最新B工贸一体企业《员工守则(生产车间版)》.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateB工贸一体企业员工守则(生产车间版)员工手册员工守则（生产车间版）二一六年五月目 录Contents第一章 概述第二章 企业文化与价值观第三章 入厂须知第四章 考勤规定及奖惩第五章 请假规定第六章 工资与福利第七章 工作纪律第八章 解聘与辞职确认书第一章 概述 说明1、本手册的宗旨在于为上海天熙贸易有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利

2、、责任和义务的详尽资料。2、员工手册是指根据劳动法、劳动合同法等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理关系，由公司发布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。5、本手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 总经理寄语各位亲爱的伙伴： 你们好! 祝贺您成为“天

3、熙”的一员！各位经过严格的初选、面试和录用面谈程序从众多优秀人士中被我公司录用，你的素质和能力已得到公司的认可，我殷切的期待着你们的到来，真诚地向大家表示欢迎！ “天熙”是一个年轻、充满活力、积极向上的团队。团队中的每位员工都在为把天熙建设成为一家有影响力的公司而努力，专业、敬业地服务于我们的客户。 “天熙”最宝贵的财富是员工，公司将关注每一位员工的成长和未来，也为员工提供相互尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。 “天熙”未来事业正在健康、高速的发展，这也

4、为您提供了实现人生价值的最好舞台。期待看到您在这个充满了激情、关爱的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。 我希望每一位新员工能尽快地融入“天熙”，成为“天熙”密不可分的一分子，同时也衷心祝愿你们在“天熙”的工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就你们本人的理想。 “天熙”将因你而骄傲！ 总经理：安娜（王翠芳） 2016年5月第二章 企业文化与价值观 我们的使命生产的办公耗材和提供的服务始终符合客户的质量和服务期望。 我们的愿景成为上海最有影响力的办公耗材生产商之一。 我们的价值观“九阳真经”1、互帮互助共成

5、长；2、敢于承担责任，不相互推诿；3、对待员工，培养为主，不轻易放弃；4、打造宽容的氛围，让员工有归宿感；5、沟通是解决问题的最好方式；6、对待工作认真负责，只把最好的成果传递给下一环节；7、用心对待客户，认真细致服务，满足客户需求；8、多看他人优点，多点包容，多一点表扬，少一点 批评；9：心胸要宽广， 对事不对人。第三章 入厂须知1、新入职人员须提供个人身份证、学历证书等相关证书原件，经公司查验后留取复印件，并按规定如实填写入职登记表，办理相关入职手续。2、新员工都必须接受入职培训，各工种具体培训时间和要求以生产车间发布的相关规定为准。3、新员工从第一天上班开始试用，一般工人试用期为1个月，

6、专业技术人员试用期为2个月，管理人员试用期为3个月。4、公司发给员工的生产工具、设备和办公文具等，必须在册登记，员工在工作时必须妥善保管，如有损坏或遗失需赔偿。5、新员工3天内自动离职的，公司将不支付工资。6、试用期满前7天，公司安排对新员工进行试用期考核鉴定。鉴定合格后的转为正式员工，鉴定不合格的，公司可以终止试用或延长试用期，但最长不超过6个月。第四章 考勤规定及奖惩1、按时上、下班，公司实行考勤打卡制度，严禁托人或代人打卡。违者第一次罚款50元/次，第二次罚款200元，第三次给予辞退处分。2、生产车间上下班时间为：上午7:30-11:20，下午12:00-16:50，晚上17:30-21

7、:00。3、生产车间员工每月休息2天，其中一天为工资发放日的次日，另一天由生产副总根据生产情况决定。4、员工确实已经准时上下班但忘记打卡者，可向车间主管说明情况，填写未打卡说明经主管签字作为考勤依据。未打卡说明由车间主管保管，每月5日前交送办公室行政专员。5、处罚：（1）迟到或早退罚款20元/次，月度累计迟到、早退5次以上，可给予辞退处分。（2）上班无故迟到或早退1小时以上作旷工半天处理；超过3小时作旷工一天处理。旷工一天处罚3倍日工 资，半天处罚1.5倍日工资。（3）当月累计无故旷工2次以上或3天以上的作辞退处理；因连续旷工给公司造成经济损失的，公司将保留追究经济补偿的权利。第五章 请假规定

8、1、员工请事假、病假以半天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。2、凡因个人原因（事假或病假）需请假者，一律用请假条提前一天提出申请。如遇紧急情况不能办理请假手续，应在当日亲自或委托同事、家属以电话口头请假，并经直接上级批准后方可生效。上班后须补办书面请假手续。请假条由车间主管保管，每月5日前交送办公室行政专员。3、请假流程与审批权限：（1）员工请假1天以内的，由车间主管批准（并由车间主管安排其他人员接替工作）；1天以上的，由生产副总批准。（2）车间管理人员请假2天以内的，由生产副总批准，2天以上的报公司总经理批准。4、上班期间有病有急事需请假的，应写好请假条经车间主管以上领导

9、同意签字后方可离开。5、凡未办理请假手续而不来上班着，一律按旷工处理。第六章 工资与福利1、生产工人工资由计件工资和奖金构成。奖金根据个人表现发放，非全员享有。2、生产车间员工工资每月20日发放一次，支付周期为每月1日至月底最后一日，自入职之日起开始计算。工资以人民币现金或转账方式支付。若遇休息日或节假日，则顺延至最近的工作日发放工资。3、员工个人所得税、社会保险费等个人承担部分由公司按照国家和当地政府规定在工资中代扣代缴。4、每月工资发放后3个工作日内，由办公室将员工本人工资发放明细（工资条）一对一发放给员工本人。员工对个人工资数据产生疑义时，可即时向办公室工资核算经办人咨询。因计算差错或工

10、作失误造成多支付员工工资时，员工应当立即归还超出部分。 5、公司提供集体宿舍，水电费由在住员工平摊。 6、公司在重大节日，可酌情发放福利品。第七章 工作纪律 1、工作期间不得用脏话骂人或对同事进行人格侮辱，违者处罚100元/次，情节严重的，可给予辞退处分。 2、在任何情况下不得动用武力或以武力相威胁，违者处罚200-500元/次，可并处辞退处分。情节严重造成财产或人身伤害的，公司将追究其法律责任。 3、不得蓄意制造矛盾，挑拨离间，破坏生产现场的团结稳定。违者处罚200-500元/次，情节严重的可并处辞退处分。 4、在工作过程中遇到不顺心的事情或对领导不满，产生思想情绪波动，可以向更上一级领导直

11、至老板进行反映，也可以署名或匿名举报，但不得以任何理由停止工作或消极怠工，违者罚款50-200元/次。 5、上班不做与工作无关的事情，如玩手机、打无聊电话等。违者处罚20元/次，屡教不改的可给予辞退处理。 6、车间内禁止吸烟，违者罚款100元/次，屡教不改的给予辞退处分。因吸烟导致火灾的，公司可视情节严重程度作为要求当事人进行经济赔偿、直至追究其法律责任的处理。7、上班时间自觉维护工作环境卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮纸屑，违者罚款20元/次，屡教不改的可给予辞退处理。8、节约用电和使用原辅料，吃饭时间和下班必须关电灯和机器设备，违者每次补偿公司10元。9、未经公司统一，不得兼职或经营其他副业。

12、10、生产过程中发现安全隐患或异常情况，要及时向车间管理人员汇报。11、各级人员要忠于职守，认真履行岗位职责，出现失职、渎职行为的将视情节给予罚款、降职、辞退或开除处分。12、员工因违纪违规行为给公司造成经济损失的，公司除按规定给予责任人纪律处分和经济处罚外，责任人还应赔偿公司经济损失。公司可以根据后果严重程度、经济损失及员工责任大小，要求员工按照经济损失金额5%-100%的比例支付赔偿金。13、员工发生违纪违规的行为，严重损害公司形象或造成重大经济损失的，该违纪员工的直接上级承担直接管理责任，间接上级负间接管理责任，可视情节分别给予通报批评、罚款、降职、降级直至解除劳动关系的惩处。第八章 解

13、聘与辞职1、合同期内，员工无视公司规章制度屡次违反或有忘忽职守等行为，公司可终止聘用，解除劳动关系并由违反方承担责任。2、合同期内，员工因个人原因要求离职的，必须提前一个月向生产车间提交书面报告，经车间主管、生产副总、总经理（主管级以上由总经理）同意签字后方可离职，否则作旷工处理。员工书面提出辞职后一个月内仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。3、生产员工离职必须在离职前一天内将所领用的公司物品（例如生产工具设备、办公文具等）向办公室行政专员办好移交手续，否则，公司将按物品价值从工资结算中扣除。4、管理人员离职必须在离职日前二天向接岗人员或领导办理移交手续（包括公司资料和文件、

14、办公设备、文具、办公钥匙等物品）。严禁将涉及公司商业秘密的各种资料带走，否则将追究法律责任。5、离职员工的工资按其实际工作天数计算，在办理离职手续后的次月20日发放。6、对于未经批准擅自离职的员工，视为旷工，给予辞退处分。7、未经批准擅自离职不办理工作交接，或拒不办理工作交接，或不认真进行工作交接，给公司造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放工资仍不足以弥补损失的，公司将依法追究其法律责任。确 认 书在你读完了手册内容之后： 1、阅读确认书并且在确认书上签名；2、本手册作为一种指南，让员工了解天熙当前确定的政策和方针。本手册中政策和福利条件只供你个人知晓，不得以任何形式向不相关人员和外部人员传播。本人 （身份证号码： ），郑重声明：本人已经阅读并理解了天熙员工手册的全部内容，同意认真遵守本手册所列各项条款。签名：日期： 年 月 日-