21年劳务员答疑精华7篇.docx

《21年劳务员答疑精华7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《21年劳务员答疑精华7篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、21年劳务员答疑精华7篇21年劳务员答疑精华7篇 第1篇劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当

2、月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。A.进行核实B.给予确认C.给予否决D.提出修改意见E.即时支付答案：A,B,D解析：工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经

3、济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量答案：A,B,C,E解析：根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月答案：C解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不

4、与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质答案：D解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下

5、，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括（ ）。（多项选择题）A.安全帽B.防护镜C.安全带D.安全网E.安全鞋答案：A,C,D解析：为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括安全帽、安全带、安全网夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。答案：错解析：施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。在生产过程中，下列哪些属于事故？（ ）。A.人员死亡B.人员重伤C.财产损失D.人员轻伤E.人员情绪受影响答案：A,B,C,D解析：在生

6、产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。答案：错解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。21年劳务员答疑精华7篇 第2篇建筑立面图的命名方式有（ ）。A.用朝向命名B.用外貌特征命名C.用首尾轴线命名D.用所处地势命名E.用平面位置命名答案：A,B,C解析：建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能

7、证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（ ）。A.缓凝剂B.早强剂C.引气剂D.速凝剂答案：C解析：加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。答案：对解析：食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章答案：A,B,D解析：工资表中人员必

8、须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑答案：D解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（ ）元。A.1750B.800C.12500D.52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型

9、因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。答案：错解析：权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。21年劳务员答疑精华7篇 第3篇劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证

10、答案：D,E解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会

11、指导劳动者推举的代表与用人单位订立。违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款。A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行答案：D解析：违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。A.11553B.24053C.240115D.19090答案：A解析：砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为11553mm。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同答案：对解析：在培训课程刚结束的时候，了解学

12、员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果答案：B解析：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。特种设备作业人员证书的核发机构是（ ）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门答案：D解析：质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资答案：A解析：职

13、工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。答案：错解析：民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。21年劳务员答疑精华7篇 第4篇劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划答案：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。A.工程预结算B

14、.初始结算C.中间结算D.综合结算答案：C解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。行政机关对信访请求（ ），予以支持。A.事实清楚、符合法律规定的B.事实清楚、符合法规规定的C.理由充分、符合法律规定的D.理由充分、符合法规规定的E.事实清楚、符合规章规定的答案：A,B,E解析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄答案：C解析：每一位劳务现场管理和作业

15、人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。A.1.8B.2C.2.5D.3答案：A解析：现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护，如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护，如危险品附近应有标志及围栏，起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难，有的项目选用内爬

16、式塔式起重机进行施工。内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。答案：错解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册答案：A解析：签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及委托代理人身份证复印件等各项资料，

17、上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案：A解析：根据劳动合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争答案：A,B,

18、C解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。21年劳务员答疑精华7篇 第5篇劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表答案：A,B,C,D解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总

19、包单位备案。建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和（ ）。A.建设单位情况B.监理单位情况C.上级主管部门情况D.就近的救护单位答案：D解析：建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容：（一）建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期；（二）建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等；（三）施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等；（四）救援器材、设备的配备；（五）安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话，行驶路线等。工程承包人

20、应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料答案：A,B,D,E解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。施工项目进度的比较分析常用的方法有（ ）。A.网络图记录比较法B.横道图记录比较法C.前锋线比较法D.香蕉形曲线比较法E.s形曲线比较法答案：B,C,D,E解析：横道图记录比较法、s形曲线比

21、较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A,B,C,E解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（ ）。A.组织机构及人员名单B.管理制度C.师资队伍名录及证件D.培训记录E.设施配置情况答案：A,B,C,D解析：总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；“农民式夜

22、校”培训记录。下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类答案：D解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据

23、。答案：错解析：根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。21年劳务员答疑精华7篇 第6篇在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。A.报价水平B.履约能力C.安全等级D.经营行为E.社会信用答案：B,D,E解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。国务院

24、生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故一般分为以下等级（ ）。A.特别重大事故B.重大事故C.大事故D.一般事故E.较大事故答案：A,B,D,E解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人

25、以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。答案：错解析：发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。下列各项中，不属于施工项目管

26、理的内容的是（ ）。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理目标责任书C.施工项目的生产要素管理D.施工项目的施工情况的评估E.施工项目的信息管理答案：B,D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同

27、双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（ ）和（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用E.期间费用答案：C,E解析：费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为

28、劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。21年劳务员答疑精华7篇 第7篇劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。答案：错解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（ ）。A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件B.Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，沸腾钢C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢D.槽钢广泛应用于各

29、种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件答案：C解析：Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，镇静钢。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：对解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳

30、务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理答案：A,C,D解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。建筑施工特种作业人员管理规定（建质

31、202275号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。答案：错解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各

32、项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（ ）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm

33、190mm190mm、390mm240mm190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm答案：C解析：目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm190mm190mm、390mm240mm190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。施工项目资源管理的内容包括（ ）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理答案：A解析：资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。