月内健康体检证明;如无者,需到公司指定地点进行常规体检,体检合格方可办理入职;新员工提交以下证件:身份证原件、复印件(1份);学历证书原件、复印件;职称证书原件、复印件(1份);彩色一寸照片3张;个人电子简历;本人3个月以内的健康体检表(必须包括肝功能、两对半检查);与前一工作单位解除劳动关系的证明(注:如原单位不能开具离职证明的,需填写承诺书)。3.2.2入职手续审核确认:3.2.2.1以上入职手续办理完毕,需公司综合管理部负责人对入职资料进行审核;3.2.2.2与新员工签署劳动合同; 3
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