师德师风培训讲话稿.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流师德师风培训讲话稿【精品文档】第 4 页师德师风培训讲话稿各位老师： 今天我们召开2017年“师德师风建设”启动大会，全面启动此项活动。下面就这次活动的开展，谈三点意见一、充分认识开展师德师风教育的重要性、必要性。为什么要开展师德师风建设活动 一是形式发展的需要。习近平总书记高度重视培养什么人、怎样培养人这一根本问题，要求学校全面贯彻党的教育方针，承担好立德树人、教书育人的神圣职责，着力培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。完善优秀传统文化教育，把中华传统文化的精神基因、精神追求、精神标识分学段有序体现到学校教育当中，筑牢广大青少年践行社会

2、主义核心价值观的思想文化根基。 二是学校发展的需要。“师者，人之模范也。”师德师风既是一个学校办学实力和办学水平的重要标志，又决定着学校的学风和校风，决定着一个学校的精神风貌和人文风格;师德师风既是学校改革和发展的原动力之一，又是学校办学质量和效益的竞争力所在。一流的学校必须要有一流的师德和师风!加强师德师风建设，既是势在必行，又是人心所向，更是众望所归。我们一定要从学校发展的战略高度，统一思想，提高认识，正视和重视师德师风问题，增强搞好师德师风建设的紧迫感和责任感，高质量实现“内涵发展，质量提升”的办学目标，为学校创品牌之路，提供强大的精神力量，奠定坚实的思想基础，创造厚实的文化积淀。 三是

3、教师自身发展的需要。名校是因为有名师，名师造就了名校。名师不但教学质量强、业务精湛，而且具有高尚的师德和人品。但是，随着社会的发展，教师的责任更加突出了，教书育人工作的标准更高了，对师德素质的要求更加严格了，师德师风也要与时俱进，体现时代性，把握规律性，富于创造性。简而言之，能否建成一流的农村初中，与学校的师德师风有着直接的内在的联系。学校的管理体制的改革、发展战略的实施、教育质量和效益的提高，都需要广大教职工积极参与、和衷共济、敬业奉献，需要广大教职工积极性、主动性、创造性的充分发挥。只有这样，才能保持学校的创新能力，才能保持学校不断发展的生命力。 二、正确把握师德师风建设几个重要问题：在师

4、德师风建设过程中，要把握好以下几个方面：1、正确的教育观念是师德师风的根本。2、强烈的事业心和责任感是师德师风的核心。 3、遵循教育规律因材施教是师德师风的灵魂。4、团结协作开拓创新是师德师风的关键。 5、言传身教为人师表是师德师风的具体体现。 三、当前我校教师师德师风存在的突出问题。 在看到主流的同时，我们也要对我校师德师风建设中不尽人意的状况和现象给予高度的重视，有的还必须予以警惕，切不可掉以轻心。有的育人意识淡泊，对学生缺少关爱，对本职工作得过且过，敷衍了事;这些问题和现象的存在，严重影响了教师队伍的形象和声誉，影响了教学质量和科研水平的提高，也影响了校风学风的整体改善，极不利于学生素质

5、教育的全面实施，与我们办校的目标和我校在社会上的声誉不相称。 如果看不到我校师德师风建设的主流和成绩，肯定是错误的，我们就会失去信心;但是，如果看不到我校师德师风存在的问题，对其危害没有足够的认识，肯定是危险的，最终将使学校发展和广大教职工的切身利益受到严重伤害。对此，我们决不能等闲视之。我们要继承和发扬优良传统和作风，以有力措施和高度自觉的精神履行教书育人的光荣使命，革除不良行为和弊端，一定要造就有所作为的一代教师队伍，努力把中心小学这块小天地做大做优做强。撸起袖子加油干“撸起袖子”是一种态度。 说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子是准备大干一场的态度，态度决定了行为。“撸起袖子”是一种敬重。干一行爱一行，干什么像什么。撸起袖子是对工作、对职业的尊重。“撸起袖子”是一种精神。人无精神不立，国无精神不强，“空谈误国，实干兴邦”。“撸起袖子”是一种希望。 因为相信明天会更好，所以大家生活有信心，愿意埋头苦干。但是，撸起袖子以后关键是加油干，小孩子经常撸起袖子，拳头捏出水最终没有干成。现在社会普遍现象就是撸起袖子的多，呐喊的人多，加油干太少！