2022年2022年工作压力与工作倦怠的关系——心理资本的调节作用 .pdf

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1、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，

2、共 7 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 工作压力与工作倦怠的关系心理资本的调节作用作者：赵简， 张西超， ZHAO Jian， ZHANG Xi-chao作者单

3、位：北京师范大学,心理学院,北京,100875刊名：河南师范大学学报（自然科学版）英文刊名：JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)年，卷(期)：2010 ，38(3)被引用次数：0次参考文献(15条)1. Hobfoll S EThe Influence of Culture,Community,and the Nested-Self in the Stress Process:AdvancingConservation of Resources Theory 2001(3)2. 李超平 心理资本:打造人的竞争优势 20083.

4、Lee R. Ashforth B EA Meta-Analytic Examination of the Correlates of the Three Dimensions of JobBurnout 1996(2)4. Judge T A . Locke E A . Durham C CThe dispositional causes of job satisfaction:A core evaluationsapproach 19975. Van Yperen N W. Snijders T A BA multilevel analysis of the demands-control

5、 model:Is stress at workdetermined by factors at the group level or the individual level 20006. Pierce J L. Gardner D G Self-esteem within the work and organizational context:A review of theorganizational-based self-esteem literature 20047. Siu O LOccupational stressors and well-being among Chinese

6、employees:The role of organizationalcommitment 2002(4)8. 李超平. 时勘 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 2003(5)9. 温忠麟. 侯杰泰 . 张雷 调节效应与中介效应的比较和应用 2005(2)10.张西超 . 徐小锋 . 车宏生 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系 2005(4)11.Kim H. Ji JFactor Structure and Longitudinal Invariance of the Maslach Burnout Inventory 2009(3)12.Demerouti E . Bak

7、ker A B . Nachreiner FThe job demands-resources model of burnout 200113.Bakker A B . Demerouti E . Verbeke W Using the job demands-resources model to predict burnout andperformance 200414.Maslach C. Schaufeli W B . Leiter M PJob burnout 200115.Bakker A B . Demerouti E . Schaufeli W BDual processes a

8、t work in a call centre:An application ofthe job demands-esources model 2003相似文献(4条)1.学位论文李振希 海归知识员工的心理资本对工作压力的影响研究基于上海高技术企业的实证研究20102.期刊论文高娜. 葛崇勋 从心理资本视角看高校创业教育大学生创业心理资本培训模式的新构建-考试周刊2010,(45) 本文提出了基于心理资本理论的创业心理资本研究构思视角,概括总结了国外创业心理资本与工作压力、企业绩效等变量的研究成果与进展,构建了创业心理资本干预与开发模型 ,以期对大学生创业教育工作有所启示.3.期刊论文邓子鹃.

9、 DENG Zi-juan 国外雇员心理健康研究综述- 淮阴工学院学报 2008,17(6) 心理健康影响雇员的生产绩效和工作满意度,雇员出现心理问题的原因主要来自工作压力,通过心理辅导和咨询来帮助雇员应对压力的雇员援助计划(EAPs) 一直是心理学研究的重点 .积极心理学出现后 ,雇员的心理资本开发才逐渐受到关注 .针对我困员工心理健康研究的现状分析,规范心理健康服务制度,开展员工心理健康本土化研究 ,能够完善相应的组织管理制度 ,提高员工抗压能力和提升其工作胜任力.名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理

10、 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 4.学位论文朱利钢 工作压力源、社会支持与工作态度的关系2009 本研究考察了工作压力源、社会支持与工作态度的关系，及心理资本对工作态度的作用机制。通过回归分析考察工作压力源和社会支持与工作态度的关系，以及心理资本对工作压力源和工作态度关系的调节作用。通过路径分析考察心理资本对于社会支持和工作态度的中介效应。 使用工作压力源量表、社会支持评定量表、心理资本问卷、组织承诺量表、工作满意度量表和自编人口学调查问卷，对一家高科技通讯公司进行调查，调查得到的全部数据通过 SPSS130和Lisrel8 70 进行

11、相关分析、回归分析和路径分析。结果发现：工作压力源和工作态度呈负相关；社会支持各维度和工作压力源各维度大部分都不存在交互作用；心理资本总分和工作压力源各维度不存在交互作用；心理资本在社会支持各维度和工作态度之间具有显著的中介效应。综合得到研究结论如下： （1）工作满意度受年龄和工作年限的影响。 （2）社会支持对工作满意度和组织承诺具有促进作用。 （3）工作压力源影响工作满意度和组织承诺。其中，职业发展压力源和工作满意度的关系受支持利用度的调节。 （4）心理资本对工作满意度、组织承诺具有促进作用。 （5）社会支持通过心理资本对工作满意度和组织承诺产生影响。本文链接： http:/ (wxstsg)，授权号：842ce976-1afc-48ba-b72d-9e610116771b下载时间：2011 年1月5日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -