2022年2022年公司考勤管理制度关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定 .pdf

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1、考勤管理制度编制：人事部审核：批准：编制时间： 2014.2.12 审核时间：实施时间：第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障员工福利待遇，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人事部负责实施。第四条各店长对本店人员的考勤工作负有监督的义务。第二章出勤规定第五条上下班时间为早班 9：30-16:00 中 1 班 13:00-19:30 中 2 班 13:30-20:00 晚班 15:30-22:00。第六条公司

2、实行打指纹做为出勤证明，员工上、下班均需亲自打指纹。第七条职工上下班出勤如有未打指纹者，视为迟到/ 早退，未打指纹或者迟到、早退月累计超过3 次以上者取消当月全勤奖，情况严重者视为旷工。第八条每周四店长开始准备下一周的排班表，周五把排班表发送至人事部邮箱，店内员工按排班表上下班。员工不得私自调、换班次，一经查实，直属店长将与当事人一起承担连带责任。当月调、换班次每人不得超过3 次，超过 3 次取消当月全勤奖（因参加公司会议的换班除外）主、被动调换班次均计算在内，调换班必须提前一天告知店长并上报至人事部得到经批准后方可执行。第九条因事需要早退或外出的，需要离开公司且不再返回者，经相关部门同意后，

3、应打退勤指纹后方可离开公司。第十条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月8 日前将上月考勤予以上报， 并对考勤准确性负责；对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作劝退处理。第十一条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第三章缺勤规定第十二条迟到：上班时间未到岗者视为迟到。1、上班时间后 10 分钟内打指纹到职者，迟到每次扣费10 元，从当月基本工资中扣除

4、。2、上班时间后 10 分钟以后 1 小时内打卡到职者，按每15分钟 20 元扣费。超过 1 小时的视为旷工半天。第十三条早退：未到下班时间，私自下班视为早退。1、下班时间前 10 分钟内无故退勤者，每次扣费10 元，从当月基本工资中扣除。2、下班时间前10 分钟至一小时内无故退勤者，按每分钟2 元扣费。超过一小时者视为旷工半天。第十四条旷工：无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者或离岗者，均视为旷工。1、职工旷工应按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖。2、连续旷工三天，视为自动离职，不计发任何工资。3、假期满未经续假而擅自不到职者，均视为旷工。第十五条迟到、早退以及旷工以月为计算单位，

5、以当月为限。情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。第四章事假和病假规定第十六条事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。1、请假在 1 小时内，不扣发工资；请假1-4 小时的，当日工资以半日计；请假1 天的扣除当日工资和当月全勤奖。2、员工因事请假 1 天的，必须提前 1 天向店长书面申请，并填写请假单；请假1 天以上的由当事人填写请假单，经店长同意后报总经理批准。第十七条病假：确实因病，不能正常上班者，必须取得医院开据的休假证明，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。1、职工因病请假者，应事先请病假（急诊除外）申请店长后

6、，次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料，经店长审核后签字上报公司。员工因病休假的，一医院开出的出诊时间及日期为依据，无病例证明的视情况按事假或旷工处理。2、每年累计不得超过15 天，可以年休假抵充，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。3、病假期间无全勤奖。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 第五章法定休假日和年假规定第十八条法定休假日规定。1、由于公司经营需要，在法定节假日（周六、周日、元旦节

7、、劳动节、国庆节、中秋节、端午节） ， 不得安排休息， 如有事必须休息则提前向人事部提出书面申请，上报总经理批准方可。2、法定节假日（元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）工资为双薪。第十九条年假规定。1、公司员工累计工作时间已满1 年的，年休假 4 天；已满 2 年的，年休假 5 天；已满 3 年以上的，年休假 6 天。休息日不计入年休假的假期。2、请事假可用年假充抵，有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：（1）请事假累计 20 天以上的；（2）累计工作满 1 年的员工，请病假累计2 个月以上的；（3）累计工作满 2 年的员工，请病假累计3 个月以上的；（4）累计工作满 3 年以上的

8、员工，请病假累计4 个月以上的。3、员工休年假应按照公司请假规定，提前10 天向店长申请后报人事部审批，以便进行工作安排。4、 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排， 当年假期不可累计于下一年度使用。5、休年假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。第六章婚假规定第二十条婚假天数规定1、公司员工按法定结婚年龄（男22 周岁、女 20 周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（男25 周岁、女 23 周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13 天（含 3 天法定婚假） 。3、在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可在原来婚假基础上加2 天。4、再婚员工可享受法定婚假，不享受晚

9、婚待遇。第二十一条结婚时男女双方异地工作的，可视路程远近给予路程假。第二十二条婚假包含公休假和法定假，在婚假期间探亲的，不另给假期。第二十三条员工休婚假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。第七章丧假规定第二十四条丧假申请。按照国家规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，员工可以申请1-3 天的丧假。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 第二十五条职工外地直系亲属死亡时需

10、要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假。第二十六条员工规定的丧假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。第八章产假规定第二十七条女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。符合晚育年龄的增加30 天产假。第二十八条女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予15 天至 30 天的产假 ; 怀孕满 4 个月以上流产者，给予42 天产假。第二十九条女员工休假前需要有医院证明，店长同意后，报总经理批准后，方可休假。第三十条

11、在公司未满 1年的男员工，妻子生育期间享受5 天护理假（含法定休假日） ；在公司满 1 年及以上的男员工，妻子生育期间享受7 天护理假（含法定休假日） 。第三十一条女员工在产假期间，薪资按岗位工资发放，不发补助和福利，请假超过公司规定的，超出时间不发工资。男员工请护理假时薪资按岗位工资发放，不发补助和福利，超出规定天数的，不发工资。第十章附则第三十二条本制度由人事部制定，本办法的修改权、解释权归由人事部所有。第三十三条本制度经总经理办公会议审批后，自颁布之日起实施。第三十四条公司原有规定与本制度不一致的，自本制度颁布实施之日起自动废止。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -