2022年2022年公司薪酬分配方案 .pdf

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1、诚安公司2018 年度薪酬分配管理办法为了建立健全薪酬体系的保障激励功能，进一步完善我公司薪酬分配机制，充分发挥工资分配这一杠杆的调节作用，调动各科室以及全体员工的工作积极性，根据中华人民共合国劳动法 、 中华人民共合国劳动合同法等有关法律、法规，结合山西蓝焰煤层气集团有限责任公司2018年薪酬管理办法 ，根据我公司实际，制定以下薪酬体系。一、适用范围本办法适用于诚安公司全体员工。二、分配原则工资分配坚持薪酬与效益、效率、安全相挂钩的原则，坚持薪酬与自主管理相结合的原则，充分发挥工资分配杠杆调节作用，规范薪酬管理制度，创新工资分配机制，注重分配效果，强化过程监督。在二次分配过程中，要严格按照蓝

2、焰公司各层级人员的比例规定合理安排各类人员收入比例关系，使各级各类人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 收入水平比例科学合理。未完成生产经营指标、减人提效指标或企业经营效益下降导致员工工资水平下降时，应遵循单位负责人、部门负责人等管理人员先降，其他人员再降的原则进行，管理人员比其他人员多降的原则。三、工资总额的核定（一）挂钩工资实行全年总兑现，每月在发放基本工资、津补贴的基础上， 按考核得分百分比提取绩效工资(即

3、奖金 )。（二）绩效工资总额的核定：绩效工资总额 =绩效工资基数单位全员岗位系数和利润绩效考核比例 (销量考核分数 *40%+ 销售回款考核 *10%+调度考核分数 *10%+ 安全考核分数 *20%+ 成本利润考核分数*20%)/100 。（三）工资总额的核定由蓝焰总公司人力资源部核定后下发数据。四、工资制度根据集团公司有关规定以及蓝焰公司规定，集团公司正名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 式员工实行挂钩公司结合

4、绩效工资制度。公务车驾驶员、危货车驾驶员和修理厂员工实行计件工资制。（一）正式工奖金二次分配（1）普通正式员工普通管理人员薪酬系数表职级基本薪酬副队1.50 科室主要负责人1.40 科室无正职的副职1.35 科室有正职的副职1.30 科室主管1.25 一线科室员工1.20 二线科室员工1.15 （2）队级以上人员按照蓝焰总公司任命文件系数执行。领导干部薪酬系数表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 职级系数董 事 长

5、（正科）2.0 党支部书记（正科）2.0 副总经理（副科）1.8 财务总监（副科）1.8 正 队 级1.6 （3）常驻吕梁、清徐等地驻外人员系数在二线科室的员工基础上，上浮0.1。（4）驻外人员补贴津贴参照蓝焰公司标准执行。（二）公务车驾驶员薪酬（计件工资制）公务车驾驶员是比较特殊的岗位工种，劳动强度大且安全风险高，为提高驾驶员的工作积极性，激励他们服务公司机关的工作态度，特对小车司机做薪酬待遇做如下规定：1、小车司机岗位，岗绩工资1600 元； （沁水县最低工资标准）2、出车补助为0.1 元/公里，每月由小车管理员登记名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

6、- - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 里程，后勤科初审后，经分管副总、总经理、董事长批准后报劳资员，劳资员做入工资中补贴项目。（三）危货驾驶员薪酬1、危货驾驶员薪酬（1）基本工资LNG 液化车主驾、副驾：1500 元 / 1300 元LNG 沃尔沃车主驾、副驾：1000 元 / 800 元LNG 押运员： 300 元CNG 司机、押运员：600 元 / 300 元（2） 、计件工资LNG 液化车计件工资（计划标准）：3000 公里以上0.23 元/趟2500-3000公里0.26 元/趟2

7、000-2500公里0.28 元/趟1500-2000公里0.31 元/趟1000-1500公里0.33 元/趟名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 600-1000 公里0.4 元/趟400-600 公里0.54 元/趟200-400 公里0.65 元/趟100-200 公里0.95 元/趟100 公里以下1.1 元/趟LNG 沃尔沃车计件工资（计划标准）：3000 以上公里0.2 元/趟2500-3000公里0.

8、23 元/趟2000-2500公里0.26 元/趟1500-2000公里0.29 元/趟1000-1500公里0.36 元/趟600-1000 公里0.43 元/趟400-600 公里0.56 元/趟200-400 公里0.75 元/趟100-200 公里1 元/趟100 公里以下1.2 元/趟单司机驾驶员计件工资上浮35% ，单司机押运员计件为名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 驾驶员计件工资的50% 。（3）其

9、他津贴伙食补助1500 公里以上50 元/天600-1500 公里40 元/天600 公里以下30 元/天LNG 液化车及 LNG 沃尔沃车执行标准相同。压气补助LNG 液化车： 70 元/24 小时 /每人LNG 沃尔沃车： 60 元/24 小时 /每人危货津贴每名驾驶员每月出勤满20 日，享受 60 元危货津贴。液化补助1500 公里以上50 元/趟600-1500 公里40 元/趟600 公里以下30 元/趟仅液化车驾驶员、押运员享受该项补助。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -

10、 - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 驾驶员行驶时，由高速改为非高速节省过路费用时，节省的过路费金额减去绕路耗费的燃油费用余额的40% 作为奖励发放给驾驶员，调度统计员负责做好该项节省奖励的统计工作。（四）劳务用工科室员工工资办法 根据诚安公司定岗标准执行。非正式职工科室员工薪酬标准定岗范围薪酬标准一类主管2100 二类主管1800 三类主管1530 普通员工1250 ？标准划分有待商榷。电工、审车、保险、调度员、车检工、门卫驻外员工薪酬各站驻外员工薪酬区分不同岗位标准，具体为：1） 、驻外站点队长：安全无事故，完成充装量或任务名师资料总结 - - -精品资料

11、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 量，得 2000+1400+1000，另加 200 驻外补贴。安全、生产指标未完成，按照完成比例，由设备科牵头考核核减。2） 、驻外临时工统计、办事员工资：执行底薪+安全 +绩效 模 式 ： 安 全 无 事 故 ， 完 成 充 装 量 或 任 务 量 ， 得1800+800+800；安全、生产指标未完成，按照比例核减。3） 、驻外临时工调度员、卸气工工资：执行底薪+安全 +绩 效 模 式 ： 安 全 无 事 故

12、 ， 完 成 充 装 量 或 任 务 量 ， 得1500+800+600；安全、生产指标未完成，按照比例核减。五、修理厂工时工资办法1、修理工基本工资为300 元。2、技能工资按 技能考评委员会评定的结果执行3、计时工资以总工办2009 年 12 月 27 日核定的工时定额为依据，维修VOLVO 主车按 15 元/工时，其他按4.5 元/工时计算。4、安全绩效奖按200 元/人计算总额（总额不得超过利润的 30% ，超过时按利润的30% 计算） 。5、补助及其他名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

13、 - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - （1）组长月补助（单位：元）见下表组长苗匠阳泉二维主车挂车改气轮胎VOLVO 补助300 200 200 100 100 200 100 100 （2）值班补助 ;值班人员按组长20 元/次，主车人员10元/次计提，轮胎组值班按10 元/次进行补助，挂车组值班人员当班维修工不足10 个时，补足10 个。（3）加班补助：在晚十时至次日凌晨六十工作按5 元/人次：期间出车抢修等，司机补助按8 元/晚计提。（4）冬季露天补助：每年11 月 15 日一次年 2 月 15 日期间，苗匠站、阳泉站或外出抢修人员，按 5 元

14、/日 （次计提）。（5）学徒工工资学徒工实习期（2 个月）工资为500 元，学徒期间（电工 9 个月、轮胎工3 个月、挂车维修工6 个月、主车维修工18 个月）工资800 元，员工可根据自身学习能力和以往经历经验提前申请转正定级。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 师傅与徒弟按照：或3：7 分配工时，月底结算时，学徒工工资不足800 元者予以补足， 超过 800 元者，按照超出部分的 60% 发放。（五）试用期员

15、工（驾驶员）薪酬新员工入职，试用期三个月，工资为岗位工资的80% 。驾驶员入职，理论学习期间：工资为基薪（800元/月）的80% ，跟车实践期间计件为计件工资的80% 。其它规定参照诚安公司员工试用期管理办法执行。（六）待岗培训期间薪酬职工待岗培训期间，按预岗工资计发薪酬；培训后待岗期间按当地最低工资标准的80% 支付。因职工本人过错造成待岗的，不支付待岗工资，但经认定属于工伤的按工伤期间的工资待遇执行。晋城市诚安物流有限公司2018 年 3 月 1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -