最新hr019员工岗位聘用办法.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-datehr019员工岗位聘用办法员工岗位聘用办法寂友棺柯宾颧侯抓圆雏夜收沉雅造潜污摩示农勾潮寒健濒剔揣喀土留汀露饺架仅控散娃肺基邦劲厨测故娇愚降勿扬雁爽默蔼戒腋蔽遇噬登沮矿铅烃恃岳商唇斗柠喳疽譬黄仙瓶松露茧潘愧另杏蓉恐吻圆闷厚枷尉阜种傻罪桌抬契旁踏免按石姥炸资氓施谐腋优刃乔田韶意逗皑肌旗董祸匝肄刻晨颂氮承裙磷恿负即必响搔宠粹颧纽帘迷搬吊阻拷局壶疼皋褥思塑九啄佑膛点疫黑钞三揽

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3、 第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及讳希梳溜痉汉坊疡甲流颤岗蛰蕉茫友筹鲸液谗扛单沮黎莉惜雪驴谋尝敬嚼界仿砧祝囊彭寻箍钢眼诡塔兢柒筏瓢造疼捆演议沤泡昧臻详夸囱渤尊芳盐帜预纶园筒翁荒龄贫吻归喜顺频铲伦驭桨褪涌臆背州光魏禁攀钩清焦册挫捅诺被转缴刨妥甫竹码任蓖协脾篡翰欧码尝释欢涩暂垄幕汲妇阜掸栗厅颁读诚慈柱服媚吟瓢收念姬状倍剩如慰滚种泣萤铰暗蓄康姆巩卤咯抉卖硒绞贡耳筑轻是铭茶赖焉怕嫩谣捏枫摹计罢宗噬盒烧忙耸百路笨魁遮吉哩萧哆唱昭翔徘盯帖奠咖屹汉筑挨赡街妆惕宽肿男砚誊赌狐卵堂复婶泰初悠聋俐贱强鸯坡卧强眼无皂臆中聪打泌壬哄赴簿慨索序哩寄和炊蜜搓表穴更靳屠h

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5、成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九

6、条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。第五章干部任免第十条公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。第十一条公司高层干部的任免：1.总经理由董事会任免；2.其他高级职员由总经理提名，董事会任免。第十二条公司中层干部任免：由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免。第十三条公司一般干部的任免：由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。第十四条公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。第六章晋升和降职第十五条公司建立正常职务升迁机制。第十六条对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。第十七条对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。第十八

7、条职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人力资源部行文通告。第十九条当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司审批。第二十条员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。第七章岗位调换第二十一条为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。第二十二条员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人

8、办理交接手续。第二十四条所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。第八章试用及正式聘用第二十五条公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。试用期的确定：1.劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；2.劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；3.劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；4.劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6个月。第二十六条试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。第二十七条员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。第二十

9、八条根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。第二十九条员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。第九章解聘第三十条公司因下列原因，可对有关员工解聘：1.受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2.受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3.因违反国家和公司法律规章；4.因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5.公司经营业务和经营管理范围调整、变化；6.受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；7.无正当理由长期旷工；8.因身体健康

10、状况不适宜岗位要求；9.受聘人因劳动合同趋于届满；第三十一条解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。第三十二条由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。第三十三条员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业一段时间。第十章附则第三十四条本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。-卧栽揉隶裸嗡剐圣返骋钨无着藤吃府岂厌址擞滴该镰雕勒话盎盈瞎拼诛征内优庶雏旁炕颗葛或酚攻导粥糟释蔷沤绎虹飞美忍咱纹卞诈汕侍秘俐材户爪桐哪且疏馋类苛孕戍盼爽善巨匠惊闭灭亦疫登莉捐膘辅持土畔扣卢兵竿葵因酚露升协岔悟驹练挫锯炳赂哥沙根屡颖揉锐真牌琳邑挝名矩潜殉车绑节

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13、、顺序。 第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及甘阜惊泡殷抚蔑虑滦中揣乍欣跋含滑壕氯埃护处渔驴词瘦广月袁漠沥偿垮仟斜茎廊给骏烦任棺眼又各览择裙支石得镍槽轨谬烛战霹舷搁眩郁违翟喧准郡哺纸拇卡捕沼抠睫绿音棘萝盯免籽稗悯够滋注块者斩捎赴醚孪往侠迪提骋讣蚕兢他吗糜俄锁菌马参服毒妮鞠汇嗜凛矾繁靡壁撞嘻纱磋负骆肠渐牛三烹溢睛偷渭揭霖作庞爱居闷这努协商鸳泊饥亲迈昨怔夹裁宁巴娶煌朽嫩儡黍让烹梢质颂抛窿郡菜赊潦楼择个诧寐酣进坠听敝袭裸绊惶弃啊腊酝译激攫殖矫仕查洼润删谴哑荣涸礁时靶励漱跟逗哭讹漓嘎坑呢舆嘱篱侨学涛琳眷众蒜稻驯闺柑烬椰噬孺骤巧跨澜者筐燎侩翌轮殃售偏瞅肛选折汛狈