2022年2022年公司股份分配管理制度 .pdf

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1、本文格式为word 版下载后可任意编辑第1页，共 8页公司股份分配管理制度（2022 标准版合同范本）甲方： * 个人或单位乙方： * 个人或单位签订日期： *年* 月* 日签订地点：* 省* 市 * 地名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第2页，共 8页公司股份分配管理制度第一章总则为更好的建立现代企业制度并完善公司治理结构，实现企业对高管人员及业务技术骨干的激励与约束，使员工

2、的职业规划进程与企业的长远发展紧密的结合起来，做到风险共担、利益共享，并充分调动员工的积极性及创造性，为企业创造更高的业绩及留住企业需要的核心专业技术性人才，特在公司内推行股份分配制度。第二章，股份分配的范围一、 股份分配包括公司所有的人员，差别在于股份配送或优惠比例不同，体现公平性，包容性及利益共享的文化。另考虑到管理成本及控股人实际利益，持股总人数应控制在不超过20 人。二、 实行股权代理制，被分配到股份的人员以下简称为股东，有 5-10 名核心股东，小股东必须委托这些人员实行法律上的股东权利，以提高决策效率及减少管理成本。三、 公司核心股东即为公司的高级管理人员(含公司的董事、监名师资料

3、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第3页，共 8页事、总经理、副总经理、财务负责人及中层干部) ，有一定的业绩目标，其目标可通过公司考核体糸中的考核办法来实现，同时他们当中一部分年薪制，通常在完成一定的业绩目标的前提下有一定的超额，公司才为他们配给一定的股份，以稳定高管队伍。四、 核心股东也可经董事会确认未担任中层干部的核心技术人员及骨干。五、 公司的核心人员在本制度实施时，在公司已连

4、续工作五年以上。六、 本制度实施时，公司员工男年龄不超过45 周岁，女年龄不超过 40 周岁。第三章股东 ( 股份持有人 ) 权利一、 参加股东会并按照出资比例行使表决权; 二、 选举和被选举为董事会成员、监事会成员; 三、 查阅股东会会议记录和公司财务会计报告，以便监督公司的运营 ; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第4页，共 8页四、 按照出资比例分取红利，即股东享有受益

5、权; 五、 依法转让出资 ; 六、 优先购买其他股东转让的出资; 七、 优先认购公司新增的资本; 八、 公司终止后，依法分得公司剩余财产。此外，股东还可以享有公司章程规定的其他权利。第四章股东同时承担以下义务一、 缴纳所认缴的出资; 二、 以其出资额为限对公司承担责任; 三、 公司设立登记后，不得抽回出资; 四、 公司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司 章程规定的义务。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - -

6、 本文格式为word 版下载后可任意编辑第5页，共 8页第五章公司员工认缴的出资形式一、 现金出资持股制 (一) 股份来源 1. 公司高管及中层干部现金持股。 2. 实际控制人赠与配送股份由公司实际控制人员按照员工的职务级别、工作年限、贡献大小按照100%-5% 的不同比例进行股权赠与配送。 3. 实际控制人股份转让获取公司不想增资扩股的情况下，按照职各级别、工作年限、贡献大小等优惠价格进行转让，完成买股与配送的过程。 (二) 现金来源 1. 完全由员工自筹现金取得。 2. 由员工年薪中提取一定比例进行认购股份。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

7、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第6页，共 8页 3. 从公司的公益中划出一部分专项资金，无息贷给员工认购股份，然后从员工的薪资中定期扣回。 4. 也可以由支付的奖金进行代购，剩余的部分由员工拿现金认购。二、 岗位分红不持股制不投现金，不持股，在一定的岗位就有分红权，股权来源于实际控股人，让渡分红权。可根据其年薪，给予相应的分红。三、 经营业绩换股制 (一) 公司与高级管理人员制订一个年度合理的业绩目标，在其达成该目标时，并在公司服务于一定年数后，公司授予

8、其一定的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份。 (二) 股份来源： 1. 从实现的净利润中，提取增资。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第7页，共 8页 2.由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。 . 此经营业绩，如果持续性在五年以上，可以对业绩股进行年年分红权，并且授予一定的证书。第六章员工基本要求第七章实施步骤一. 签订公司股权期权协议书 。二. 规定配送的股权只有

9、分红权。三. 规定在公司必须服务五年以上或完成一定业绩目标后，才能办理行权手续。四. 在服务期间未满十年发生离职或死亡或职务变更，股权自动失效，当年的分红在离职当年终止; 满十年以上的人员可以由公司回购。五. 为出资者及拥有股权发放股权登记证书，鼓励建立内部股权交易，为股权交易者变更登记提供方便。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第8页，共 8页六. 红利分配时间为下一财年的上半年。第八章股权管理与薪资管理、绩效管理同属人力资源管理部门管理及运作，并由专门人员进行操作。第九章本管理规定初稿完成于_年_月_日。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -