2022年2022年劳务合同的必备条款 2.pdf

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1、第 1 页 共 13 页竭诚为您提供优质文档/ 双击可除劳务合同的必备条款篇一：劳动合同一般怎么写, 有哪些必备条款劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；名师资料总结 - - -精品资料欢迎

2、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 13 页（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体步骤方法1、说明公司（以下简称甲方） ，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限为

3、年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。 劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3、工作岗位名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - -

4、第 3 页 共 13 页内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。5、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。6、工作时间工作时间、请假、加班的情况。注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。7、劳动报酬工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可

5、能违法、打击员工积极性。8、劳动保险和福利待遇五险一金、相关商业险等保险。（工伤处理）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 13 页注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等， 以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工

6、作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。10、双方需约定的其他事项（具体岗位其他事项）11、违反劳动合同的责任在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。12、劳动争议主要有协商解决和诉讼两种程序。13、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法 、相关规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。14、注意事项（一些具体事项安排）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

7、- - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 13 页一般的劳动合同篇幅以3-5 页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。篇二：劳动合同必备条款的基本内容劳动合同必备条款的基本内容第一条：劳动合同期限11 本合同期限类型为_期限合同。12 本合同生效日期年月日。13 本合同有效期：131 合同期限为 _自年月日至年月日止。132 自年月日至合同终止条件出现止。133 自年月日至完成该

8、项任务时止。14 试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容2 1 乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事 _工作。2 2 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。23 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 13 页31 甲方实行每日工作时间不超过8 小时， 每周工作时间不超

9、过 40 小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 -(:劳务合同的必备条款)-工时制。32 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。33 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。34 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。35 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。36 乙方须严格遵守甲方制定的工作规

10、范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。37 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬41 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第 7 页 共 13 页持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工

11、资支付按_执行。42 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。43 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。44 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4 5 乙方在法定节假日、 年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利51 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。52 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。53 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -