2022年2022年关于薪酬及福利政策调整及实施细则 .pdf

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1、赢了网 法律咨询 遇到劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 http:/ 关于薪酬及福利政策调整及实施细则上班族们每天朝九晚五的工作，最关心的问题就是薪酬和福利。出来打拼的目的都是为了挣钱，正规大公司的薪酬和福利政策都是较好的， 当碰到小公司或是创业团队， 薪酬和福利就没有大家理想的要好，今天赢了网 小编带大家了解一下 关于薪酬及福利政策调整及实施细则的相关规定。一、调整原则：1、岗位工资统一标准，完善绩效奖金与营业额和效益挂钩的机制，平时引导员工关注营业额，奖金与营业额挂钩，体现多劳多得; 年度引导员工实现预算指标或项目指标， 分红兑现，体现效益优先的原则。2、没有形成规模效益的

2、前提下，薪酬调整特别是绩效奖金发放必须坚持向关键岗位和骨干员工倾斜;必须坚持“二八定律”，即主要抓好 20% 的骨干力量的管理，再以20% 的少数带动 80% 的多数员工 ; 必须坚持薪随岗变，能上能下，进行差异化管理。二、薪酬政策调整细则：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 (一)、薪酬结构：岗位工资 +绩效奖金1、岗位工资：按月发放，以集团公司批件为准。2、绩效奖金：挂钩产值，多劳多得。(二)

3、、绩效奖金发放遵循下列原则：1、项目：月度绩效奖金总额 =上月度完成工作量工资含量比例- 上月发放管理人员岗位工资总额。老项目：工资含量比例 = 【标价分离的薪金总额 - 截止 2017 年 12 月底已发放薪金总额 (指管理人员 ) 】 *(100+10)%/( 合同总额 -截止 2017 年12 月底已完成工作量 ) 新项目：工资含量比例=标价分离的薪金总额 *(100+10)%/ 合同额( 合约部门核定薪金总额未浮动10% 的) 工作量以财务部确认的为准。 月度绩效奖金总额最高封顶为岗位工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

4、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 总额的 70% 。节余部分以丰补欠、调剂发放，全年发放的工资总额不得超过全年提取的工资含量总额。项目经理层的绩效奖金不得超过本人岗位工资的70% 。2、二级总部：月度绩效奖金按所属项目的绩效平均值计提。- 二级总部人员的绩效奖金总额=按所属项目部绩效奖金人均值总部管理人员人数。3、集团总部：月度绩效奖金按集团公司绩效平均值提取。总部管理人员绩效奖金总额 =基层单位绩效奖金人均值总部管理人员人数。4、办事处及厦门分公司、大连公司、董家口项目管理公司及参照办事处

5、管理的机构的绩效奖金参照集团总部执行。(三)、专业化公司实行原薪酬办法。(四)、 未签订责任书单位，分公司、 事业部经理层暂发放基薪的80%(兼职项目已签责任书的副职除外) ，项目经理层暂只发放岗位工资，其他人员执行本办法。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 (五)、实行年薪制人员，基薪全额发放。(六)、二级单位非管理人员可参照执行，实行等级工资制的人员可以实行固定工资。(七)、总部非管理人员实行

6、原薪酬办法。(八)、计提工资连续 3 个月不足支持岗位工资发放的，请核减人员或下调项目人员岗位工资标准。经审批同意的除外。(九)、2017年毕业生，见习期满转正定级后岗位工资标准：根据岗位、个人工作能力、学历确定，最高不得高于2400元/ 月，执行一年后随岗位变动而调整。(十)、2017年毕业生见习期工资标准见附件。在集团公司顶岗实习学生， 实习结束后，与集团公司签订劳动合同 ( 包括劳务派遣合同 )的，见习期 3 个月。其他毕业生见习期6 个月。2017 年顶岗实习学生：每月发放实习津贴，前6 个月 600 元/ 月，自第 7 个月起 900 元/月，根据出勤按天计发。提供食宿。名师资料总结

7、 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 三、福利政策调整细则(一)、探亲路费：已婚职工增加两次路费报销;未婚职工增加一次路费报销。(二)、新入职员工福利有关规定：与集团公司签订劳动合同的员工，自签订合同起实行五险一金， 试用期或见习期结束后，职工个人申请是否参加企业年金。劳务派遣员工， 自签订劳务派遣合同起缴纳五险，试用期或见习期结束后，职工可自愿申请参加公积金。对于初出校门的大学生来说，小编建议大家还是尽量要找

8、正规的公司，这样可以保证自己的薪资能够正常发放，福利条件也是有足够保障的。现在有很多创业人士为自己的团队招纳工作人员，大家考虑这种工作机会时， 要问询问清楚薪资相关情况， 凡是低于所在地最低工资标准的大家可以果断放弃。 关于薪酬及福利政策调整及实施细则可以作为参考。为 什 么 建 立劳 动 合 同 应 当 订 立 书 面 合 同http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 集 体 协 商 过 程 中 发 生

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