新员工试用期满考核表.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流新员工试用期满考核表【精品文档】第 35 页新员工试用期满考核表考核日期 : 年 月 日部门姓名编号职务考核标准本表分八大项考核新进员工, 每项分四种等级,请仔细评估后在评分栏填入分数, 考核总分在 80 分(含)以上, 且无任一项为D级者为合格正式任用, 不合格者, 则不予任用或主管得再延长试用期(以三个月为上限) 。到职日期 年 月 日 考核期间自 年 月 日至 年 月 日 考核项目评 估 标 准评分ABCD自觉性工作主动性很强，无需监督（10-12分）工作主动性较强，很少需监督（7-9分）工作主动性一般，需一定监督(4-6分)工作主动性差，必须监督

2、(0-3分)勤勉度非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分)知识明显对其工作要求

3、所知极少(0-3分)适应能力适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分)适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分)工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)劳动纪律出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分)出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作绩效绩效相当突出，远超工作目标25以上（10-12分）绩效较突出，超过工作目标1025（7-9分）绩效一般，完成基本任务，介于目标010(4-6分)绩效较差，未完成任务低于目标10以下(0-3分)出勤 情况事假病假迟到/早退旷工总 分考核复核人事注：事假一次扣2分，病假一次扣1分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分。新员工试用期满考核表部门姓名编号职务考核项目部门主管意见 签字：办公室意见 签字：总经理意见 签字：备注决定录用情况： 正式录用 不予录用 延长试用期 _ 天 时间：