最新CD-ERP人力资源管理系统研究与实现.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateCD-ERP人力资源管理系统研究与实现企业工资管理系统（ESMS）专业学位硕士学位论文CD-ERP人力资源管理系统研究与实现摘要企业问的商业竞争越来越激烈，如何吸引优秀人才、台理安排人力资源、降低人费成本、提高企业竞争力，B经是企业管理者考虑的首要喊睡。在ERP中集成了九秀资源管理系统之后，ERP才真正扶企业内部的信息管理发展为面商全方位辩企业资源管理系统本文结合大连

2、齐化讫工有限公司集成、高效、先进、实甩企业管理需求，竞成了CDERP入力资源管理系统的相关关键技术盼匣甩研究，对予以后进一步研究藕开发适庸于具体行业规范集成的企业资源规划人力资源管理系统，推广和扩大人力资源管理系统的应用范围有较大借鉴意义。本文根据CD-ERP人力资源管理系统的特点与目标，对人力资源管理系统业务需求、数据流程、编码进行了深入分析，在充分分析Oracle90数据库的内部特征，特别是存储结构和存取方法的基础上，提出了一系列提高数据库性能的应对措施，解决了所用数据库系统时间效率、空间效率、维护代价等因素的综合优化问题，提高了系统总体性能价格比；根据CDERP人力资源管理系统的特点，系

3、统采用cS架构，开发过程贯穿面向对象思想，并运用组件应用技术以及数据库安全技术等指导系统的具体设计，以利于整个系统日后的升级换代。奉谋题完成了人力资源管理系统中人事管理、工姿管瑾、保险管理、培讲管理、爨名管理、考勤管理共6个模块的开发设计，以及整个系统的功能集成，为整个CD-ERP系统提供了基础共享数据。关键词：ERP；人力姿源管理系统；组件技术奎垄墼丕兰耋些堂垡堡圭兰垡墼一二一二一二I二。：Research and Realizati01t of CD-ERPHuman Resource Management SystemAbstractm competition among the ent

4、erprises has become crueler thaneveig；as a resn址一themanagers have to facemany que就ions，such船。how tO雒蹴excellent person,how toarrange reasonable human reSollrce,how to reduce personnel cost and how te improve thecompetition among the enterprises have been a弘蠹na猡question,Enterprise Resource Planmanagem

5、ent(ERP)hasnt been evolved into an a11 odent management system until humanresource management system has been imegmted into ERPIn this thesis，the application research On ICD-ERP human resource management systemand related key technologies has been accomplished，under the instruction of integrated,eff

6、icient and advanced administration requires by Dalian Qihua Chemicals CoLtdTheresearch will expand and enlarge the application fields of the integrated human resourcetmanagement systemAccording tO character and target of CD-ERP human resource management system，business requires，data processing and d

7、ata coding have been deeply analyzedOn the base ofthe understanding the interior featureof the database,一serials of reteva避，measles Ofimproving database functions have been applied to raise system perfomaaace and costratio Concemed the characters of CDERP human resource management system,Client-Seve

8、r system architecture technology,Object and Component Module technology anddatabase safetytechnologyetcHavebeenadoptedduringthedirectionofthedevelopmentofCDERPhuman resoRrc,e management systemThe six。function modules of human resource management system,includhag personnelmanagement,salary management

9、,insurance management,cultivate management，registermanagement and attendance management ere，have been developed and integrated with thewhole CDERPKey Words：ERP；Human Resource Management System；Component ModuleTechnology独创性说明善作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在罨师指导下进行的研究工作及取得研究成果。零我所知，除了文中特剔加以标注耪致谢的地考外，论文中不包含其他人已经发表

10、或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我_霹_工I作的露恚对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。大连理工大学专业学位硕士学位论文大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工人学硕士、博士学位论文版权使用规定”，同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和猎阅。本人授权大连理T大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名： 量鉴一名：l整主j：独占年生月L日大连理工大学专业学位

11、硕士学位论文1绪论f7谍题研究背景近十年来，市场竞争进一步加剧，迫使企业经营管理者纷纷寻找有效的技术革新与创新管理办法，加速推出高性能、高可靠性、低成本、多品种的产品，用最短的时间、最新的产品响应市场的需求。产品技术的不断进步，工艺水平的稳步提高最终会表现在企业之间人才与知识的竞争，表现在如何运用高效的人力资源的开发手段挖掘人才潜力、发现人才、培养人才。、保留、激励企业发展过程中所需要的各类人才。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。如今的人力资源管理系统已经不再是单个分散运行的人事管理系统或工资管理系统，而是集成在ERP(Enter

12、prise Resource Plan：企业资源规划)中，为企业发展过程提供知识、智力和激励支持不可分割的信息资源，是企业信息化、提高企业竞争力的必要手段之，成为ERP中不可分割的重要组成部分。大连齐化化工有限公司(以下简称齐化)是一家集研制、开发、生产、销售于一体的综合性高新技术化工企业，公司始终以扩大生产规模，实现高速增长作为企业长期战略，以科技为先导，以国际标准为产业规范，率先引进具有国际领先水平的日本东都技术，建成年产6万吨高品质液体、固体、溴化环氧树脂装置，其单条生产线生产能力高居世界首位。近年来公司扩张规模加大，2005年，齐化请燕山大学合作开发ERP系统，已于2005年末完成了E

13、RP系统中采购管理、库存管理、生产计划、销售管理等。对于CD(ChinaDalian)-ERP人力资源管理系统部分，公司决定自主开发。本课题结合CDERP高效、集成、先进、全方位企业管理的总体要求，坚持“理想、台理、先进、实用”原则，自主开发设计cDERP人力资源管理系统，本系统的成功开发与实施必将为进一步研究与设计适用于化工行业的企业资源规划系统，开发具有自主知识产权的ERP产品，全方位提升企业管理水平和提高其核心竞争力有重要的作用。12国内外研究现状人力资源管理系统包含有工资管理、人事管理、培训管理、时间管理、人力资源报表管理等多项功能，是能提供现时和准确的入力资源信息数据、用于控制和决策

14、为目的的计算机系统。人力资源管理系统的发展大体上经历了三个阶段“：(1)人工管理阶段在20世纪50年代中期以前，没有计算机操作系统，没有商用化的人力资源管理数CDERP人力资源管理系统研究与实现据处理软件计算机外存只有纸带、卡片、磁带，没有磁盘等直接存取的存储设备。因此，当人力资源组织结构发生变化的时候，需要对已经编写完毕的批处理人力资源数据应用程序作较大的修改。通过应用程序处理得到的人力资源数据既不能共享也不具有数据的独立性。(2)文件系统管理阶段从20世纪50年代后期开始，开始出现了基于DOS操作系统的人力资源管理数据处理软件，计算机系统硬盘上已经有了磁盘、磁鼓等直接存储设备。这个时候的人

15、力资源管理系统是一个基于FS系统架构的人力资源管理系统，人力资源数据可以长期保存在数据文件中，系统应用程序和数据之间有了一定的独立性，能够完成批处理和联机实时处理，但仍然存在入力资源数据共享性差、冗余度大、数据独立性低等问题。(3)数据库管理系统阶段20世纪80年代Windows操作系统问世，由于入力资源数据信息非结构化性较强，相对于其他组织管理结构简单、格式化、数据较稳定的管理系统来说，人力资源管理系统开始过渡到数据库管理系统阶段。早期的人力资源数据库管理系统软件一般是独立开发、独立运行的小型数据库软件系统，甚至系统内部的模块之间数据也是相互独立的，人力资源数据信息开放程度比较低，无法做到人

16、力资源管理系统与企业其他管理信患有效集成。随着人力资源管理数据库开发工具不断丰富，ODBC(Open Database Connection)开放式接口技术的出现，人力资源管理系统软件可以将人力资源数据信息转换成Excel、SQL Server、Oracle以及文本文件等多种数据格式，人力资源管理系统与其他管理系统的关系已经不再是相互独立的，在网络环境下，可以实现人事、工资、财务、工程管理等等相互之间数据信息共享、实时传递。在ERP中集成人力资源数据库管理系统，人力资源管理系统软件开发开始过渡到了大型数据库系统阶段，出现了许多比较有实力的ERP软件开发和咨询顾问公司，如德国SAP公司的R3系统

17、、Oracle公司的Oracle Application、用友的U8 ERP,金碟的K3 ERP等等“41。例如德国SAP公司R3人力资源管理系统中的时间管理模块，该系统提供多种途径方法，可以从系统界面直接输入、与考勤系统集成、编写应用程序执行等。该模块可以自动对收集的时间数据进行处理，计算出缺勤时间、加班时间、休假时间，将收集的时间与公司政策、合同和其他规定比较、分析，并提示错误；Oracle公司的OracleAppiication的工资核算管理可以帮助工资核算部门自动的进行员工出勤、缺勤工资计算、个人所得税计算、各种工资特殊项的处理、工资报表输出等，大大的减轻工资计算部门的劳动强度。用友、

18、金碟ERP软件公司是在财务领域取得成功之后，才开始转向ERP大连理工大学专业学位硕士学位论文管理软件公司，也取得了不菲的成绩。目前开发的人力资源管理系统软件大多是集成在ERP企业资源规划系统之中，主要采用Delphi、Power Buiider、Visual e+、Visual Basic等等先进的开发工具，运行在Windows、UNIX等平台上，数据库不再使用桌面数据库，网络架构已经发展到了从单机时代的主机终端模式、文件服务器时代的共享数据模式、客户机且务器时代的CS计算模式、电子商务时代的8-S网络计算模式，到目前更为先进的三层甚至多层模式。系统开发过程出现了许多优秀的数据库系统应用程序开

19、放式技术接口：如Microsoft公司开发的oDBC，为数据库系统应用程序提供了高层调用接口规范和基于动态链接库的运行支撑环境，数据库的底层担任由各个数据库的驱动程序完成ODBC的成功基础之上的OLE DB，扩展到了组件结构，提供了较高层的数据访问接口，让应用程序使用标准的SOL语言达到访问所有类型的关系数据库的目的：继承了OLE册技术的优点，对OLE DB接口作了封装的ADO(ActiveX Data Object)，能完成基于OLE DB进行面向对象的数据交换等功能。数据库开发技术的高速发展，为人力资源管理系统的开发与使用带来了革命性的变化，各主流ERP供应商在开发人力资源管理系统的时候，

20、都把如下三个方面作为其研究开发重点“：(1)集成系统，开发出来的人力资源管理系统，能够为各分系统之间提供诸如人员工号、姓名、工资、保险、个人评价等共享信息数据，方便企业决策与管理，数据间钓一致性好。(2)柔性系统，开发出来的人力资源管理系统采用组件化的方法，一个组件可以简单如一个员工的档案信息，也可以复杂到如关于一个职工个人的信息流或工作流。把整个人力资源管理系统软件分解为一个个组件，供应商软件开发人员能够快速地安装和添加功能。比如，不需要改变人力资源管理系统工资组件或模块，就可以对保险帐目组件进行细小的改进。一旦在整个ERP中各分系统中都采用了组件式的开发方法，针对具体企业具体情况进行个性化

21、设置或改变就会更非常的容易、非常得安全。(3)开放性和更优整合系统，开发出来的人力资源管理系统，完全符合相关的软件开发标准规范，从长远看有很高的性能价格比，和ERP系统中其他分系统接口好，具有良好的互操作性和可维护性。13主要工作内容本课题将针对齐化企业信息化过程中高效、集成、先进、全方位企业管理的总体要求，进行CDERP人力资源管理系统的自主开发设计，在开发过程中，将贯穿面向对象、CD-ERP人力资源管理系统研究与实现可视化、组件化的思想原则，主要完成如下五个方面的工作和研究内容：(1)在详细分析CD-ERP人力资源管理系统的需求、业务流程、数据流程的基础上，给出齐化人力资源管理业务流程图、

22、数据流程图、功能结构图。(2)完成CDERP人力资源管理系统概念数据模型、物理数据模型设计。(3)将在充分分析0racle90数据库的内部特征，特别是存储结构和存取方法的基础上，对提高数据库性能关键技术进行了分析研究，以解决所用数据库系统时间效率、空间效率、维护代价等因素的综合优化问题。(4)将根据齐化公司具体用户对象的不同，研究不同的安全规则与约束规范，以保证CDERP人力资源管理系统数据库安全。(5)将对CD-ERP人力资源管理系统数据转换与数据移植进行深入研究，以确保历史数据合理、准确、快捷地移植到新系统中。大连理工大学专业学位硕士学位论文2 CD-ERP人力资源管理系统分析21 cDE

23、RP系统功能分析设计开发COERP人力资源管理系统之前，有必要从整体上分析了解CDERP系统。来自原料供应客户信息和与客户有关的信息，通过销售、预测及其它形式传遍整个企业，然后这种信息被提炼成具体的产品生产和采购计划，最终以成品的方式交付给使用用户。CD-ERP系统将为齐化实现高效信息化管理提供坚实的基石，系统侧重于整合企业内部资源，将各业务环节贯穿起来，实现内部效率最大化。如图21CDERP中各系统之间的关系所示。所有信息实时地在各业务部门间传递，保证企业在任何时间点都是一个整合的实体在运作。该系统主要包含人力资源管理、采购管理、库存管理、生产计划、销售管理、品质管理、工程管理等二十几个分系

24、统“。图21人力资源管理系统业务流程图Fig21 Business flow sheet ofHuman Resource Management SystemCD-ERP人力资源管理系统研究与实现以下是CDERP主要分系统主要功能简介。(1)人力资源管理能够实现人力资源部门基本信息管理，为整个ERP系统运行提供最为基本的信息资源，并与其他分信息系统共享。主要内容包括实现员工从申请工作机会(报名管理)一得到工作机会(人员挑选)一岗前培训(培训管理)一劳动合同签订(合同管理)一基本信息录入(人事管理)一考勤(考勤管理)一给定工资标准、考勤记录、工资计算、保险计算(工资、保险管理)一统计分析决策(综

25、合查询统计)一报表输出(报表打印管理)一提交服务客户一整理计算机信息资源等各项功能。(2)采购管理能够查询采购总体计划、编制采购分配计划、建立并查询供应商档案；根据采购分配计划方便的生成采购订单：查询到货记录；完成不合格材料的退货登记等等。(3)销售管理能提供销售公司与各销售分公司的信息传递，如各销售分公司能随时查询到总厂的产品库存和在途产品情况，能查询到各销售分公司的产品库存及销售情况等等。建立完整的客户档案信息，提供发货绩效查询，根据订单发货期和实际发货期进行比较，统计发货完成率等。(4)外经管理能建立完整的客户档案信息；实现远程客户网上查询；输入每次出货发票；自动生成测试良率表。(5)生

26、产计划与MRP计划管理是根据产品制造过程物流、资金流专门设计的，是一种面向过程管理模式，即产品制造部门不仅要下达生产命令，而且要关心供应、质量等情况。如跟踪生产过程，控制物流与资金流，及时地处理生产过程中的动态信息等，如果出现任何异常便及时进行传递，保证最少的投入、最快的速度得到解决。(6)原料供应管理功能模拟产品供应工作流程进行一系列自动化管理，自动采集原料库存、成品库存、在加工产品数据，为拟定原料采购计划服务，建立完整的供应商档案信息，将供货商每月原料到货量自动汇总并填入月计划监控记录，生成分供方绩效统计情况表，形成绩效直方图。(7)ICTR生产管理完成从生产调度、生产过程考核、生产完工等

27、等一系列自动化管理，采集生产准备数、品质检验数据、各类考核数据、成本核算数据等，完成生产过程的数据监控。大连理工大学专业学位硕学位论文(8)ICTR业务管理建立订单、合同、电话订货记录以及合同评审记录管理档案，随时查询为每位客户在一周内生产的成品数量、品种、在产品数、入库数、出库数。通过一系列的统计分析准确掌握每个订单的投入、产出与生产线上的动态信息，实现ICTR业务绩效分析，同时拟订年、月销售计划，与生管科进行销售联络。(9)品质管理实现品质过程监控、品质分析、品质报告等一系列自动化管理，自动采集品质检验、生产线、财务等数据，生成各种统计报表、分析图表。可靠性试验管理自动分析可靠性试验数据来

28、完成对可靠性试验管理，特别是对可靠性实验状况能够实时查询。成品库管理主要负责成品入库验收一核对一成品发放一成品保管一帐务处理。日常管理工作中，应包括库位规划、整理、安全维护等内容，通过库存盘点与帐务核对来确保帐、物、卡三相符合，并应及时向相应部门提供有关成品库存资料和积压产品信息。成品库拟采用条码管理方式，将相应信息(实物)自动入帐，对数据库中的实物库及帐面库进行相应的处理。物料库存管理完成物料入库一物料出库一实物帐管理一帐面帐管理等一系列自动化管理，物料出库、入库都将按照系统设计规范进行，实物帐与账面帐数据也可按照需求进行管理，生成部门物资消耗明细表、材料库存周转率统计表等报表。设备管理实现

29、设备、备件的前期管理、日常管理、修理保养、环保、安检管理等的一系列自动化管理，实时查询设备状况信息，力求达到科学经济适度的备品、备件储量。计量管理功能自动采集计量器具检验数据、生产线数据、财务数据等，来完成对计量器具和能耗过程的计量管理，实现计量器具计算机自动化管理。工程管理功能实现从供应商资格认证一工艺试验一产品用料一工艺流程一产品信息、新品开发等一系列自动化管理，生成各类统计分析报表，如供应商保证能力调查表、工艺试验单、BOi表、产品目录等等。稽核管理CD-ERP人力资源管理系统研究与实现采集生产管理、品质管理、人力资源管理、工程管理、0A系统管理、成本管理等各分系统中关键数据，进行一系列

30、分析，实现公司成本核定过程的自动化管理。生成多种统计报表，如各生产部门计划成本与实际成本对照表、企业应收应付情况表、财务资金平衡计划表、职工奖金分配表、在制品价值表、产品定额成本表、材料价格差异表等表格，为公司决策层提供快速、准确的财务状况信息。0A系统管理能够实现对来客用车、用膳、住宿等方面的管理；建立专利和商标管理；大事管理；办公用品管理；收发文流程自动化管理：逐级申请审批管理：通知管理：公共事务管理；个人事务管理等各项功能。办公自动化(OA)系统具有一般办公自动化系统的功能，并且加入了适应本公司特点的功能，它为无纸办公提供了良好的平台。领导查询管理综合查询人力资源管理、财务管理、销售管理

31、、生产管理、品质管量管理、仓库库存管理、运行管理、采购管理等各管理模块报表，而且能对生产、库存、质量等情况进行深入分析决策查询，了解生产、销售、采购、成本控制、客户服务等过程中各种异常情况，便于领导决策，对企业的生产、经营能力有量的认识。22 CD-ERP人力资源管理系统需求分析221特点齐化人力资源部门下辖四个业务部门，分别为人事部、培训部、绩效部、劳资部，各部门工作内容具有以下四个方面的特点：(1)人事部主要职责在于管理公司人员合同管理、学历管理、职称管理、部门管理、岗位管理、工作履历评价等基础数据信息，并在适当的时候能为决策部门提供相关决策统计数据。(2)劳资部门主要职责有两部分，在完成

32、这两部分业务过程中，经常需要调用人事部门、绩效部门等其他部门的相关信息。一是负责公司员工各类保险管理，二是员工工资核算。(3)培训部主要是负责员工招聘、人员挑选、培训等过程管理，为公司选拔和培养符合公司文化、适应公司发展的各类合格人才。(4)绩效部门是为了适应齐化快速发展需要，通过业务重组新成立的一个业务部门，主要负责公司员工奖金发放标准制定、工作业绩的考核与考察等工作。本CDERP人力资源管理系统一旦开发完毕，并在齐化成功实旖，其主要的使用用户将包括如下四类：大连理工大学专业学位硕士学位论文(1)系统管理员，属于信息中心日常信息维护人员，负责系统权限管理、主要信息编码维护，有较深的计算机专业

33、知识。(2)决策人员，公司中、高层人员。如人力资源处处长等，一般为进行人事方面的决策执行查询统计操作，该部分人员计算机使用水平初级。(3)各业务部门，人力资源部门下辖的四个执行部门，能执行其负责的大部分业务操作，有较为熟练的计算机知识。(4)公共信息查询人员，包括公司内所有员工，主要查询与个人相关的基本信息，该部分人员计算机水平未知。222实施目标大连齐化是齐化集团的下属子公司，于2002年建厂，齐化集团经历近五十年的发展，己经形成了一整套人力资源管理用人决策机制，目前已经运用Visual Foxpro开发出三个独立的系统，如人事管理信息系统、工资管理信息系统、保险管理信息系统，取得了很多成绩

34、，大大减轻了人力资源部门劳动强度，提高了工作效率。但是三个桌面型文件系统相互独立，经常会造成系统之间数据一致性难以保证。近年来齐化发展迅速，为了响应公司高效，集成、先进、全方位企业企业管理的需求，即将开发出来的CDERP人力资源管理系统应该实现如下两个方面要求： “(1)CDERP人力资源管理系统应该是一个非常重视数据完整与集成性、追求数据管理稳定性和良好性能的系统，不再只是停留在单个工资模块或者单个人事信息模块约管理，而是一个内嵌在CDERP中的人事、工资、考勤、培训、保险等等多个模块信息共享的自动化平台。(2)CDERP人力资源管理系统应该充分考虑多种多样的不同层次管理要求，初步克服和超越

35、三个独立运行的桌面型管理系统造成信息间数据一致性差、管理不便、工作效率低等局限性，提供较为丰富的查询、分析与报表打印功能、共享性。23 CD-ERP人力资源管理系统业务流程分析需求分析是成功设计一个数据库所必需的过程，在本论文中将主要从两个方面进行仔细的分析：一是与日常业务处理相关的各种业务需求细节；二是真正设计数据库系统所需要的业务需求细节，通过对公司人力资源部门的需求调研，得到如下六个方面的信息：(1)公司现有组织机构复杂、机构繁多，而且公司内部还内嵌子公司。ERP系统整体需求中要求有办公自动化WEB查询功能，因此，必须在人事信息录入中详尽的描述部门信息，因此必须有树型数据结构部门录入界面

36、以方便部门录入。CD-ERP人力资源管理系统研究与实现(2)公司内部员工岗位信息分布广泛、工种多样。CDERP系统整体需求中要求有绩效考核单元，按岗位信息计算个人奖金、风险金，因此，必须在人事信息录入中详尽的描述个人岗位信息，有树型数据结构岗位录入界面以方便岗位录入，同时考虑绩效薪水信息与工资集成。(3)公司内部人员学历、职称认证等个人历史信息与个人薪水有很大关系，因此应该详细、方便的表示个人信息，利于各项数据查询与编辑，有强大的查询与编辑功能。(4)公司脱胎于国营企业、快速发展于民营股份制时期，有很强的国营背景，因此应考虑到其人员性质对个人薪水的影响。(5)公司新系统的投入必须做到人力资源部

37、门内部各功能模块数据项数据高度集成、完整，同时兼顾薪资计算的速度与准确。因此，新系统数据库模型合理创建应有创造性，即推翻独立的系统数据库模型构架。(6)公司保险计算在工资核算之前，即每月计算上月保险的时候同时取用该月工资(上个月计算好的工资记录)：工资核算在保险计算之后，工资核算的同时取用上月保险计算结果。要准确的理解以上六点，作者需要将系统调查中有关该业务流程的资料串联起来做进一步的分析。齐化业务流程图将有效地帮助分析齐化现实业务流程，发现和处理CDERP系统调查工作中的错误和疏漏，提出相关的修改措旖，并作为进一步系统分析的依据，有机反映齐化人事信息、绩效信息、工资信息、保险信息相互之间的业

38、务逻辑。如图22人力资源管理业务流程图所示，从图中可以发现人力资源管理是以人事信息为中心，以考勤数据记录为源头，以工资、保险、绩效金额的计算为主导展开。先由考勤机读取考勤数据(包括工号、姓名、个人出勤情况等)，调用人事信息(工号、人员性质、工龄、职务信息、岗位信息、绩效信息等等)，经过数据处理分析与计算，得到个人月工资、保险缴纳情况等等，并存档归档。在实际工资考核计算中，有很多种个别的例外计算，如工资计算人员类别分正式工、临时工、包封工、编外人员等，每类人员工资计算方法不同。对每类人员工资考核计算中还需要考虑对于刚进厂试用期人员或离厂前一月等情况，在系统设计中也应该加以合理考虑。大连理T大学专

39、业学位硕十学位论文图22人力资源管理系统业务流程图Fig22 Business flow sheet ofHuman Resource Management System24 CD-ERP人力资源管理系统数据流程分析人力资源管理系统中需要使用的数据是人力资源管理系统信息载体，是今后系统要处理的主要对象。因此，必须对系统调查中所收集的数据以及统计、处理过程进行分析和整理，如果有没有弄清楚的问题，应该立刻返回去弄清楚它，如果发现有数据不全、采集过程不合理、处理过程不畅通、数据分析不深入的问题，应该在分析过程中研究解决。在掌握了人力资源管理系统业务流程之后，就可以从CD-ERP系统总体要求出发分析C

40、DERP人力资源管理系统各个业务节点数据流动，从数据流的角度去审视实际的企业业务，最终得出人力资源管理系统数据流程。在给出CD-ERP人力资源管理系统数据CD-ERP人力资源管理系统研究与实现流程过程中，主要采用如图23方框图图形符号来表达数据流动：外部实体椭圆表示(如考勤机)数据流动直线、箭头加文字说明组成数据处理用圆角小方框表示，在框中可以加上很多注释信息(如考勤管理)数据存储对数据记录文件的读写处理，用右边不封口的长方形来表示(如出勤明细表)各子模块数据流程图，如图24人力资源管理系统关联图、图25人力资源管理系统顶层图、图26人员管理模块数据流图、图27工资、保险核算模块数据流图所示。

41、圈区三圉巨囤二=囤-_卜L_j图23方框图图形符号Fig23 Block graph graphical symbols如图24人力资源管理系统关联图所示，显示CD-ERP人力资源管理系统主要为其他分系统提供基础的共享人力资源信息，供其它分系统调用。如图25人力资源管理系统顶层图所示，描述了CDERP人力资源管理系统内部各子模块间数据交换关系，人员管理中各项基本数据都必须准确无误之后才能进行其余各模块的计算与管理。从图中可以看出，人员管理模块是人力资源管理系统的核心，工资模块、考勤模块、绩效模块、保险模块、培训模块都必须首先调用和校核人员管理模块中的记录信息。工资管理模块在工资模块、考勤模块、

42、保险模块中起关键性的作用，考勤是各项数据计算的源头，只有当考勤数据流齐备、工资核算完毕后才可以计算有关员工的各项保险。大连理工大学专业学位硕士学位论文图24人力资源管理系统关联图Fig24 Association graph ofHuman Resource Management System如图26人员管理模块数据流图所示，具体描述了人员管理模块内部数据走向，在人员管理模块中集成了人员登记信息、单位组织机构信息、学历信息、职称信息、社会关系信息、个人职务信息、社会经历信息、岗位信息等等。如图27工资、保险计算模块数据流图所示，具体的描述了工资、保险计算以及考勤数据处理的相关信息走向。在工资核

43、算模块数据流图图中，可以将考勤管理处理得到的电子表格数据传送到工资管理模块考勤记录表中，工资管理模块调用人员管理模块中的人员数据以及保险等相关工资核算标准计算出人员工资。保险计算模块数据流图调用绩效模块中绩效数据、工资管理模块中工资数据、人员管理模块中人员信息数据以及其社会与公司的其他基础数据计算出个人保险数据。望至!；黧鑫妻塑i鐾蹩堡蒸篓懋篓篓i鹜銎p阜军j掣楚掣净l鞭蔓!垒g绷蓑|捱疗赞耀糖单使聪工请瑕、休嚣枣清畿I翼篓 一。中”一rb1 1，、一。职工莽糟糠氍h躁疗揉陵诏承k 攫H燃黼荣1嘉黧htR3国骑囊纛f 毒 掣F 憾掣| l l3：帮谰!麟裘弱潋，磊谍黢璐器翳2灭力姿灏警疆聚绫颚

44、瑶黧Fig+2,5 Topdevet g糌两ofHuman R嚣$ou嗽Manageraenf System篱26天萎鬻|蒌搂壤数据涟蓬Fig26 Flow diagram ofPetsonnel Administrative Module data14一大连理工大学专业学位硕士学位论文图27工资、保险计算模块数据流图Fig27 Flow diagram ofWages，insurance calculation model data25 CD-ERP人力资源管理系统规划齐化是一家以生产高品质环氧树脂为主的全民企业，对于这样一个处于高度竞争性的化工行业企业信息化解决方案必须是基于以下三个方面：

45、(1)CDERP人力资源管理系统开发过程，应该符合化工行业企业信息化软件实施标准，便于CDERP人力资源管理系统开发完毕后能与其他主流的商用信息管理软件产品、开发工具兼容，避免系统开发实施进程因意外因素突然中断并且追加的投资最小，这样开发出来的CDERP人力资源管理系统性能价格比高。(2)将要开发出来的CDERP人力资源管理系统在使用过程中数据流动性应该高度一致，便于新老系统中数据转换方便、快捷、准确，同时也便于CD-ERP人力资源管理系统与其他系统之间数据合理交流。(3)CDERP人力资源管理系统的成功实施，将为化工产品研发迅速找到急需的合格人才，有助于企业迅速的组织测试与生产，有助于革新工

46、艺技术、提高产品质量和保CD-ERP人力资源管理系统研究与实现证产量的稳定。251开发平台从目前流行的数据库管理系统来看，将要开发的CDERP人力资源管理系统不宜采用桌面数据库，如FOXPRO，DBASE，Visual FoxPro等。齐化原先就是使用Visual FoxPro开发出了人事管理系统、工资管理系统、保险管理系统三个独立的系统，受所使用的前端开发工具和后台数据库局限，实际使用效果并不是非常理想，不宜于再次在CDERP人力资源管理系统开发过程中再次采用。ORACLE，DB2，SYBASE，SQL SERVER等网络数据库都具有较强的并发控制、数据库管理、数据维护等能力，适宜于采用这类数据库软件。甲骨文公司推出的关系数据库平台Oracle9i，提供了400多个相