现代领导科学与艺术在线自测.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流现代领导科学与艺术在线自测某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。A.倾听B.交谈C.思考D.关注答案:A您的答案：A题目分数：8此题得分：8.0批注：第2题人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有（ ）。A.批评B.指导、培训C.交流D.沟通答案:B您的答案：B题目分数：8此题得分：8.0批注：第3题建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是（ ）。A.面对每个成员说出自己真实的感受B.通过班组集体活

2、动，帮助成员相互了解C.班组成员各自都有自己单独做事的方式D.欣赏班组成员不同形式的贡献答案:C您的答案：C题目分数：8此题得分：8.0批注：第4题一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（ ）。A.在要求员工时总是以身作则B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务答案:C您的答案：C题目分数：8此题得分：8.0批注：第5题领导方式没有好坏之分，关键是（ ）。A.看是否代表上级领导层的意思B.看是否代班组成员的利益C.看是否适合部门当前的情况

3、和发展D.看是否得到部门人员的欢迎答案:C您的答案：C题目分数：8此题得分：8.0批注：第6题对部门人员的表扬，需要遵循（ ）原则。A.表扬要明确具体B.确保员工明确为什么被认可C.确保其他人员知道该员工为什么被认可D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：10此题得分：10.0批注：第7题下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（ ）。A.遵循“多表扬，公开表扬”的原则B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励D.可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这

4、些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实。答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：10此题得分：10.0批注：第8题下列关于领导方式的说法，正确的是（ ）。A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：10此题得分：10.0批注：

5、第9题领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。答案:错误您的答案：错误题目分数：6此题得分：6.0批注：第10题领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。答案:正确您的答案：正确题目分数：6此题得分：6.0批注：第11题作为领导，要能“容事”，对各种事物都要拿得起放得下。答案:正确您的答案：正确题目分数：6此题得分：6.0批注：第12题所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。答案:错误您的答案：错误题目分数：6此题得分：6.0批注：第13题领导者应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。答案:正确您的答案：正确题目分数：6此题得分：6.0批注：试卷总得分：100.0试卷总批注：【精品文档】第 5 页第1题