2022年2022年教师职称评聘方案 .pdf

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1、会龙镇中心学校教师职称评聘方案二一六年三月三十日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 2 - 会龙镇中心学校教师职称评聘方案为进一步规范我镇教师职称评聘管理，充分发挥职称评聘的激励功能，更好地调动教师的工作积极性，建立充满生机和活力的用人机制，实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变， 根据省、 市、县有关文件规定， 结合我镇实际，制订本方案：一、总体要求和原则职称评聘要体现公平、公正、公开原则，以教师发展性评价

2、方案为主要依据，兼顾相关因素， 贯彻以人为本的精神，阳光操作， 量化打分， 高低排队， 按照结构比例和岗位职数，依次递补。二、组织机构成立会龙镇教师职称评聘领导小组，具体负责全镇教师的职称评聘工作。组长：胡俊辉副组长 ：管汉杰张玉柱刘佳安钢成员：王渊李瑞聂坡聂飞赵伟吴辉王灼金王凤礼王艳荣领导小组下设办公室，办公室设在中心学校。办公室主任 ：安钢成员：王渊李瑞聂坡聂飞赵伟三、内容和方法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - -

3、 - 3 - 职称评聘对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合评价，适当考虑年龄和教龄，细化量化，计算总分。（一）德 10 分1、遵纪守法2 分，任现职以来受过党纪、政纪处分者得 0 分；2、爱岗敬业3 分，经学校查实有违反教师职业道德的得 0 分；3、团结协作3 分，有不服从领导安排，且强硬抵制执行学校计划制度者得0 分；4、爱校爱生2 分，有体罚或变相体罚学生行为者得0分。本项评价第一轮由自然学校负责，出具证明， 校长签字，中心校审核。（二）能 35 分1、基本素质5 分本科学历 5 分，大专 4 分，中专及其以下3 分。2、实际水平30 分（1）评聘年份担任校长得5 分，副校长得4 分，中层

4、班子成员、教研组长、班主任得3 分。 （以县局或中心学校批文、决议为准）（2）胜任主课循环教学2 分。根据本镇要求，初中教师曾进行 7 9 年级循环教学， 小学教师曾进行1 3 年名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 4 - 级，4 6 年级循环教学的得2 分，不曾进行过相应阶段的循环教学者得1 分，任校长或中心学校工作人员2 分。（3）教育教学能力10 分。教师任现职以来参加优质课或学术论坛评比，获三等奖（含交流

5、奖，鼓励奖），每人次得：国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分。获二等奖以上奖励则在上述标准上上浮同等分数。（得分上限至10分止）（4）教研论文能力10 分。教师任现职以来获上级教研论文（含同级报刊发表的论文、文章），三等奖：国家级5分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分。获二等奖以上奖励则在上述标准上上浮同等分数。（得分上限至10 分止）（5）教学活动3 分。镇级对外公开教学得3 分，到外校送教一次加1 分。 （得分上限至3 分止）（三）勤 20 分1、课时量 10 分，教师周课时为15 节为 7 分，超一课时加 0.5 分，至 10 分止，少一课时减0.5 分；担任

6、校长的周课时量 10 节得 7 分，超一课时加0.5 分，至 10 分止，少一课时减 0.5 分；学校中层班子以上担任周课时12 节为 7 分，超一课时加0.5 分，至 10 分止， 少一课时减0.5 分。周课时一节加 0.5 分。 (以当年为准 ) 2、出勤 10 分(以当年为准 ) （1）上课 4 分，无故旷课1 节扣 1 分，扣完止；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 5 - （2）出工 4 分，无故旷工1

7、 天扣 1 分，扣完止；（3）请假 2 分，连续请假3 天扣 0.5 分，扣完止。此项评价由学校提供相关原始材料和证明，校长签字后交中心校审核。（四）绩 35 分1、教学质量16 分竞赛活动：近三年来镇级素质测试平均成绩第一名加8分，第二名7 分，第三名6 分，以后名次依次减0.5 分。中心学校人员享受该项6 分。 （上限 8 分）当年辅导学生参加各种竞赛活动，参赛项目获县级一等奖 8 分、 (市级二等奖或省级三等奖与县一等奖同等)，县二等奖 6 分 ，县三等奖4 分。 （上限 8 分）2、获奖情况14 分任现职以来获得各级荣誉称号，每人次奖：省级14 分，市级 10 分，县级 6 分，镇级

8、2 分。此项得分上限至14 分止。获省级以上荣誉称号的教师原则上予以优先评聘。3、年度考核5 分任现职以来获得年度考核优秀等次每次加2 分（上限5分）（五）年龄与教龄1、男年满 55 周岁，女年满50 周岁的教师得1 分，每增加 1 周岁加 1 分，男年满 58 周岁，女年满 53 周岁的教师名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 6 - 在有空岗的前提下原则上予以优先聘任。2、教龄每年加0.5 分。 （上限 10

9、分）3、学校在全镇年度素质检测中第一名，所在学校参评教师每人加5 分，第二名每人加4 分，第三名加3 分，第四名加 2 分，第五名加1 分。 （依当年评比算）其它1、参加评聘的教师一律是本镇在编在岗的公办教师；2、参加竞聘当年未评聘者，参加下一年评聘适当加分，每年加 5 分；3、任现职以来：是指现有职务资格；4、按年终综合评比排位倒数第一的学校，该校教师延迟一年参加评聘；5、所有业绩证件和学校证明材料要有档可查，凡有弄虚作假的延迟一年参加评聘。在分值相同的情况下，按下列情况依次优先：教龄长者（不考虑月份） - 第一学历高者 - 任现职时间长者- 做班主任（限本校）年限长者-获校级（限本校）优秀

10、次数多者 - 辅导学生各种竞赛获奖等次高、次数多者 - 论文获奖（或发表）等次高、次数多者优先。此方案未尽之处由中心校负责解释。会龙镇中心学校名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 7 - 2016 年 3 月 30 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -