员工福利制度(待审).pdf

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1、职工福利制度职工福利制度第一章第一章 总则总则第一条第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予职工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加职工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章第二章福利待遇的种类福利待遇的种类第三条第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一养老保险二基本医疗保险三失业保险四工伤保险五生育保险第五条第五条第六条第六条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。公司设置

2、的其他福利待遇：一补贴福利二休假福利三培训福利四文娱福利五健康安全福利六奖励福利七岗位福利第三章第三章 福利待遇的形式福利待遇的形式1第七条第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励：探亲车费补贴、节日补贴等。（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

3、第十条第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许职工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章第四章福利待遇的标准福利待遇的标准第十一条第十一条公司为正式职工购买五险，具体如下：公司为正式职工购买五险，具体如下：广州市职工基本医疗保险最低缴费明细：险种养老保险工伤保险失业保险生育保险医疗保险重大疾病2258.001300.001300.002873.002873.004789.00缴费基数企业缴费12.00%0.50%2.00%0.85%8.00%0.26%企业缴费总计270.966.5026.0024.42229.8412.45570.172个人缴费小

4、计451.606.5039.0024.42287.3012.45821.278.00%0.00%1.0%0.00%2.00%个人缴费总计0.00251.10180.640.0013.000.0057.46缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额总计广州市外来工医保最低缴费明细：险种缴费基数企业缴费12.00%0.50%2.00%0.85%1.20%0.26%企业缴费总计242.166.5026.0023.1657.4712.45397.80个人缴费8.00%0.00%1.00%0.00%0.000.00个人缴费总计193.64161.140.0013.000.000.00小计451.66.5039.0

5、024.4257.4712.45591.44缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2258.00工伤保险1300.00失业保险1300.00生育保险2873.00外来工医保4789.00重大疾病4789.00总计第十二条第十二条公司提供的补贴福利包括：（一）春节探亲车费补贴：依据职工的工龄以及岗位，公司为职工提供春节探亲车费补贴。岗位主管及以上工龄满半年未满一年一年以上两年以下两年以上普通职工满一年未满三年三年以上补贴标准 实际费用， 最高 800 元50%80%100%80%100%（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节、中秋节、春节公司给予职工 100 的节日补贴，节前现金发放；中秋节

6、公司给每位职工家人发放月饼。（三）生日补贴：职工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上价值100 元的生日礼品。（四）职工大事补贴: 当职工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，3公司给予职工礼金或慰问金 300 元。第十三条公司提供的休假福利包括：（一）带薪年假：1、职工在公司工作每满一年，可享受一天；2、带薪年假最高可享受 15 天；3、国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。以下情况不予安排带薪年假：1、职工当年请病事假累计 1 个月以上的。（二）婚假：1、公司正式职工符合婚姻法规定，可享受 7 天婚假；（三）产假、哺乳假：1、女职工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90 天，其中产前假15

7、 天；2、难产或剖腹产者，增加15 天；生育多胞胎者，在90 天的基础上每多生育一婴，产假增加 15 天；（四）工伤假：职工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；（五）丧假：1、职工直系亲属双方父母、配偶、子女死亡，可给假 1-3 天；2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天；43、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第十四条第十四条培训福利： 公司根据考核结果， 由管理部制定培训计划， 并组织实施，以使职工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：职工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度 。第十五条第十五条文

8、娱福利：企业为促进职工的身心健康，丰富职工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十六条第十六条健康安全福利：公司为保障职工的健康安全，公司为正式职工购买人身意外险，并每年组织一次体检。第十七条第十七条奖励福利1、精彩职工：每月每部门 1 名，由各部门自行评选；奖励 100 元充值卡；2、精彩团队：每季度 1 名，从达标部门中选举 1 个团队；经总经理办公会议选定；奖励 300 元左右的礼品和流动锦旗；3、优秀团队：每年度 1 名，公布全年团队工作情况，经全体职工投票选定；奖励 1000 元礼品或购物卡、证书；4、优秀职工：每年度 3 名，公布全年个人工作情况，经全体职工投票

9、选定；奖励 1000 元礼品或购物卡、证书；5、优秀经理：每年度 1 名；公布全年团队和个人工作情况，经全体职工投票选定；奖励 3000 元礼品或购物卡、证书。6、优秀项目经理：每年度 1 名；公布全年团队和个人工作情况，经工程部推荐，总经理办公会议确定；奖励3000 元礼品或购物卡、证5书。7、优秀工人：每年度 3 名；公布全年个人工作情况，经工程部推荐，总经理办公会议确定；奖励 500 元礼品或购物卡、证书。以上 7 点评选标准依据赛佳公司奖项管理方法 。8、年终奖：公司依据当年业绩及岗位的奉献，发放年终奖金。9、13 薪年底双薪 ：依据公司当年业务选择性发放。 前提是职工在公司连续工作满 10 个月以上第十八条第十八条岗位福利岗位福利标准按与公司约定标准100 元/月200 元/月工程部、市场部补贴司机办公室人员安全奖运动补贴全体第五章第五章福利待遇的给付福利待遇的给付第十九条第十九条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第六章第六章附则附则第二十条第二十条本制度自颁布之日起施行。6