2022年2022年供应链年终工作总结 .pdf

《2022年2022年供应链年终工作总结 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年供应链年终工作总结 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、篇一：半年工作年度总结- 供应链中心供应链管理部标准化工作年终总结报告3000 字发表于： 2015.5.18来自：工作年终总结网字数：3000 下载文档手机看范文光阴荏苒， 2011 年很快就要过去了。回首过去的一年，忙忙碌碌，感慨万千。尤其是公司去年 4 月份全面启动标准化建设以来，供应链管理部在刘总、杨涛副总的指引下，在全体同事的共同努力下，以公司确定的“全面进行标准化管理”精神为契机；按照公司标准化管理的具体要求和总体部署，围绕我部门的中心任务，认真组织学习、领会标准化管理各项文件精神；明确各岗位的工作职责，完善和推行统一的管理标准，制定了先进性、 系统性、 统一性、文化性的供应链管理

2、工作标准化体系，进一步树立了标准化管理的新理念；深化、细化了供应链标准化管理工作，使我部门标准化建设工作迈上了一个新的高度。通过我部门全体同事认真扎实的推进标准化建设工作，供应链管理部取得了一定的成绩，现将我部门标准化工作情况总结如下：一、工作回顾1、依据公司质量管理手册和本部门标准化管理程序全面开展内部工作 2010 年 8 月供应链管理部依据iso/ts16949和公司的质量管理手册编制并识别完成了二级程序文件3 份采购控制程序 、 供应商管理程序 、 物流管理程序 ，三级文件12 份，四级文件14 份，梳理出 4 份乌龟图。部门同事按照供应链工作内容的三大版板组织分工，各司其职。头绪理清

3、了，流程明朗了，以前看似复杂的工作变得越来越明晰，工作起来自然就轻松了，忙而不乱，工作效率有了很大的提高。公司推行标准化管理的成效可见一斑。2、 依据供应商管理程序对主要供应商进行考核，全面提升供应商与我司的协作能力。在供应商管理方面， 现对我公司主要的53 家供应商进行月度、 年中 / 终考核。考核主要从质量、价格、交付、开发、服务五个方面进行评价，参与考核的部门涉及供应链管理部，品保部、技术中心，考核结果分成a 到 e 五个等级。由于有了标准的、系统的，全面的考核办法，考核结果基本上真实的反映了供应商与公司的协作能力，服务能力等等，间接的提高了我司对车厂和各4s 店等客户的服务质量水平，同

4、时也为公司高层及经营委员会的战略规划和决策提供了真实的第一手的参考资料。3、持续改进本部门标准化管理程序。无论是管理程序还是工作流程，总是能在实际工作中发现问题。供应链管理部本着“持续改进”的质量管理精神，也在不停的改进和完善着本部门的工作管理程序和流程。6 月份对二级管理程序供应商管理程序的5.4.1和 5.4.2进行了完善，使对供应商考核的内容更加全面和客观， 同时对采购控制程序的 5.6.2进行了修订。 同月，对物流管理程序3.1 、3.2 、4.1 、4.2 、 5.12等条款进行了修订，将仓库原材料、辅料、半成品、地毯成品的实物管理职能划分到精品工厂，使仓库管理责任更加细化和直接，管

5、理组织结构更加扁平化。同时增加了发货划分表和公司样品快递流程等表单流程文件，在保证对客户交货及时和产品安全的前提下降低了物流成本。4、招标会的成功举办受东风南方集团的委托，我公司9 月底组织举行了“2011 年东风南方集团汽车维修设备、工具招标会” ， 本次招标会共有来自全国各地的38 家投标供应商参加，产品涉及了10 大类设备和 32 种产品， 公司的主要负责实施部门就是供应链管理部。我部门借鉴了去年公司自行织组招标会的成功经验，依照我公司标准化管理体系中的三级文件：招标流程 ，经过近5 个月的前期准备和历时2 天的招标大会，取得圆满成功。成功举办的本次招标会是公司进行标准化管理的又一次成功

6、的见证，也为今后我公司我部门组织类似的大型会议提供了宝贵的经验。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5、qc 改善活动qc 改善是公司每年举办的传统活动，活动以各部门比赛方式进行，并设有奖项，旨在激励各部门各员工充分发挥聪明才智，在做好本职工作的前提下开拓进取，创新途径使具体业务更加高效化、节约化。供应链管理部为qc 改善活动准备了几套方案，比如降低p32e 地毯的包装成本，降低毯坯的运输成本，提高pdi 毯坯的库存

7、周转率，到目前为止因变更的长途运输p32e 地毯的包装方式节约了物流成本约2 万元，毯坯的运输也逐渐过度到小批量多批次的方式。今年我们的qc 改善课题是“提高pdi 毯坯的库存周转率” ，目标是由现在平均周转天数30 天，降低到20 天。我们想信这个目标一定能够达到。6、标准化管理文化建设为了使公司全体员工树立标准化管理的理念，多方位，深层次的认识标准化管理，公司举办了“标准化管理征文”和“ts 知识竞赛”活动。供应链管理部积极参与，在征文活动和竞赛活动中分别获得第四名和第二名的好成绩。二、不足与改进、不足之处虽然在标准化管理方面，供应链管理部取得了一定的成绩，但是还存在着很多亟待解决的问题：

8、1、对标准化管理系统文件理解不够透彻标准化管理文件是一个系统的、复杂的文件系统， 每个程序文件和流程等并非是孤立存在的，由于同事们的工作职责略有不同，并不能从整体上完全理解其内涵，所以输出的结果不一定是标准化管理工作所要求的结果。2、对于标准化的程序文件和流程执行不够彻底新的事物总会被旧的观念和习惯所阻挠。由于习惯了老的，传统的工作的方式和方法，标准化工作在实际执行过程总是被打折，影响了标准化推进的过程和质量。3、标准化管理观念不强标准化管理不只是涉及到公司的工作业务方面，它涵盖了工作时间内的所有行为和态度。由于标准化理念在同事们并没有完全扎根，所以在实际工作中总会出现这样或那样的问题。、计划

9、改进1、定期对部门同事进行标准化管理知识培训。只有经常学习标准化管理知识，才能真正的掌握并运用它。2、建议标准化管理的执行结果与部门员工的kpi 相挂钩。在日资企业佛山高木汽车部件有限公司的车间管理看板上有一个“总觉得什么地方不对劲”记录本。这个记录本就是记录一线员工在实际工作中出现的一些导致工作不流畅或是产品有问题的内容，发动大家一起来分析原因，解决问题。一线员工是最能够发现问题的，所以推进标准化工作也是一样，要在实际工作中发现问题、分析原因，解决问题，并与员工的kpi考核挂钩。3、严格员工手册中对所有员工提出的各项要求三、前景展望“管理的精髓不在知而在行，它的考验不在逻辑而在于成果。” （

10、德鲁克语）同样标准化工作的推进是以提高公司整体素质为根本目标的。所以它是一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作；是提高公司素质的一项基本建设工程；是促进公司经营持续健康快速发展的基本条件。通过公司持续不断的推进标准化工程建设，未来的几年，我们公司必将会成为一个现代化、科学化、高效化、标准化的高素质组织，同时供应链管理部这个公司核心的管理部门也将会出现一个管理高效，创新务实的新景象。前景广阔，供应链管理部决心以实际行动来达到这样一个另人向往的目标。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

11、- - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 1、立刻行动把标准化管理的观念永远烙印在心里，马上付诸于行动。2、夯实基础不折不扣的做好本职工作，使部门的每个员工都成为供应链管理专家。3、精耕细作：要把自己所熟知的工作精益求精，在自己的业务领域中做深做细。4、创新途径在实际工作中总结经验、教训，不断开拓创新。我们始终相信：通过公司持之以恒的建设标准化管理系统工程，公司的管理会打开一个更新的局面，公司的业绩更会突飞猛劲的发展！篇二：scm标准化工作年终总结报告夯实基础，创新途径，深入推进标准化建设供应链管理部标准化推进工作汇报光阴荏苒， 2011 年很快就要过去了

12、。回首过去的一年，忙忙碌碌，感慨万千。尤其是公司去年 4月份全面启动标准化建设以来，供应链管理部在刘总、杨涛副总的指引下，在全体同事的共同努力下，以公司确定的“全面进行标准化管理”精神为契机；按照公司标准化管理的具体要求和总体部署，围绕我部门的中心任务，认真组织学习、领会标准化管理各项文件精神；明确各岗位的工作职责，完善和推行统一的管理标准，制定了先进性、系统性、统一性、文化性的供应链管理工作标准化体系，进一步树立了标准化管理的新理念；深化、细化了供应链标准化管理工作，使我部门标准化建设工作迈上了一个新的高度。通过我部门全体同事认真扎实的推进标准化建设工作，供应链管理部取得了一定的成绩，现将我

13、部门标准化工作情况总结如下：一、工作回顾1、依据公司质量管理手册和本部门标准化管理程序全面开展内部工作 2010 年 8 月供应链管理部依据iso/ts16949和公司的质量管理手册编制并识别完成了二级程序文件3 份采购控制程序 、 供应商管理程序 、 物流管理程序 ，三级文件12 份，四级文件14 份，梳理出 4 份乌龟图。部门同事按照供应链工作内容的三大版板组织分工，各司其职。头绪理清了，流程明朗了，以前看似复杂的工作变得越来越明晰，工作起来自然就轻松了，忙而不乱，工作效率有了很大的提高。公司推行标准化管理的成效可见一斑。2、依据供应商管理程序对主要供应商进行考核，全面提升供应商与我司的协

14、作能力。在供应商管理方面，现对我公司主要的53 家供应商进行月度、年中/ 终考核。考核主要从质量、价格、交付、开发、服务五个方面进行评价，参与考核的部门涉及供应链管理部，品保部、技术中心， 考核结果分成a 到 e 五个等级。 由于有了标准的、系统的， 全面的考核办法，考核结果基本上真实的反映了供应商与公司的协作能力，服务能力等等，间接的提高了我司对车厂和各4s 店等客户的服务质量水平，同时也为公司高层及经营委员会的战略规划和决策提供了真实的第一手的参考资料。3、持续改进本部门标准化管理程序。4、招标会的成功举办受东风南方集团的委托，我公司9 月底组织举行了“2011 年东风南方集团汽车维修设备

15、、工具招标会” ， 本次招标会共有来自全国各地的38 家投标供应商参加，产品涉及了10 大类设备和 32 种产品， 公司的主要负责实施部门就是供应链管理部。我部门借鉴了去年公司自行织组招标会的成功经验，依照我公司标准化管理体系中的三级文件：招标流程 ，经过近5 个月的前期准备和历时2 天的招标大会，取得圆满成功。成功举办的本次招标会是公司进行标准化管理的又一次成功的见证，也为今后我公司我部门组织类似的大型会议提供了宝贵的经名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6

16、 页 - - - - - - - - - 验。5、qc 改善活动qc 改善是公司每年举办的传统活动，活动以各部门比赛方式进行，并设有奖项，旨在激励各部门各员工充分发挥聪明才智，在做好本职工作的前提下开拓进取，创新途径使具体业务更加高效化、节约化。供应链管理部为qc 改善活动准备了几套方案，比如降低p32e 地毯的包装成本，降低毯坯的运输成本，提高pdi 毯坯的库存周转率，到目前为止因变更的长途运输p32e 地毯的包装方式节约了物流成本约2 万元，毯坯的运输也逐渐过度到小批量多批次的方式。今年我们的qc 改善课题是“提高pdi 毯坯的库存周转率” ，目标是由现在平均周转天数30 天，降低到20

17、天。我们想信这个目标一定能够达到。6、标准化管理文化建设为了使公司全体员工树立标准化管理的理念，多方位， 深层次的认识标准化管理，公司举办了“标准化管理征文”和“ts 知识竞赛”活动。供应链管理部积极参与，在征文活动和竞赛活动中分别获得第四名和第二名的好成绩。二、不足与改进、不足之处虽然在标准化管理方面，供应链管理部取得了一定的成绩，但是还存在着很多亟待解决的问题：1、对标准化管理系统文件理解不够透彻标准化管理文件是一个系统的、复杂的文件系统， 每个程序文件和流程等并非是孤立存在的，由于同事们的工作职责略有不同，并不能从整体上完全理解其内涵，所以输出的结果不一定是标准化管理工作所要求的结果。2

18、、对于标准化的程序文件和流程执行不够彻底新的事物总会被旧的观念和习惯所阻挠。由于习惯了老的，传统的工作的方式和方法，标准化工作在实际执行过程总是被打折，影响了标准化推进的过程和质量。3、标准化管理观念不强标准化管理不只是涉及到公司的工作业务方面，它涵盖了工作时间内的所有行为和态度。由于标准化理念在同事们并没有完全扎根，所以在实际工作中总会出现这样或那样的问题。、计划改进1、定期对部门同事进行标准化管理知识培训。只有经常学习标准化管理知识，才能真正的掌握并运用它。2、建议标准化管理的执行结果与部门员工的kpi 相挂钩。在日资企业佛山高木汽车部件有限公司的车间管理看板上有一个“总觉得什么地方不对劲

19、”记录本。这个记录本就是记录一线员工在实际工作中出现的一些导致工作不流畅或是产品有问题的内容，发动大家一起来分析原因，解决问题。一线员工是最能够发现问题的，所以推进标准化工作也是一样，要在实际工作中发现问题、分析原因，解决问题，并与员工的kpi考核挂钩。3、严格员工手册中对所有员工提出的各项要求三、前景展望“管理的精髓不在知而在行，它的考验不在逻辑而在于成果。” （德鲁克语）同样标准化工作的推进是以提高公司整体素质为根本目标的。所以它是一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作；是提高公司素质的一项基本建设工程；是促进公司经营持续健康快速发展的基本条件。通过公司持续不断的推进标准化工

20、程建设，未来的几年，我们公司必将会成为一个现代化、科学化、高效化、标准化的高素质组织，同时供应链管理部这个公司核心的管理部门也将会出现一个管理高效，创新务实的新景象。前景广阔，供应链管理部决心以实际行动来达到这样一个另人向往的目标。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 1、立刻行动把标准化管理的观念永远烙印在心里，马上付诸于行动。2、夯实基础不折不扣的做好本职工作，使部门的每个员工都成为供应链管理专家。3、精耕细作：要

21、把自己所熟知的工作精益求精，在自己的业务领域中做深做细。4、创新途径在实际工作中总结经验、教训，不断开拓创新。我们始终相信： 通过公司持之以恒的建设标准化管理系统工程，公司的管理会打开一个更新的局面，公司的业绩更会突飞猛劲的发展！供应链管理部报告2011 年 11 月 5 日星期六篇三：供应链工作总结工作总结1 对经营销售企业的建账的处理：直营店处理： 通过直营店期末库存处理+ 直营店本月销售期初库存+本期调拨入库（用sumif 公式可以链接）企业调拨入库可以把直营店当做分仓，党开发票时通过本期直营店销售明细开发票代理商销售：通过企业代理商销售明细形成透视表，用sumif 公式形成商品销售出库

22、通过直营店本期入库+代理商本期销售本部仓本期发出数量一般假设期末本部仓库存为零; 期末库存 +本部仓本期发出 = 期初库存 +暂估余额 +本期采购明细我们一般会先找出本部仓本期发出，然后减去期初暂估的，再减去期初库存的，最后得出本期采购明细，根据采购明细推出采购发票。 经营销售企业通过把本部仓商品通过异价调拨的方式产生商品调拨差价，企业在结转成本时能够自由结转成本，调控利润。 2011.01.05 做一个完整的供应链需要：1. 最基本的表格：每一个期间的销售发票明细；通过销售发票分别确定直营店，代理商销售明细 （表中包含基本的出库时间及开发票的时间，若企业的数量金额与发票不同，还需调整到与发票

23、相同。2，有了销售明细后，通过透视表分别汇总销售明细，销售数量金额等，然后通过函数公式（sumif ）等来确定各直营店，代理商的进销存，最后得到库存商品进销存（这里指的是本部仓） 。直营店库存 +本期直营店销售-本期直营店调拨入库+上期直营店库存然后通过这两个表格来确定本部仓本期发出。本部仓我们是假定每月无余额，公式：直营店调拨+代理商销售 =本部仓本期发出本部仓本期发出与期初暂估余额以及本期采购发票配比，能冲调暂估就冲。按采购发票的数量金额加上冲减暂估得出采购的数量及入库数量金额。 2011.1 8fm 16:13 最近这几天工作有点成绩感，主要来源于李经理告诉的要基本资料才能得到想要的一切

24、。1， 通过直营店销售明细，采用透视表区分销售出库以及发票时间来确定各直营店的进销存，通过找出直营店库存以及本期直营店发出的数量（这个发出数量应该与发票区分开来）来确定本期入库，若入库数量出现负数，尽量在期末库存数量不变的情况下调整各种商品的规格来解决，实在不行就只能调整直营店库存，在下一期来弥补。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2， 代理商销售明细通过透视后直接可以进入直营店进销存。3， 库存商品指的是总部商品

25、库存，通过直营店本期入库加上代理商本期销售确定企业总部仓本期发出， 然后根据本期发出确定本期采购数量（先假设本部仓期末无库存），根据企业本期采购发票的数量调整企业是应该冲减暂估还是增加暂估。企业的采购价是有一个标准的，按照采购单价来调整各产品采购数量。4， 通过采购数量及金额确定企业本期采购明细，通过透视表直接抓出企业的采购明细。 5 ，一切都做好后，就可以分别做出企业的 采购发票， 采购入库（企业本期采购数量加上暂估或冲减暂估）， 通过直营店本期入库做出调拨订单， 通过代理商销售明细（进销存）做出代理商销售出库以及销售发票 通过直营店本期销售（直营店销售明细）出库（按实际发出月份）做出直营店销售出库。 按实际本月开的直营店发票明细做出直营店销售发票。 主意直营店本期发出并不等于本期发票数量，会跨期开票 2011-01-14晚上 20： 00 最近在做成本结转，暂估商品的成本最好和采购发票一样，若是暂估与采购不一样，先冲掉暂估，由于前期暂估商品结转了成本，导致结转成本与本期采购成本不同，还要冲掉结转成本，重新结转成本。或者添加一个成本科目2011-02-24 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -