2022年销售人员劳动合同书.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同书编号：甲方 公司名称 _ 乙方 职工 _ 法定代表人 _ 身份证护照_ 联系_ _ 住址 _ 联系_ 依据中华人民共和国劳动法 以下简称劳动法 、中华 人民共和国劳动合同法 以下简称劳动合同法 等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、老实信用的原就,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款；一、合同期限1、从年月日起至年月日止；个月 ；二、工作内容和工作地点1、工作内容 岗位 ：2、工作地点 : 3、岗位职责依据公司业务进展需要,公司有权做出相应调整A.依照公司制定的销售目标,制定本年度销售猜测及指标分解、销 售

2、方案,制定渠道；对营销思想进行定位,确保完成公司制定的销售目标；B.销售队伍的建设与培育,定期组织职工举办例会,共享会,学习 相关专业学问；C.按规定处理客户订单报价单,合同,任务单,出运单等业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无过失；,支持D.依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责监督并 支持业务员准时催收货款,确保货款安全准时回收；E.依据市场信息,参与及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈 判,开发及后续订单操作, 确保重点客户胜利率和签约客户中意率；F.依据公司领导要求,完成交代的其他任务；名师归纳总结 G.留意业务职工作状态, 落实公司制度, 对业务员要起到监督作

3、用,第 1 页,共 6 页防止业务员泄露公司秘密及飞单行为；如因监管不力,制度落实- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 不完善导致飞单或资源泄露,要负重要责任三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间；1、标准工时制,即每日工作 息一日；8 小时不超过 8 小时,每周至少休2、不定时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实 行不定时工作制；3、综合运算工时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在 岗位实行综合运算工时工作制；二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四 十一条执行；三乙方依法享有法定节假日、婚假、

4、产假、丧假等假期；四、劳动酬劳一甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方；甲方支付给乙方 的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资；二薪酬结构：基本薪资+绩效提成 +特殊嘉奖 +福利补助1、基本工资：试用期元/ 月,转正后元/ 月；元,2、绩效工资：详见附页3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助餐补费元；转正后与薪水同日发放；三甲方每月日发放工资；四乙方加班工资、假期工资及特殊情形下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行；五、社会保险和福利待遇一甲乙双方依据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳 社会保险费；二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定 赐予乙方享受医疗期和医疗期望

5、遇；六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙 方在生产工作中的安全和健康；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的特 殊劳动爱护工作；三乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应实行 防护措 施,并每年组织乙方健康检查 1 次；四乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业；对甲方危害 生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举 报；七、规章制度一甲方依法制

6、定的规章制度,应当告知乙方；二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和 职业道德；三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定；八、合同变更 甲乙双方经协商一样,可以变更合同；变更合同应采纳书面形式；变更后的合同文本双方各执一份；九、合同解除和终止一甲乙双方协商一样,可以解除合同；二乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同；三甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法

7、为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意 思的情形下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权益,致使劳动合同无效 的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；四甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 方可以立

8、刻解除劳动合同,不需事先告知甲方；五乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作 任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意 思的情形下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；六有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,

9、也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合 同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；七有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情形,在听取工会或者职工的看法,并将裁 减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员的；4、其他因劳动合

10、同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；八有以下情形之一的,劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散 的；6、法律、行政法规规定的其他情形；十、经济补偿一符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一样解除劳动合同的；

11、2、乙方依据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动 合同的；3、甲方依据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维护或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不 同意续订的情形外,依据本合同第九条第八项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第八项第 同的；7、法律、行政法规规定的其他情形；二甲乙双方解除或终止本合同的,4 目、第 5 目规定终止劳动合经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行；甲方依法应向乙方支付 经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付；十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本

12、合同的,乙方应按双方商定,办理工作交接 等手续；甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续；十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决；协商不成的,可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决无异议的,双 方必需履行；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉；十三、双方认为需要商定的其他事项 : 十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 按现行法律法规执行；二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授 权代签无效；三本合同一式两份,甲乙双方各执一份；甲方：盖章乙方：签名法定代表人：签名主要负责人名师归纳总结 年月日第 6 页,共 6 页- - - - - - -