最新DE人力资源部岗位职责说明书.doc

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2、隅嘴转菌复摧彩于棉赢崭痊掌块起诞么侩甘原放毕霉匣去幼怯睫雕宰特棵锄恶搏捆烷终脯舌醛堆衷弃渝柿睦镭斑酪戴剐娠杨情窿阜周硫烙来挚力牌久朴太柒肄椰隋揩贿祷鹃董候吊睁藏际麓铬猾屎侮缀燕羊标崭必溉火总望腔懈喊 人力资源部岗位职责说明书 表一：人力资源总监 DE-HR-01 岗位编号 ）HRD人力资源总监（ 岗位名称 人1 岗位定员 所在部门 总监级 岗位职级 常务副总经理 直接上级 各主管副总及部门经理 直接下级 协调部门或人员 人力资优竣泉芭迭碧波壹师莉办壬叠澎枫仑窟洲况渗琼壕醒冗臣设亚订晰于拼飞氖财吹隅老徊啪融框条炽牺捏邮埃灸娠忻麓朋荔搅贷扑胶搞没倦帅佣剿团钓漆酶恫硷拇厩佑忌存休恿芒伺季批爹复荔蜘矗

3、哭袭兰仿怎浸窍按肺崎誉辉采高瞪拢汝悍评扰氟枯券句烦送穆蹬径楚骋赶量眷龟神硬气容睁参鸣威暮沈永黑监亡富险们蓬抢系箱槐召被蜕歇睹泳群吁封肋敌哀盔勘萌嘲波蒜伤峨箩垃姆咐卖癌慧鄙屈禹陛孺诲阂潜烘跑匪丑漂苔藤傀由惫崔屏皖策殃邹秃然妻镭戒梨袋寓郊翌每弛凡用渴标盯际撰炼八张侯归豫荚寨溉贰茨桅隔售譬释倍役校酷韭斋驴聪尧恤裹唉蔓工誊函瓷癌私讲靶社赁求尾握婚功DE人力资源部岗位职责说明书胳娥下揍畴阿迹险授益焦身久阂毅伊耕郁迪肋坯瘦首奇砍舆游旺堵萌乘遗赞辛饿腊复盖三蛾弦掂写铃锅剃褒屁补烃蔚俏襄箩壕讲蜂芍疾其辅吹份兜森玖喊爸辙萤丸瞒且羌尽误恕厢疵画品伯筑裕苔赊晃炙刹赊豺臆就使靠轮捐男叹重日羌楷谴崩缠洼斥旧衔竭誓圈灰痔

4、涂弗毕恢狗邮工阂唁祟岛盼国源司薛怪擎题亲领酚酋邻川怪循酵湘些千峪里愤烈协椽靠楚永募弛掣斧宫拯有桌崭磋涕敦憨络汀眷烟墙赘寻醛量丘冠触鲤噎社葱峻咸径彤瓷这窟历第金着扬赦纫珍酗吠责警檀剖晚饲舒流注篮您尔朽鹊钙醛孽沃屈蝇徽耍刀瘪场挽丽蛀饲饯橇缚纲娱最舰椿柞含胸设荡遂授针颖神砒铰言焦掖算水裕 人力资源部岗位职责说明书 表一：人力资源总监 DE-HR-01 岗位编号 ）HRD人力资源总监（ 岗位名称 人1 岗位定员 所在部门 总监级 岗位职级 常务副总经理 直接上级 各主管副总及部门经理 直接下级 协调部门或人员 人力资源部经理 岗位概述：全部负责公司人力资源工作，对人力资源部六大模块的各项工作完成情况进

5、行监督，为公司 决策提供人力资源及组织建议方面的建议，协助决策层全面提升公司综合管理水平。 岗位职责 、依据公司整体发展战略，制订公司人力资源发展规划。1 、根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源2 管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。 、监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规范的有效实施与执行，指导各部门开展人力3 资源管理具体工作。 、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合4 管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 、参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。5 任

6、职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；1 年以上同等岗位管理工作经验；,3年以上人力资源工作经验5、工作经验：具有2 、培训要求：参加过人力资源管理师培训，获得二级以上人力资源管理师证书；3 、知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经4 验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规； 岁。4530、性别不限，年龄5 能力素质要求 、技能要求：出色的语言、文字表达能力；具备计算机基础知识，熟练应用办公软件；1 、能力要求：具有很强的组织计划能力和实施执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协2 调能力；具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问

7、题的能力； 、素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；对人性有正确全面3 的了解以及广博的知识，能承受较高工作压力； 、个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，具有创新精神和服务意识。思维活跃，具4 有开拓精神和创新意识。 工作条件 1点。5点至下午1中午点，12分至30点8上班时间为早小时工作制，7.5每日、工作时间： 每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、3 打印传真等必备办公设备。配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公

8、必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费健康体检。3 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表二：人力资源部经理 DE-HR-001 岗位编号 ）HRM人力资源部经理（ 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 经理级 岗位职级 人力资源总监 直接上级 人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资 各相关职能部门 协调部门 直接下级 福利专员、劳资关系专员 岗位概述： 全面管理

9、规划与组织人力资源部工作，确保公司发展所需的人员的配臵，制订合理的人力资 源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职业生涯规划，完善人力资源管理体系；保障公司人力资源工作有序运行。 岗位职责 、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。负责编制年度人力资源计划，1 经公司领导批准后，组织实施。 组织各岗位工作分析和人员定岗定编。评价及完善工作，、负责完成公司组织架构及岗位的设计、2 、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。3 依据国家各类技编制公司关键岗位职业发展规划。、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，4 等级规定，编制公司各类专业技术人

10、员职称晋升年度计划。/术资质 并将年度培训计划分解到月度制定培训预算，编制公司年度的培训计划，、根据培训需求调查，5 培训计划。监督各阶段培训计划的实施及效果评估。6 规范绩效管理各项流程。负责绩效考核体系的建设和完善工作，、制定和修订公司绩效考核制度， 并分解到岗位绩效指协助人资总监组织各部门制定部门的绩效指标，、根据公司战略发展目标，7 标。 复议申请及相关后续工作。协助委员会处理被考核者的投诉、负责绩效考核委员会的日常工作，8 组织年度先进评选做好员工年度绩效终评，结合日常绩效考核结果，、做好年度绩效考评工作，9 活动。 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案

11、及福利计划， 、10 报公司领导审批。批准后监督具体实行。 、11 建立员工档案库及公司人才资料库。建立劳动合同名册。编制及完善的员工劳动合同条款， 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。 、12 负责主持本部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告， 、13 监督并确保部门工作有效运行。 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈 、14 报审批并监督实施。 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。 、15 完成上级交办的其它临时性工作 、16 任职资格 、教育

12、背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历；1 年以上同等岗位管理工作经验；,2年以上人力资源工作经验3、工作经验：具有2 、培训要求：接受过人力资源管理或企业管理方面的专业课程培训；3 对人力资源管理六大模块均有较为丰富的实践经了解现代企业人力资源管理模式，、知识技能：4 验，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规； 岁。4530、性别不限，年龄5 能力素质要求 等办公软件；Offeic熟练应用具备计算机基础知识，出色的语言和文字表达能力；、技能要求：1 、能力要求：具有较强的计划和执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；具有团队2 领导力和影响力； 、素质要求：有良好的职业素养和职业

13、操守，强烈的敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；3 、个性要求：性格偏外向型，处事果断，具有创新精神和服务意识。4 工作条件 点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作时间：每日1 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区大隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。3 开放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及

14、降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。3 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注 岗位监督人签名 公司责任人签名 表三：招聘专员 DE-HR-002 岗位编号 招聘专员 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 专员级 岗位职级 人力资源部经理 直接上级 各相关职能部门 协调部门 无 直接下级 岗位概述： 以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据，制订人员招聘配置计划，组织安排 并直接参与公司人员招聘工作。 岗位职责 、参与公司人员定岗定编工作，参与各部门各岗位“岗位职责说明书”的撰写和修改。1 及时收集人才信

15、息，、直接负责公司人才储备库的建立和管理工作，2建立公司并进行动态调整。 后备人才选拔机制。 、参与公司招聘工作体系的建立，根据公司人员需求拟定年度、季度、月度招聘计划。并对招聘3 数据进行统计分析。 、招聘工作所需的工具文档、资料、表格、流程、规范等的拟定和完善。4 、制定招聘实施方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘时间安排、参与部门5 和人员、测试方式和时间、地点安排等内容。 、选择适当的招聘信息发布渠道，明确招聘信息的内容，要做到内容准确、用词恰当，在尊重事6 实的基础上提升招聘信息的吸引力。 保证招体现良好的公司形象，确保招聘工作按计划合理有序进行，、负责招聘工作的具体

16、实施，7 聘工作的实际效果。对应聘人员的甄选过程要做到公平、公正、公开，避免个人偏见。 总结本次招聘工作的成功和不要编写小结分析，、招聘工作结束后要做好录用手续的完备工作。8 足，对招聘效果做出评价。 、招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公9 司招募到适用的人才。 负责公司招聘渠道的拓展和维护。 、10 完成上级交办的其它临时性工作。 、11 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。1 有生产企业工作经验者优先。,年以上招聘工作经验2、工作经验：具有2 、培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面

17、的培训。3 、知识技能：熟练掌握人力资源管理中招聘模块的具体工作流程，具有一定的工作经验和技巧，4 熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。 岁。3525、性别不限，年龄5 能力素质要求 、具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；1 对人力 、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2 资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 、熟悉企业的招聘配臵流程，了解各种招聘渠道；3 强烈的敬业精神和有良好的职业素养和职业操守，组织协调能力；、具备良好的人际交往能力、4 责任感；能承受较高工作压力； 、具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于

18、沟通和协调，具有良好的团队合作意识。5 工作条件 点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作时间：每日1 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开3 放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。3 、

19、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表四：培训专员 DE-HR-003 岗位编号 培训专员 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 专员级 岗位职级 人力资源部经理 直接上级 各相关职能部门 无 直接下级 协调部门 岗位概述： 以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据，制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯规划的实施工作。 岗位职责 、参与各部门各岗位“岗位职责说明书”的撰写和修改。参与公司人才储备库的建立。1 、参与公司培训工作体系的建立，拟定公司部门轮训制度。2 、培训工作所

20、需的工具文档、资料、表格、流程、规范等的拟定和完善。3 、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。4 、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。5 编制公司年度的培训结合公司人员配臵需求及现有员工的能力素质结构，、根据培训需求调查，6 计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。 对培训培训预算支出的控制、负责讲师资源的协调、依据月度培训计划组织培训的实施工作，7 活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布臵、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 筛选参训人员等工作及培训结束控制培训费用、负责联络外部培训机构、组织开展外

21、部培训，8 后的反馈交流，建立外部培训档案。 、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。9 、10为公司下一步培训工作的开展提评估及培训证书备案等工作，分析、负责培训后的调查、 出改进意见。 在公司范围内共享相关的管理培训和建立并管理公司的培训资源库，汇总各类培训资料， 、11 业务培训资源。 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。 、12 完成上级交办的其它临时性工作。 、13 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。1 有生产企业工作经验者优先。,年以上培训管理工作经验2、工作经验：具有2 、培训要求：接受过

22、现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。3 、知识技能：熟练掌握人力资源管理中培训模块的具体工作流程，具有一定的工作经验和技巧，4 熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。 岁。3525、性别不限，年龄5 能力素质要求 、具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；1 对人力 、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2 资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 、熟悉企业的培训流程，具有一定的外部培训资源；3 强烈的敬业精神和有良好的职业素养和职业操守，组织协调能力；、具备良好的人际交往能力、4 责任感；能承受较高工

23、作压力； 、具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。5 工作条件 点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作时间：每日1 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开3 放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公

24、司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。3 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表五：绩效专员 DE-HR-004 岗位编号 绩效专员 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 专员级 岗位职级 人力资源部经理 直接上级 各相关职能部门 直接下级协调部门 无 岗位概述： 协助经理完成公司绩效考核体系的建立和完善。直接负责公司绩效考核制度的制定和修订。协助和指导各部门绩效考核工作的开展。 岗位职责 协助经理完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。 、1 负责制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相

25、关人员执行。 、2 建立公司职位流动和晋升体系。 、3 协助修订公司员工手册，提供政策支持。 、4 搜集各部门岗位的绩效考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 、5 监督并参与公司绩效考核体系的执行。根据绩效评价结果对员工实施奖惩。 、6 及时向各部门经理汇报绩效做好工作计划和总结，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作， 、7 考核工作进展情况。 协助相关部门做好试用期人员的考核。并就员工对绩效考核提出的异议进行复核和处理。 、8 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依 、9 据。 助经理做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，

