2022年2022年公务员面试题型之人际沟通类 .pdf

《2022年2022年公务员面试题型之人际沟通类 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年公务员面试题型之人际沟通类 .pdf（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人际沟通类1. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，以后更加努力。做好本职工作。（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。为人处世。（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心（4）不在领导前拨弄是非（5）乐于助人（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。注意影响。总结：1. 表明态度好事；继续，不辜负。2. 查找原因内在：专注工作，疏远同事；外在：误会。3. 努力方向老实做人、扎实做事，路遥知马力、日久见人

2、心；注意分寸，注意影响；不搬弄是非。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 2. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？一是公务员的考核与提拔是从德能勤绩几方面来综合考察，工作业绩的优劣仅是其中一个方面二是三人行，必有我师焉，他既然得到了提拔，那就肯定有做的值得我学习的地方。比照先进，查找差距，虚心学习，迎头赶上。三是重点放在自查自省、虚心学习上， 而不能心灰意冷、自暴自弃，更不能把情绪带入工作，影响工作

3、。四是对组织要充满信心，努力工作，是金子总会发光。总结：1. 分析原因德能勤绩廉。2. 表明态度三人行必有我师焉；比照先进，查找差距，虚心学习，迎头赶上。3. 正确做法自查自省、虚心学习，而非心灰意冷、自暴自弃，更不能带情绪工作；相信组织，努力工作，是金子总会发光。3. 单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？一是要以工作为重，以大局为重，两位领导都要尊重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 -

4、 - - - - - - - - 二是对他们之间的矛盾，要尽量地缓冲、化解，化大为小，化干戈为玉帛，使他们能够求同存异，精诚团结，共同把单位的各项工作做好。而不能去添油加醋，挑拨离间，两面三刀，在一个领导面前说另一位领导坏话，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，将矛盾激化。总结：1. 表明态度正常现象；大局为重，化解矛盾，维护和谐。2. 正确做法不站队：尊重，服从，办事；不挑拨：添油加醋，捕风捉影，搬弄是非，两面三刀促团结：缓冲，化解。4. 上级行政命令不恰当，怎么办？行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执

5、行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 立即向领导或上级有关部门请求指示。总结：1. 表明态度强制性，解决服从， 快速执行， 执行力。2. 正确做法轻度：服从为前提，适当形式，汇报沟通，

6、必要修正；重度：违纪违法， 严重损害， 当机立断，暂缓执行，立即请示。5. 安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？一是以工作为重，以大局为重。领导既然安排我负责这次活动， 那我就要以大局为重，将矛盾搁臵一边， 不带情绪，公平对待，力争圆满完成工作。同时，将这次活动看成是化解我俩矛盾的契机。二是平时工作中要多自查自省，注重团结，求同存异，搞好同同事间关系。总结：1. 表明态度大局为重，搁臵矛盾，争取支持，圆满完成。2. 正确做法当时：主动谈话， 真诚沟通， 搁臵矛盾，争取支持；争取其他成员的支持平时：自查自省， 团结同事， 求同存异，名师资料总结 - - -精品资料欢

7、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 搞好关系。6. 如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作? (1) 任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低糜。(2) 冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。糖+大棒(3) 必要的时候可向领导汇报自己的情况

8、及应对方法，以取得领导的支持与指点。总结：1. 表明态度在所难免，不气馁， 不低头， 想方设法，克服困难，完成任务。 2.正确做法查找原因：沟通上，态度上，方式方法上；我因、他因解决措施：真诚沟通，争取支持；陈明利害，划清责任， 动之以情， 晓之以理；及时汇报，争取支持指点。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 7. 如果在行政执法时，有亲戚朋友向你求情，怎么办? 第一，在工作中难免遇到这训情况，这是正常的，无法回避

9、，关键是看我们正确应对。我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇。这是公务员的道德底线。同时把做好思想政治工作和坚持原则结合起来。第二，我将从以下几个方面来处理。我会认真地听取亲友所反映的情况。如果亲友所反映的情况符合政策，我会按规定。程式及时办理；如果不符合政策，我会耐心地做好宣传思想工作，并晓之以理 . 动之于情，争取亲友对自己依法行政的理解和支持。如果亲友确实有实际困难的。政策上又没有明确规定的。那么我会及时地向领导汇报，将领导的处理意见及时地反馈给亲友。第三，如果二者发生冲突。原则重于亲情，制度高于友情，规定大于私情。不以权谋私。做一名组织信任，领导放心，人民满意的公务员！总结：1.

10、 表明态度坚持原则，秉公处理，不徇私舞弊、以权谋私。 2.正确做法轻微、符合规定： 酌情处理， 批评教育；严重、不合规定： 秉公处理， 耐心解释，争取理解；平时：普法宣传，思想教育，遵纪守法；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 树立公正严明形象，免开尊口。原则重于亲情，制度高于友情，规定大于私情；组织信任、领导放心、人民满意8. 你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？作为会议主持人， 要

11、控制好局面， 要引导会议朝着友好、热烈、民主的气氛发展。一是先建议大家安静，或直接休会10 分钟，让大家冷静一会。二是待大家情绪平缓后，继续开会。我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。三是我会要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。四是我要将表决的结果写进会议记录，哪些方面大家达成了一致，哪些方面还存在分歧。总结：1. 表明态度争吵、攻击，有害无利；和谐、热烈、民主气氛。 2.正确做法安静，休会，冷静；复会，强调和谐，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -

12、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 引导；表决；会议记录，汇报。9. 你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办？一是做好本职工作， 完成领导交办的任务，是分内的事，是应该的。二是领导交办其他任务是对我的信任，在做好本职工作的前提下，尽量做好。三是与同事多交流多沟通多请教，注意团结，不要因此影响到与同事的关系。总结：1. 表明态度好事，继续努力，不辜负。 2.正确做法信任，力所能及， 能干就干， 服务领导；注意影响；违法违纪，委婉拒绝。10

13、. 在会议上，同事拿着你设计的方案向领导请功，受到领导的表扬，你如何处理？一是会议上，要尊重领导的权威，服从领导的决定，照顾同事的面子，不要说出真相。二是会议后，找机会向领导说明真相。三是会议后，找机会向同事谈话，问清原委，让同事知道自己很在乎这个方案，他那样做是不合适的，至少也应该名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 说是两人合作完成的。总结：1. 表明态度目的是为了工作，方式欠妥当。 2.正确做法会上：尊重领导，

14、 照顾同事， 接受结果，表示祝贺。会后：找领导，说明真相；找同事，问明原因，表示不满。11. 领导叫小王打印一份同事制作的文件并叫他签名，领导过目后发现该文件有文字表述错误及数据不实，然后，当面严厉批评小王，如果你是小王，你该怎么做? 领导批评我是对我工作的教导和督促，不管文件中的错误是不是由于我的原因导致的，我都不能当面顶撞领导，更不能有任何抵触情绪而影响正常工作。因此，在这件事上，我要主动承认错误，积极补救; 还要做到尊重领导，服从领导安排，多向领导学习请教，不断提高、完善自我。首先，面对领导的批评， 先立即向领导道歉，承认错误，请求领导原谅，并说明自己现在立即就去打印一份新的文件，保证以

15、后不再犯错。其次，在离开后， 立即将打印的文件与原文件进行核实，看是不是在打印的过程中出现读取错误而导致的文字丢失等情况，如果是的话我要重新打印一次，与原文件核实无误名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 后再交给领导; 如果原文件本身就存在错误，那我就要找到制作该文件的同事，请其重新进行核对并改正文字表述和数据上的错误，毕竟文件内容是他制作的，相关情况还是他最了解，这样可以节省修改时间，在改正无误后再打印出来交给领导

16、。最后，认真进行的反思和总结，在以后的工作中更加严格要求自己，树立更加认真负责的工作态度，改进以往的思维方法和工作方式，争取不再犯类似的错误，努力做到让领导放心、让同事信任。总结：1. 表明态度批评是教导督促，不论，虚心接受，认真改正。 2.正确做法当时：接受批评， 真诚道歉， 承认错误，请求原谅。过后：查找原因，我因、他因；修改错误，仔细核对，重新递交。平时：认真反思， 严格要求， 认真细致，不犯错误，领导放心。12. 有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书 ，你怎么办？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -