2022年2022年关于公司劳动合同范本 2.pdf

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1、关于公司 劳动合同范本甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）_年_ 月_日乙方：（ 签名或盖 X）_年_ 月_ 日鉴证 机关：（盖 X）_年_ 月_ 日劳动合同 续订：经甲乙双方 协商一致，本合同续订至_年_ 月_ 日止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖 X）法定代表人或（委托代理人）：（ 签章）_年_ 月_ 日_年_ 月_ 日鉴证机关：（盖X）_年_ 月_ 日编号劳动 合同书（娱乐、酒店、商 业行业、生产一线用工适用）甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（ 劳动 者）：住所：户籍 所在地：居民身份 证 号码：_ 市劳动 和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共

2、和国 劳动法 和中 华人民共和国劳动合同法 等法律、法 规、规章的规定， 经协商一致，自愿 订立本 劳动合同。一、合同期限本合同 为下列第 项：1、固定期限。本合同自_年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日止。（其中试用期自_年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日止，期限 为个月）。2、无固定期限。本合同自_年_ 月_ 日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自 _年_ 月_ 日起至工作任 务完成 时即行终止。二、工作内容工作地点甲方根据生 产工作任 务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任 务。三、工作 时间 和休息休假本合同 实行下列第 项工时制。1、标准工 时制。每日工作 时间 不超过八小 时，每

3、周工作 时间不超 过四十小 时，每周至少休息一天。2、综合工 时制。按（周、月、季、年）为周期综合计算工作 时间 ，平均日工作 时间和平均周工作 时间 与法定 标准工作 时间 基本相同。3、不定 时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间 限制。乙方在合同期内享受国家 规定的各 项休息、休假的 权利，甲方因生 产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付 加班工 资 或安排 补休。实行综合工时制、不定 时工时制需经劳动 保障行政部 门批准。四、 劳动保护和劳动条件1、甲方 严格执行国家有关 劳动 保护的法律、法 规和规章，依法 为乙方提供必要的 劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2、甲方

4、 负责对 乙方 进行职业道德、 业务技术、安全生 产的 教育 和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的， 应取得相 应的职业资 格证书，持证上岗。在工作中 严格遵守安全操作 规程。五、 劳动报 酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工 资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超 过一个月的，甲方 应按本合同 约定的工 资标准支付乙方工 资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22 时至次日 6 时期间工作的，按 规定支付夜班津 贴。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

5、 - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - 4、乙方依法享受年休假 、 探亲假 、婚丧等假期期 间，甲方按国家 规定的标准，支付乙方工 资。5、甲方可 执行依据政府公布的工资指导价位、工 资增长指导线，与工会（ 职工代表）平等 协商确定的工 资分配 办法。六、社会保 险和福利待遇1、甲方依照国家 规定为乙方缴纳 基本养老、基本医疗、 工伤 、失业、 生育 等社会保险费 ；社会保 险费个人缴纳 部分，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。2、乙方患病或非因工负伤的医 疗待遇按国家有关 规定执行。3、甲方 为乙方提供以下福利待遇

6、。七、 劳动合同的履行、 变更、解除和 终止依照中 华人民共和国 劳动 合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、 违反劳动 合同的法律 责任甲乙双方一方 违反本合同， 给对方造成 损失的， 应承担相 应的赔偿责 任。九、双方 约定的其他事 项：除在培 训服务期和 竞业 限制 协议 中可以 约定违约金外，其他情况下，不得约定由 劳动者承担 违约金。十、履行本合同 发生争议，依照国家 规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方 签字（盖 X）之日起 发生法律效力名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -

7、- - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 餐饮劳动 合同范本甲方（用人 单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联系方式：乙方（ 劳动者）姓名：家庭住址：居民身份 证 号码：联系方式：二是，如果未 签订 劳动合同 期限超出一年，将致使签订无固定期限的 劳动 合同条件成立，只要没有出现法律 规定的条件或者双方约定的条件，企 业就得 继续履行劳动合同 规定的义务 ，无法解除 劳动合同。甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法 、中 华人民共和国 劳动 合同法 等法律、法 规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础

8、上，同意 订立本 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同 类型和期限第一条甲、乙双方 选择以下第 _ 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。其中 试用期 自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出 现时 止。其中 试用期自 _年_月_日至 _年_月_日止。（三）以完成一定的工作任务为 期限。自 _年_月_日起至_工作任 务完成 时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点 为_。甲方根据生 产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变

9、更乙方的工作 岗位和工作地点，双方签署的 变更协议或者通知 书作为本合同的附件。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成 规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作 时间和休息休假第四条乙方每日工作 时间不超 过 8 小时、平均每周工作 时间不超 过 40 小时。甲方延 长乙方工作 时间的， 应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。甲方高 级管理人 员、外勤人 员、部分 值

10、班人 员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款 执行的职工， 经劳动 保障行政部 门批准，可以 实行不定 时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各 项休息、休假的 权利，甲方 应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动 保护和劳动 条件第六条甲方必 须按照国家有关 规定对女职工和未成年工 实行特殊 劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、 卫生要求。第八条甲方必 须对 乙方进行职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的 教育 和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤 保险的有关情况在本单位内公示。用人 单位和 职工应当预防工伤事故 发生，避免和减少职业病

11、危害。 职工发生工伤时，用人 单位应当采取措施使工 伤职 工得到及 时救治。五、劳动报 酬第十条甲方按月以 货币形式支付乙方工资，每月 _ 日支付工 资，并由乙方 签字确认。试用期期 间的工资为 _ 元月。第十一条甲方实行计时或者 岗位工资的，每月正常工作时间工资为_ 元月。实行计件工资的，每月底薪 为_ 元， 计件单价为_ 元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工 资。第十二条甲方根据有关法律法 规 要求安排乙方延长工作时间 的，支付不低于乙方工 资 150 的工 资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200的工 资；安排乙方在法定休假日工作的，支

12、付不低于乙方工资 300 的工 资。六、社会保 险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法 规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失 业、工伤、 生育保 险 费用；社会保 险费 个人缴纳部分，甲方可从乙方工 资中代扣代 缴。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 第十四条乙方患病或非因工负伤的医 疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十五条乙方工 伤待遇按国家和地方有关政策法规执 行。第十六条

13、乙方在孕期、 产期、哺乳期等各 项待遇，按国家和地方有关生育保险政策 规定执行。七、劳动 合同的 变更、解除、 终止、续订第十七条订立本合同所依据的客观情况 发生重大 变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，可以 变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方 协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。（一）与其他 单位建立 劳动关系， 对完成甲方工作任 务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；（二）以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订 或者变更劳动 合同，致使 劳动合同无效的；（三）被依法追究刑事责任或 劳动教养的。第二十

14、条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同 后甲方应依法向乙方支付经济补偿 金。（一）乙方患病或非因工负伤 ，在政策 规定的医 疗期满后，不能从事原工作时，甲方 应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；（二）乙方不能 胜任本职工作，甲方在 对乙方进行培 训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；（三）双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成 协议 的。第二十一条乙方解除 劳动合同， 应当提前三十日以 书面形式通知甲方。如果乙方在 试用期内的， 应提前三天通知甲方。第二十二条

15、本劳动 合同期 满，劳动 合同 终止 。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件 续订，乙方不同意 续订，导致本合同 终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿 金。第二十三条甲方与乙方解除或者终止劳动 合同时，甲方 应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手 续。八、经济补偿 金标准名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 第二十四条甲方 应按

16、乙方在本 单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工 资的标准向乙方支付。 6 个月以上不 满 1 年的，按 1 年算；不 满 6 个月的，向乙方支付半个月工 资的经济补偿 。（月工 资是指乙方在 劳动合同解除或 终止前 12 个月的平均工 资。）乙方月工 资高于甲方所在地上年度职工月平均工 资 3 倍的，甲方向乙方支付经济补偿 金的标准按 职工月平均工 资 3 倍的数 额支付，支付 经济补偿 的年限最高不超 过十二年。第二十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动 能力 鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标 准按国家有关规定执行。九、赔偿办

17、法第二十六条甲方 违反规定解除或 终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续 履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金 ，赔偿 金的标准按本合同第二十九条规定的 经济补偿 金标准的二倍支付。第二十七条乙方 违反规定或本合同的 约定解除 劳动 合同， 对甲方造成 损失的，乙方 应赔偿 甲方 损失，具体 标准按国家和地方有关规定执行。没有 规定的，按照甲方依法制 订的规章制度 执行。十、其他事 项第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的 劳动争议 ，可以 协商解决。 协商不成的，可以依法申 请仲裁、提起 诉讼。第二十九条双方 约定的其他事 项第三十条

18、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十二条乙方确定下列地址为劳动 关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址 发生变化，乙方 应书面告知甲方。甲方（公章）：_年_ 月_ 日乙方（ 签字）：_年_ 月_ 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - 简单劳动 合同范本甲方(用人单位)名称： _ 法定代表人 (主要 负责

19、 人)或者委托代理人 _ 注册地址 _ 联系电话 _ 乙方(劳动者)姓名： _ 居民身份 证 号_ 户口所在地 _省(市)_ 区(县)_乡镇_村邮政编码 _ 现住址 _联系电话_ 根据 劳动法 、 劳动合同法 及有关 规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原 则签订 本制造 业简 易劳动合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第 _ 种形式确定本制造业简易劳动合同期限：(一)有固定期限：自 _ 年_ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。其中试用期 自_ 年_ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。(二)无固定期限：自 _ 年_ 月_ 日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中 试用期自 _ 年_

20、 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。(三)以完成一定工作 (任务)为期限 :自_ 年_ 月_ 日起至 _工作(任务)完成时终 止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 _岗位(工种)工作。乙方的工作地点 为_。经双方 协商一致，可以 变更工作 岗位(工种)和工作地点。乙方应认 真履行 岗位职责，遵守各 项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。乙方违反劳动纪 律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度， 给予相应处理。三、制造 业简易劳动 合同工作 时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第 _ 种工时制度：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

21、- - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 14 页 - - - - - - - - - (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超 过 8 小时，每周工作不超 过 40 小时。每周休息日 为_。(二)经当地 劳动行政部 门批准， 执行以_为周期的 综合计算工时工作制度。(三)经当地 劳动行政部 门批准， 执行不定 时工作制度。甲方保 证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假 、带薪 年休假 等假期。甲方因生 产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排 补休、 法定节假日 加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支

22、付 加班工资 。四、劳动报 酬第四条甲方采用以下第_ 种形式向乙方支付工资：(一)月工资_ 元， 试用期间工资_ 元。甲方每月 _ 日前向乙方支付工资。(二)日工 资_ 元， 试用期 间工资_ 元。甲方向乙方支付工资的时间为 每月 _ 日。(三)计件工 资。计件单价约定为_。甲方生 产经营 任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待 岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他 义务 。五、社会保 险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保 险。甲方 为乙方 办理有关社会保 险手续，并承担相 应的社会保 险义务 。乙方 应缴 的社会保 险费由甲方代扣代 缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国

23、家有关 规定执行。乙方因工 负伤或患 职业病 的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、 产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保 险 政策规定执行。六、劳动 保护和劳动 条件第六条甲方 负责对 乙方进行职业 道德、 业务 技术、劳动 安全卫生及有关 规章制度的培 训。甲方按照国家 劳动 安全卫生的有关 规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的 劳动保护用品。 对乙方从事接触 职业病危害作 业的，甲方 应按国家有关 规定组织上岗前和离 岗时 的职业健康 检查，在合同期内 应定期对乙方 进行职业健康 检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方 严格遵守甲方依法制定的各项规 章制度 ,不违章作业，防止

24、劳动过 程中的事故，减少职业危害。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - 乙方有 权拒绝甲方的 违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批 评并向有关部 门检举 控告。七、解除和 终止第七条本 劳动合同的解除或 终止，依 劳动 合同法 规定执行。八、 劳动争议 处理第八条甲乙双方 发生劳动争议，可以 协商解决，也可以依照劳动争议调 解仲裁法 的规定通 过申请调 解、仲裁和提起 诉讼解决。九、制造

25、业简易劳动 合同其他事 项第九条甲乙双方 约定的其他事 项第十条本 劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动 合同自甲乙双方 签、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签或盖章 ) 法定代表人或委托代理人(签或盖章 ) 签订日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - 常用 劳动 合同范本_ 公司 (以下简称甲方 )招用_(以下简称乙方 )为甲方 劳动 合同 制员工,根据中 华人民共和国劳动 法 及甲方 劳动合同制

26、度 ,双方在自愿 ,平等,协商一致的基 础上签订本合同 . 第一条 , 劳动合同期限甲方与乙方 签订有固定期限的 劳动合同.合同期限自 _年_ 月_ 日起至 _年_ 月_ 日止,期中前 _ 月为 试用期 .合同期 满即行终止,如双方同意延 续,应续订 合同. 第二条 ,工作内容1. 甲方根据生 产经营 需要安排乙方在 _部门_岗位从事工作 . 2. 乙方上 岗后应按甲方 规定完成工作量和 质量指标或完成 规定的生 产任务. 3. 甲方根据生 产经营 需要,以及依照乙方的能力(专业,技能 )和工作表 现可调整乙方工作 岗位. 第三条 ,工作 时间 和休息休假1. 工作 时间(1) 甲方安排乙方每

27、日工作八小时制,每周工作五天 ; (2) 甲方安排乙方 执行综合计算工时制(隔天班工 时制), 周工作 时间不超 过 40 小时;因甲方生 产经营 需要乙方加班加点的,经协商同意后 ,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间 控制和工 资结算按政府有关 规定执行; 2. 乙方享有政府 规定的 法定 节假日 ,并享有病假 , 婚假 , 丧假 , 计划生育 假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付 . 第四条 ,培训,生产,工作条件和 劳动保护1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生 产知识,法规和企 业规章制度的 教育培训,乙方必 须接受甲方的培 训和考核 . 2. 甲方 为乙方提供政府

28、规定的安全生 产卫生工作 环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的 环境条件下从事工作. 3. 甲方根据生 产需要 ,按照国家和甲方 规定,向乙方提供 劳动防护用品和安全生 产措施. 第五条 ,劳动报 酬和保 险福利待遇1. 甲方 应付乙方的 劳动报 酬名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - (1)甲方根据国家有关规定和企 业经营 状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担 负的职务 ,职位确定其 税前工 资 每月 为_

29、元,其中试工期每月 为_ 元,下月_ 日为工资发放日 ; (2)甲方根据 经营 盈利情况及乙方的行为和工作表 现增加薪酬 ,乙方未达到甲方 规定的工作量和 质量指标将不予加薪 . 2. 保险福利待遇(1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理 养老保 险 , 失业保险 , 医疗保险 等基本社会保 险手续. (2)甲方必 须依法 为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,经甲方 认可的医院 证明,在规定的医 疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行. 第六条 ,劳动纪 律甲,乙双方都要自 觉遵守国家法律 ,法规和政策 .乙方必 须遵守甲方的 劳动纪 律和指定的

30、规章制度 ,履行保守甲方商业秘密 ,不得利用甲方的商业秘密 为本人或其他 经济组织和个人 谋取不正当的 经济 利益. 第七条 ,解除和不得解除合同的规定1. 劳动 者有下列情形之一的,甲方可以解除 劳动合同 ; (1) 在试用期内被 证明不符合 录用条件的 ; (2) 严重违反劳动纪 律或者甲方 规章制度 ; (3) 严重失 职,营私舞弊 ,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事 责任的 . 2. 有下情形之一的 ,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以 书面形式通知乙方 ; (1) 乙方患病或因工 负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方

31、不能 胜任工作 ,经培训或者 调整工作 岗位后,仍不能 胜任工作的 ; (3) 劳动合同 订立时依据客 观情况发生重大 变化,致使原 劳动 合同无法履行 .经甲,乙双方 协商不能 变更合同达成 协议的. 3. 乙方提出解除 劳动 合同,应当提前三十日以 书面形式通知甲方 ; 4. 有下列情形之一的,乙方可以随 时通知甲方解除 劳动 合同; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - (1) 在试用期内 ;但为了保证甲方生

32、 产经营 的正常运行 ,经双方协定,乙方继续 在原岗位工作一周并 办理工作交接 ,在此期 间由甲方 继续履行 劳动 关系应负责 任; (2) 甲方不按照 劳动合同 约定支付 劳动报 酬或者提供 劳动 条件的 ; (3) 甲方以暴力 ,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的. 5. 经双方 协商一致 ,可以解除本合同 . 6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除 劳动合同 ; (1) 患职业 病或者因工 负伤 并经劳动鉴 定委员会鉴定丧失劳动能力的 ; (2) 患病或者非因工 负伤 ,在规定的医 疗期内的 ; (3) 女职工在孕期 ,产期和哺乳期内的 ; (4) 法律

33、,法规,规章规定的其他情形 . 7. 本合同解除或 终止后 ,乙方的去向和 补偿 . (1) 甲方在 规定的期限内向 劳动行政部 门指定的机构 办理退工手 续; (2) 本合同解除后 ,符合 经济补偿 条件的 ,乙方的 补偿 待遇按上海市劳动 合同条例及有关政策 办理. 第八条 , 协商约定条款1. 乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的,必须服务期由甲 ,乙双方另 订协议 确定. 2. 3. 第九条 ,违约 ,赔偿责 任1. 甲,乙双方任何一方 违反本合同 规定给对 方造成 经济损 失的,应根据损失情况承担赔偿责 任. 2. 违反劳动合同者 应承担的 责任. 第十条 ,

34、 劳动争议 的处理甲,乙双方 ;在履行本合同而发生劳动 争议时,当事人可以 协商解决 ;协商不能解决的 ,当事人可以在争 议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动 争议仲裁委 员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内 ,向甲方所在地人民法院提起 诉讼 . 第十一条 ,其他名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - 1. 本合同一式两份 ,甲,乙双方各 执一份 ,在甲,乙双方 签字后生效 ,

35、二份合同具有同等的法律效力 . 2. 本合同条款的修改和解释须经 甲,乙双方 协商一致方可 . 本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律 ,法规为准. 甲方代表 (盖章 ) 乙方 (盖章 ) 签 字 签 字年 月 日 年 月 日签定劳动 合同时注意事 项签订劳动 合同可不是一件 轻松的事，由于用人单位和求 职者双方当事人在 劳动 相关法 规知识和法律知 识上掌握程度的不平等，求职者明 显处 于劣势，因此求 职者在 签订合同 时应注意下面的事 项：1、如果求 职者进入到单位是通 过熟人 牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人 单位只是 简单地达成了口 头用工协议合同，但 这种口头合同对求职者是

36、相当不利的，因为一旦日后求 职者与用人 单位发生利益 纠纷后，用人 单位可以随意 对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能 发生的一切 损失。为了保障个人的利益，求职者在正式 进入到用人 单位工作 时，一定要与用人 单位签定正式的用工合同，以便明确双方的 权利和 义务关系。2、在求 职者要和用人 单位签订劳动 合同时，许多个人 单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明 显对单 位，正式 签定合同 时用人单位只需要求 职者简单 地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后， 发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些 义务 、要何遵守 单位的

37、各 项制度，若有 违反要承担怎 样的责任等等，而关于求职者的 权利，除了 报酬外几乎一无所有。 为稳妥起 见，笔者建 议求职者在正式 签定劳动合同 时，最好要求用人单位到劳动行政部 门所属的 劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本 鉴定为好。3、求职者签订劳动 合同的本意就是想通过法律来保 护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是 违法的，那么求 职者的 权益照样得不到法律保 护。为此，求 职者一定要先确 认自己 签定的劳动 合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必 须具有法人 资格，私 营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容 (权利与 义务)必须符合法律、法 规和劳动 政策，不得从事非法

38、工作;此外 签订劳动 合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护 自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好 应该认 真学 习和了解一些 劳动法律和法 规方面的知 识，例如合同双方当事人的权利义务 ，劳动 合同的 订立、履行、 变更、 终止和解除， 劳动保护和保险，法律 责任等，这样 求职者在与用人 单位起草 劳动合同文本 时，就能争取一些 对自己有利的 权利和 义务，或者一旦日后用人单位违反合同 规定，求 职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -

39、 - - - - - - 第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - 5、一份正式的合同应该 条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求 职者在签订 前一定要 让单 位负责人拿出合同原文，仔细审 看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则 、具体工作内容和标准、劳动报 酬、合同期限、 违约责 任、解决争 议方式、 签名盖章等。如无异议，再当面同 单位负责人签字盖章，以防某些 单位负责人利用 签字时间 不同而在合同上 动手脚。6、如果求 职者所进的单位主要从事一些 对人身安全有 较大威 胁的行业时 ，求职者一定要向用人 单位确认，遇到工 伤应该 按照

40、法律的 规定来处理。现在不少 单位只知道要求 职者为他们卖命，一旦求 职者伤残或者 丧失劳动能力后，他 们就毫不留情地一脚把求 职者踢开，因此用人单位在起草合同 时，为逃避承担的 责任，要求 职工工 伤自理，或只是 约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很 远。7、许多私营单 位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交 纳一定的上 岗抵押金， 这样 求职者一旦 违反约定，其上 岗抵押金就会被没收，而用人 单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求 职者应该首先弄清 单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下 该单位的声誉，以 权衡一下到底是否 应该交纳抵押金。8、最后求 职者还应该 了解一下其他的细节问题 ，例如当合同涉及数字时，一定要用大写 汉字，以使 单位无隙可乘 ;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管 ;双方在 签订时 如有纠纷 ，应通过合法方式解决。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - -