22年人力资源师考试真题精选及答案8卷.docx

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1、22年人力资源师考试真题精选及答案8卷22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第1卷 劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费正确答案：B 简述工资奖金调整有那几种方式？正确答案：工资奖金调整的方式主要有四种： 1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对 企业 贡献的大小进行奖金调整。 2)生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。 3)工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加

2、，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。 4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%正确答案：D 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A任何提出申请的员工B需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前途的中层管理人员正确答案：D教材第148页 简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第5960页)正确答案：22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第2卷 创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励

3、机制D社会激励机制E企业激励机制正确答案：CDE激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 顾客力量分析不包括（ ）。A顾客购买动机分析B顾客消费承受能力C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析正确答案：C教材第48页 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（ ）。A维护公共利益B维护自身利益C既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益D发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益正确答案：AC 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件。每个工人的班产量定额为15件。定额完成率预计平

4、均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材第29页)正确答案： 从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）(A) 只要努力了，就能得到回报(B) 爱岗敬业是职业成功的基础(C) 在职业活动中，有比金钱更重要的东西(D) 事业心是促进一个人职业发展的重要因素正确答案：N22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第3卷 关于360度考评，以下说法正确的是( )。A客户评价最重要B强调客观考评员工C上级评价比下级评价更重要D强调全方位对员工进行考评E如果没有反馈难以达到提高绩效的目的正确答案：BCDEBCDE360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事

5、、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。 是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。A责任B任务C职责D职权正确答案：AA在企业培训管理人员时，培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。外部聘请师资的优点在于：选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；可带来许多全新的理念；对学员具有较大的吸引力；可提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛

6、，获得良好的培训效果。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。A前者增加任务B后者扩大岗位任务结构C后者更有利于促进员工综合素质的提高D前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更正确答案：B工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；而后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第4卷 从道德的结构来看，人的道德素质包括哪些内容？正确答案：（1）

7、道德认识 （2）道德情感 （3）道德意志 （4）道德行为 考核性测评的主要特点是( )。A结果不公开B系统性强C测评标准刚性强D概括性较强E有较高的信度与效度正确答案：DEDE考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。 下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现

8、形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的正确答案：ABCE一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。 属于传统人事管理的主要内容是（ ）A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算D规划员工职业生涯正确答案：B 常见的定价方法包括（ ）。A成本导向定价法B战略导向定价法C需求导向定价法D利润导向定价法E竞争导向定价法正确答案：ACE常见的定

9、价方法有三类：成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第5卷 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。A道德分类标准B调查分类标准C数学分类标准D性别分类标准E能力分类标准正确答案：ADE素质测评中，对员工进行分类的标准有：调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容

10、和水平，进行素质分类。数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。 以下关于工作说明书的说法正确的有（ ）。A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求C资历是由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围正确答案：ABCE工作说明书的内容应满足的要求包括：内容可繁可简；岗位职责主要包括职责概述和职责范围；工作权限为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致；资历由工作经验和学历条件两个方面构成；身体条件是结合岗位的性质、

11、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )A礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B道德的根本目的在于增进团结C讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D以礼待人，促进和谐相处正确答案：B 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降正确答案：ABE 是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。AFRD品德测评法BFRR品德测评法CFCR品德测评法DFRC品德测评法正确答案：DDFRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析

12、的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第6卷 1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2022年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同

13、意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2022年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?正确答案：企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益，具体分析如下：(1)根据劳动法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李某1988年开始在该厂工作，工作时间已满十年，且李某提出续订无固定期限劳动合同，企业应该与其订立无固定期限劳动合

14、同。(2)根据劳动法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。(3)如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，按原条件履行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释，或按照地方法规如北京市劳动合同规定，劳动合同期限从签字之13起不得少于一年。(4)本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协

15、商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。(5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限(6个月)到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可6个月的合同期限的行为是没有法律依据的。若本案例发生在2022年1月1日后，则应适用劳动合同法，除上述分析外，还应附加：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。A分配公平B程序公平

16、C互动公平D法律公平正确答案：D组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法正确答案：C 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A张某患病住院B张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工伤并被确

17、认丧失或者部分丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：D 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )A标准化、规范化、制度化B全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化正确答案：A22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第7卷 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A绩效成果B成员满意度C团队学习D外人满意度正确答案：CC团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改

18、变程序和规范。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方正确答案：A 请简述企业培训的基本内容。（15分）正确答案：一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：（1）制定企业员工培训制度的依据； （3分）（2）实施员工培训的宗旨与目的； （3分）（3）企业员工培训制度实施办法； （3分）（4）企业培训制度的核准与施行； （3分）（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。 （3分） 一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。A变化B不变C适当变化D以上答案都不对正确答案：B 考虑（ ） 时，主要考虑所用的方

19、法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度正确答案：C22年人力资源师考试真题精选及答案8卷 第8卷 以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )A要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练正确答案：DD敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练等 工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。A

20、合同期限B工资支付时间C劳动报酬D最低工资标淮正确答案：C 下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。A各维度的权重数值不能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案：D360度考评对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，但上级评价除外，即下级可以获知上级对自己的评价结果，但上级不应知道每个下级对自己的评分。 劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）A企业定额标准B计划期劳动生产率变动系数C人力资源需求量D企业计划期任务总量正确答案：D （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A职系B职组C职门D职等正确答案：B考点：教材第294页