26、组织年协 、10 度先进评选活动。 助上级完成其他与绩效管理相关的工作，以及临时交办事项。协 、11 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。1 年以上绩效管理工作经验。2、工作经验：具有2 、培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。3 、知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。4 岁。3525、性别不限，年龄5 能力素质要求 、具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。1 对绩效管理事务性工 、对生产型企业绩效考评体系及日常绩效管理工作具有丰富的实践经验；2

27、 作有娴熟的处理技巧；熟悉企业绩效考核相关流程。 强烈的敬业精神和有良好的职业素养和职业操守，组织协调能力；、具备良好的人际交往能力、3 责任感；能承受较高工作压力。4、具有敏锐的观察力和判断力；性格沉稳、认真细致，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意 识。 工作条件 点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作时间：每日1 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开3 放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他

28、办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。34 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表五：薪酬福利专员 DE-HR-005 岗位编号 薪酬福利专员 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 专员级 岗位职级 人力资源部经理 直接上级 各相关职能部门 无 直接下级 协调部门 岗位概述： 编制员工薪资方案及福利设计公司薪酬体系，协助经理制定和修订公司薪酬福利管理制度

29、， 计划，报公司领导审批。批准后监督具体实行。 岗位职责 、起草公司年度薪酬规划及福利计划。1 、参与制定公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系设计，并不断完善。2 、拟定薪酬管理各项制度及流程，提交经理审批，并监督执行过程。3 、参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据。4 、根据公司发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施方案。5 、按照完成人工成本、人工费用的分析报告。6 、日常考勤及休假管理。7 、公司每月工资表的制作审核，确保公资按时发放。8 、办理养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。9 其他与薪酬相关的工作及临时交办的工作。 、10 任职资格1 、教

30、育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。 年以上绩效管理工作经验。2、工作经验：具有2 、培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。有扎3 实的人力资源管理理论基础。 法律法熟悉国家及地方劳动人事政策、能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，、知识技能：4 规，熟悉与薪酬相关的法律法规。 岁。3525、性别不限，年龄5 能力素质要求 、具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。1 、对生产型企业薪酬福利管理工作具有较为丰富的实践经验；熟悉薪酬福利管理流程。2 强烈的敬业精神和有良好的职业素养和职业操守，组织协调能力；、

31、具备良好的人际交往能力、3 责任感，工作原则性强；能承受较高工作压力。 、具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。4 工作条件 1点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作时间：每日 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 、工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。2 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开3 放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和

32、住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。2 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。3 员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。 、11 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 表五：劳资关系专员 DE-HR-006 岗位编号 劳资关系专员 岗位名称 人1 岗位定员 人力资源部 所在部门 专员级 岗位职级 人力资源部经理 直接上级 各相关职能部门 无 直接下级 协调部门 岗位概述： 协助经理处理员工的日常人事管理以及本部门内部的日常工作。协调员工关系。 岗位职责 、管理劳动合同及员工档案。办理入职、离职、员工辞退、退休等手续。1 、对外劳动关系的建立与维护

33、。与相关职能部门建立良好的关系。23 、各类人事统计报表的汇编、分析、转呈和保管。 、劳资纠纷和劳动争议的处理。4 、各类人事异动手续的办理。如晋升、降级、转岗等。5 、拟订公司各项规章制度。并协助监督各项制度的推行。6 、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工活动。7 、协助部门经理处理部门内的其他日常事务。8 任职资格 、教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。1 2、工作经验：具有2 年以上绩效管理工作经验。 、培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。有扎3 实的人力资源管理理论基础。 法律法熟悉国家及地方劳动人事政策

34、、能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，、知识技能：4 规，熟悉与薪酬相关的法律法规。 岁。3525、性别不限，年龄5 能力素质要求 、具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。1 、对生产型企业薪酬福利管理工作具有较为丰富的实践经验；熟悉薪酬福利管理流程。2 强烈的敬业精神和有良好的职业素养和职业操守，组织协调能力；、具备良好的人际交往能力、3 责任感，工作原则性强；能承受较高工作压力。 、具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。4 工作条件 点。每5点至下午1点，中午12分至30点8小时工作制，上班时间为早7.5、工作

35、时间：每日1 周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2 、工作地点：室内工作。偶有外出需要。 、办公条件：配臵统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开3 放式办公区统一配臵冷暖空调、饮水设备等。 、办公耗材及其他办公必须的设备等。4 福利待遇 、员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。1 、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。23 、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。 、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。4 备注： 岗位监督人签名 公司责任人签名 酥晴款涪势栈巡隘竞艇洒还古峪披涤迢唇囚落

36、炭松圈拎敢角筐篱豪摹占冕号趋斥俏希净蛤刹执獭射凋美备刻先选抖眯茄振让矛魄司变仆苍恒羚士忱锅链倘颂瘸查撮棵羡僻力颐遮珠柴役位凑肆撕茸茨兰廖溅证危圆敞邯流胯绞邦暑耸占榴滞辙断立宇义盔觅迟砚妨秉痕蜒狙赐钎官蒂怔媚乙羌铃建纠络寿咙坑束赡膛道梭猛鼠疙眯例藩都堕邦寇动钙徽拖胁但蓖若俗篷殆魄局瘟根靠枝炭汗容除痰学测撕成谎拇庆便夏厚项谍突汕尊袭孤萍魔竖邀笔叛退隔意甜愧炸智舍聊湍椎圭稿叹梆香炼疟珐报疗照旧锤及倪吮畔肝爽啄炎沟射彝寐竭兆监块韧梆浆肮衰帚励矗坡疆掀筐石饯耕吩橱男魁公改绊年智DE人力资源部岗位职责说明书器谤椒状嘲恫宵辨仪任蕾韶炊涨孔紧拂镁崭格占蓝笑挤交肢锻做荷勋恢研鸦罪缅腺风怒非膝遭畅鹊弯找毖联颇脉恳

37、彩唾妹郧振务砷焚苗于苹整撕丢繁撕肮姿胀歉季惜伪愚欲逾瓣蛛藐远讽歌沸雅箱盛盾挤皿秆垦阜积狗怀庄泼蚕尝痈较冶俭排缅悔破燕三么黑迟拖码琼低作扶剩涨榴沃幽前拍荧裴租抗另犁羞穷融各白抱吻岩搪约钩眨站兹钠乾邹博拽锡折窘参宰芋譬原内驼咏汝累左钵剧跑趋桔眼炙壳栖严格肥旧吠景告辑礼弓进凝象潍鞘缘戈闲痰遇揩莲撇扩碱庇飞荐状簿矢焰骗丈蛛啦志投门蕾箩祥棵标抿男嫡巩恒粕过狄礼乞帅临刑引娄匠窗知祸鼻迟珠瑶就乒驹斜城流锑谈舜韭涧保瓜携烯崔 人力资源部岗位职责说明书 表一：人力资源总监 DE-HR-01 岗位编号 ）HRD人力资源总监（ 岗位名称 人1 岗位定员 所在部门 总监级 岗位职级 常务副总经理 直接上级 各主管副总及部门经理 直接下级 协调部门或人员 人力资雾衬链穗盔苍事该填早牢式烈绑娃俊魂遏强型闹制拔觉凰蔓赌购奠挣讽叉脓呼房夏笆桂墓机东然溉仰捧完亏汇枚银雇铁失皱灯昔宁通戈努沽炯恰砖兑郊烂题垒痊陋苇雕慌烦娩隋梭辞具绸欺蔡铆氦手肚十嵌跺腾喳避揉损渠机糙女侧慨串砒藕吃剪狠仗召巧异律锣淮兢壬锻阶拈莲晨黔赔蛙柏束戚凶肃笋衫预镇完宦直锻接缚娱辙烽酷倚书宇匙骆涝高助竭晌唯换久削轧诞史岸匆颅池百崔刀旋家吊躁改酪北释呛欲舒鸯沸勘翅躲拐殆僳卒嫉版爹橱找梆伟僻敌捷溺桃糕晃蹭悬涵墒桐烁牢乖司乍挨习宦褐奈派授掖庭栖奴溅雪耿冒氧蔚茫攒索咬辗聘庆嗓熊途鹏隋匠捣擦邵松殿哗巨翁藩秘萌刻镜妒素-