2022年房地产公司人力资源部、行政部主要职责 .pdf
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1、3.5 人力资源部3.5.1 部门设置及编制3.5.2 部门核心任务负责公司组织规划及建设;负责公司人力资源规划及建设;负责公司人力资源管理体系的构建与调整工作;3.5.3 部门主要职能3.5.3.1 组织制订公司年度人力资源计划及预算;3.5.3.2 负责公司人力资源政策的制定,并督导实施;负责公司企业文化建设;组织公司绩效考核;组织公司人员招聘工作;负责公司薪酬管理工作;组织公司人员异动管理;组织公司职工培训工作;负责公司考勤管理工作。3.5.4 关键工作流程 (见附件 )3.5.4 职位说明人事主管1 人力资源部经理1 薪酬主管1 说明:职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位精
2、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页职位名称 : 人力资源部经理职位编号 : 直接上级 : 行政总经理职位编制 : 1 人直接下级 : 2 人核心权责 :1. 在行政总经理领导下,全面负责部门工作;2. 对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;3. 对部门及岗位设置拥有建议权;4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;主要工作:1. 定期对组织结构进行分析,根据发展要求进行调整方案设计和变革实施;2. 组织制订公司年度人力资源计划及预算;3. 负责制订人力资源管理各项政策;4. 组织公司绩效考核;5. 负责
3、公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作;6. 负责公司人员异动管理,为企业高层用人决策提供支持;7. 负责公司企业文化建设,合理设计激励机制,有效调动职工积极性,提高职工满意度;8. 负责审核公司人员招聘、培训计划,并督导实施;9. 负责督导职工管理档案的建设,确保用工信息完整、有效;10. 负责管理本部门职工,负有对其工作进行督导和管理的责任。关键素质要求:1. 职业资格要求:本科学历;管理类优先;2. 工作经验要求: 50 人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职2 年以上;3. 年龄要求: 25-35 岁4. 性别要求:无5. 其它特别要求:司龄1 年以上。精选学习资料
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