2022年2022年管理信息系统工资管理系统 .pdf

《2022年2022年管理信息系统工资管理系统 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年管理信息系统工资管理系统 .pdf（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目录第一章系统概述1.1 项目背景及当前面临的问题1.2 系统研发的目标与意义1.3 系统特点特色1.4 系统本身描述第二章问题分析与解决思路2.1 问题分析2.2 解决思路2.3 优点分析第三章业务系统设计 3.1 系统的功能模块 3.2 系统的功能模块描述 3.3 系统业务流程图第四章软件结构设计4.1 工资管理系统软件结构概述4.2 平台采用的主要技术第五章系统使用方式第六章系统特色第七章结束语名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 13 页 - - - -

2、 - - - - - 第一章 系统概述1.1 项目背景及当前面临的问题工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、 系统模块建立、 数据库设计、 功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。最后附有主要的源程序代码清单。随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、

3、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。1.2 系统研发的目标与意义随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要， 于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、 数据的存取， 并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。 今天， 数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据

4、库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。1.3 系统特点特色功能的集中使用：以往的系统，往往功能分散，相关的功能不能集中进行使用，这给用户的实际使用带来了很大的不便。为此，在设计中应进尽可能地将一项工作中可能涉及的相关操作和可能查看的相关数据安排在同一的操作界面中，这样，用户便不需要反复地切换操作界面来修改哪怕是最微不足道的相关数据，这在一定程度上也简化了操作的流程，同时使操作更加灵活。操作的简便易用：无论什么水平的操作人员

5、，简便的操作方法是一致性要求，因此，最大限度地简化操作， 尤其是提供足够系统辅助功能以减少手工数据录入的工作量便成为系统的设计目标之一， 同时在系统操作的界面的设计中也应尽可能地把常用子模块添加至主系统窗口中，实现 “ 一触即开 ” 窗口。适应性：应该明确的是，实际操作人员对计算机的了解程度和实际的操作能力各不相同，因此软件应具有一定的适应能力。一方面要保证计算机的初级操作人员在经过短期的培训之后能够很好的胜任基本的操作要求，另一方面还要能够满足计算机的熟练人员对操作的灵活性方面的较高层次上的要求。透明性： 在系统设计中， 应充分利用计算机在处理数据方面的能力，从而尽可能减轻操作人员的工作，

6、实现一定意义上的透明操作，即用户无须知道模块功能实现的具体过程，只需要设置一定的操作选项，计算机即可按照用户的要求得到所需要的处理结果，具体的操作细名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - 节对用户是 “ 透明 ” 的。采用这样的设计一方面可减轻使用者的操作复杂性，另一方面还可使操作折兑数据处理的针对性更强，从而提高了工作的效率。点面结合： 再数据处理方面，一方面应强调数据的成批处理能力，以尽可能简化操作人员的处理工作，

7、 另一方面也应十分重视对单独数据的处理能力，这主要是因为在实际的处理中，往往会涉及对单个人员数据的修改和操作，如果仅仅修改少数人的数据还要使用较为复杂成批处理功能，那将会给操作带来极大的不便，因此， “ 点面结合 ” 的系统才能真正满足实际的需要。1.4 系统本身描述本系统设计是在windows 环境的支持下运行的，采用窗口式执行文件，操作实用、简易、方便、 直观。本着高效、 全面、安全的设计思想， 单位的办公环境已经具备办公自动化系统，以前的工资管理已经是微机化管理，在此基础上只是设计软件环境，就能满足单位工资管理的需要。一、 为了方便用户操作，该系统提供了部分提示窗口！，使用户能够按照提示

8、语句完成各项操作。二、本系统的查询功能可以按照编号或者姓名、学历、职务、工作时间、民族等项目进行查询，也可以按照各个字段组合进行查询。三、 本系统的修改功能提供了逐条察看的方式修改删除和以姓名方式进行查询修改和删除的功能，而且本着直观、方便的原则进行设计窗口。四、报表打印功能可以打印所有通信录中拥有的信息，而且还要实现设置打印机的属性，使用非常方便。五、本系统的统计功能可以按照实发工资和养老金等各种组合进行查询，达到公司对工资情况的具体分析， 对公司领导的决策起到帮助作用。本系统包含 “数据输入” 、 “数据查询” 、“数据修改删除”、“数据输出”、“用户管理”、“统计功能”“退出”等功能。这

9、些功能是以下拉菜单的形式要求用户选择相应的操作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - 第二章问题分析与解决思路21 问题分析采取从现象到本质的方法，再分析问题的解决手段（1）工资管理是企业管理中一项事关全局的工作；（2）相关部门应召开相关会议。下面是 A公司会议是认识主管的一段话人事主管：如大家所知，公司有自己的工资制度与考核制度。全厂正式员工的工资共分十二级，并且，员工工资以级别工资与奖励为主。虽每年、每季、每月都

10、有一次考核，但当月奖励、 当季奖励和年终奖都沿袭了五年做法，可调整幅度太小，很难将员工当期绩效与奖励直接挂钩。从而，有必要采用更合理政策来调动全体员工的工作积极性，解决当前问题由人事主管的言语中，我们可一看出该公司的工资管理制度长时间保持不变，调整幅度不大， 不能很好的带动员工的积极性，为了员工的热情的提高和公司业绩的提高，应该制定一套合理的工资管理系统，使工资的管理更加系统化，模块化，人性化。22 解决思路对于该公司工资管理制度的缺陷和不足的地方，在这里制定岗效薪级工资制来解决公司所面临的问题。岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、 业绩工资 ( 即奖金 ) 三个工资单元构成。各个工资单元

11、既有其独立职能，又相互联系、互为补充，发挥整体效能。岗位薪级工资： 是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪” 和“一岗多薪”兼用的原则。 一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。岗位薪级工资设置25 级标准，对应全公司所有岗位，岗位薪级工资标准制度工资基额工资系数。制度工资基额水平的高低取决于在一定条件下大体维持职工本人基本生活所需费用( 最低生活水平)及公司的经济效益状况；工资系数的高低主要取决于岗位四大劳动要素的测评结果。工资系数在 14.8 范围，分别对应25 个岗级，反映岗位归级不同

12、，工资也不同的分配关系。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 13 页 - - - - - - - - - 年功工资： 是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是：缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力。业绩工资： 是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资，旨在运用比较灵活的分配手段， 体现职工超额劳动贡献大小，拉开收人差距， 用

13、以增强工资分配的竞争激励作用，是一种调节、补充职工利益分配的形式。23 优点分析岗效薪级工资制是一种以岗位为基础，以岗位劳动要素为尺度，以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度，由岗薪工资、年功工资、业绩工资（即奖金）三个单元构成，各个单元既有独立功能， 又相互联系、互为补充，共同发挥工资的整体效能。岗效薪级工资制对企业管理理论和实践发展的积极意义表现在：231、岗效薪级工资制树立了职工竞争上岗、岗上竞争的意识。这种制度坚持以岗定人、以岗定薪的原则， 以岗位的任职资格条件为依据，通过竞争选择任职者， 确保任职者的素质能力与岗位的要求相一致；职工的工资由其聘组的岗位决定，与职称、级别和资历脱钩，

14、岗位变了，工资也随之变化，职工只有通过竞争上一层次的岗位，才能提升自己在工资等级序列中的地位，以增加工资收入； 竞争上岗成为企业和职工个人的自发行为和自觉要求。实行职工工资与年度综合业绩考评挂钩浮动的办法，考评结果为优秀的，可以上浮工资系数；而考评结果为不称职的，则相应下浮工资系数，连续两年为不称职，还要下岗；这种工资动态运行机制强化了职工岗上竞争的意识，打破了平均主义的传统观念，建立了一种工资能上能下、人员能进能出的良好氛围。23.2 、岗效薪级工资制强化了职工的市场观念和效益观念。岗薪工资基数的高低，直接决定各个岗位的工资多少，岗薪工资基数由工资总额决定。工效挂钩的工资决定机制明确，企业的

15、工资总额由经济效益决定，而企业效益是通过市场实现的，因此， 工资总额和岗薪工资基数也是由市场决定的。每个职工个人的工资收入与企业的经济效益直接挂钩浮动，有利于树立职工的市场观念和效益观念，有利于引导职工积极主动地关心企业的生产经营和市场竞争情况，有利于实现企业目标与职工个人目标的有机统一，增强企业凝聚力。233、岗效薪级工资制实现了工资是一种生产性投入的观念转变。长期以来， 我们在思想观念上仅仅把工资看作是产品和劳务的分配结果，而不认为工资是一种生产性投入。 在这种思想观念的影响下，传统企业往住不关心投入多少工资而产出多少的问题， 不利于企业加强成本管理，降低产品成本，提高市场竞争力。与社会主

16、义市场经济相适应， 岗效薪级工资制转变了人们对工资的认识，树立了工资是一项生产性投入的观念，把人工成本作为企业生产经营管理中的一项重要指标，加强工资的投入产出效益分析，有效控制人工成本占总成本的比重，有力提高产品的价格竞争优势和企业的经济效益。234、岗效薪级工资制提出了一种劳动评价的新手段和新思想。劳动评价是劳动经济学研究的一个重要问题。传统的工资制度更多地考虑职工的劳动能力，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - -

17、以技术等级、 行政级别和资历学历作为评价劳动的手段，实践证明这种劳动评价方法是有缺陷的。岗效薪级工资制突破了传统工资制度的束缚，提出了工作评价这种评价劳动价值的新手段和新思想， 通过工作评价， 确定岗位要求任职者提供的劳动和岗位在企业中的相对价值，间接评价各类型和各层次岗位的劳动价值，实现了企业内部流动形态、潜在形态和物化形态劳动的有机统一，充分体现按劳分配原则。第三章业务系统设计3.1 系统功能模块工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能， 而且设计的模块也很多，比如工资管理模块

18、，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。设计该工资管理系统的主要功能如图1 所示：图 1 系统功能模块图3.2 系统各个功能模块描述3.2.1员工基本档案信息管理功能描述：凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。3.2.2工资管理功能描述：工资计算：在进行工资计算之前， 管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个员工分别依

19、次实际工资项目构成情况，如考勤情况工资、底薪工资、奖惩工资、提成工资、应交所得税等等项目， 录入相应的工资金额数，再计算出总的应得工资、实得工资的工资项目。在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。要形成的数据库中的表为员工工资信息表。在进行工资的发放处理时，管理员通过电子邮件名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - 的方式发送领取工资的通知，通过嵌套一个可以进行邮件群发的邮件服务器

20、来进行处理，需要进行银行代发的员工，系统通过生成相应的银行转帐凭据为员工统一进行银行转帐代发统一办理。在数据库中需要具有银行转帐凭据表。工资统计分析：对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计， 工资项目明细数据的汇总等，又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。且统计分析结果可以以柱状图、饼状图的方式显示统计结果。 以很直观明了的方式最后通过报表的方式反馈到高级管理人员处，这时， 在数据库中要形成员工个人工资信息统计表、部门工资信息统计表。3.2.3机构功能描述：在查询这个模块里， 系统能支持用户在客户端按照各种不同

21、的字段名称进行工资信息的查询。 同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级别的人系统会根据其权限级别的大小享有不同程度的功能。不同级别的人不能越权进行操作。在查询过程中， 为避免由于在同一时刻里访问人数过多造成响应缓慢时，每登录的一个用户，系统记数器自动加一，当记数大于峰值时，系统弹出对话框提示用户进行等待，从而有效的避免了系统在查询过程中快速响应的优点。3.2.4报表生成与管理：在员工领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的工资条。同时形成部门月报表、季报表、年终报表，最终管理。3.2.5 系统维护：用户在第一次使用系统时，在服务器端需要用户做系统初始化的处理，包括: 1. 设置工资项目

22、种类、相应工资项目的计算2设置系统使用用户及口令、权限的级别，对公司不同要求用户授不同权限，可限制一次性访问数据库用户数量。对每个访问数据库的登陆用户有日志记录。由系统管理员维护。在系统运行过程中， 数据库管理员在系统运行过程中，还可以即使的进行系统数据的更改，如：对员工工资数据的更改，对工资项目计算方式的更改，定期做好系统数据的备份操作、还原、清理等。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - 3.3 工资管理系统业务流

23、程图图 2 所示图 2 系统业务流程图第四章软件结构设计本系统采用了J2EE使用多层的分布式架构模型，模型由组件组成，应用程序的逻辑根据功能划分被封装在各组件中。由于是采用分布式架构，J2EE 应用中的大量组件部署在不同的机器中， 通常这些机器具有不同的物理地址。J2EE架构一般分为4 层：客户层、 Web应用层、企业组件层 （业务层）、企业信息系统层。如图 3 所示描述了J2EE架构中典型的3 层应用架构模型。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 13 页 -

24、 - - - - - - - - 图 3 工资管理系统软件结构图采用了 J2EE 使用多层的分布式架构模型的客户层主要包括人机交互界面，界面和数据的控制和与服务层交换的数据，人机交互界面又包括系统，子系统，功能模块和操作。软件的服务层包括与存储层交换的数据，实现业务逻辑和与客户层交换数据。客户层的与服务层交换数据和服务层的与客户层交换数据才用的技术主要有WinSock 通信， RPC服务， 基于 DCOM的自动化服务，J2EE 典型服务结构，Web Services 。在数据库里包含与服务层交换数据和管理层数据资源，服务层与存储层交换数据和数据库与服务层交换数据采用的技术有ADO/ADO.ne

25、t，JDBC技术。 管理存储层数据资源包括：各种数据库 SQL语言存储过程触发器。平台采用的技术1. RPC 服务Microsoft RPC-over-HTTP 部 署 (RPC over HTTP)允 许RPC 客 户端 安 全和有效 地 通过Internet 连接到 RPC 服务器程序并执行远程过程调用。这是在一个名称为RPC-over-HTTP 代理， 或简称为 RPC 代理的中间件的帮助下完成的。 RPC 代理运行在 IIS 计算机上。 它接受来自 Internet 的 RPC 请求， 在这些请求上执行认证，检验和访问检查，如果请求通过所有的测试， RPC 代理将请求转发给执行真正处理

26、的RPC 服务器。通过 RPC over HTTP ， RPC 客户端不和服务器直接通信，它们使用RPC 代理作为中间件。2. ADO/ADO.net ADO.NET是与数据源交互的.NET 技术。有许多的Data Providers，它将允许与不同的数据源交流 取决于它们所使用的协议或者数据库。然而无论使用什么样的Data Provider，你将使用相似的对象与数据源进行交互。SqlConnection对象管理与数据源的连接。 SqlCommand对象允许你与数据源交流并发送命令给它。为了对进行快速的只 “ 向前 ” 地读取数据，使用SqlDataReader。如果想使用断开数据，使用Dat

27、aSet并实现能进行读取或者写入数据源的SqlDataAdapter3. JDBC 技术JDBC（Java Data Base Connectivity,java数据库连接）是一种用于执行SQL语句的 Java API，可以为多种关系数据库提供统一访问，它由一组用Java 语言编写的类和接口组成。JDBC为浏览器客户端应用服务器数据库浏览器HTLM Java Applet 桌面Java应用程序其他设备 J2EE 客户WinSock 通信RPC 服务基于 DCOM 的自动化服务J2EE 典型服务结构ADO/ADO.net JDBC 技术名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -

28、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - 工具 / 数据库开发人员提供了一个标准的API，据此可以构建更高级的工具和接口，使数据库开发人员能够用纯 Java API 编写数据库应用程序，同时，JDBC也是个商标名。有了 JDBC ，向各种关系数据发送SQL语句就是一件很容易的事。换言之，有了JDBC API，就不必为访问Sybase 数据库专门写一个程序，为访问 Oracle 数据库又专门写一个程序，或为访问 Informix数据库又编写另一个程序等等，程序员只需用JDBC AP

29、I 写一个程序就够了，它可向相应数据库发送SQL调用。同时，将 Java 语言和 JDBC结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应用程序，只须写一遍程序就可以让它在任何平台上运行，这也是Java语言“编写一次，处处运行”的优势。4WinSock 通信Windows 下网络编程的规范Windows Sockets是 Windows 下得到广泛应用的、开放的、支持多种协议的网络编程接口。从 1991 年的 1.0 版到 1995 年的 2.0.8版，经过不断完善并在Intel、Microsoft、Sun、 SGI、Informix、Novell等公司的全力支持下，已成为Windows网络编程的

30、事实上的标准。Windows Sockets 规范以 U.C. Berkeley大学 BSD UNIX中流行的 Socket 接口为范例定义了一套microsoft Windows下网络编程接口。它不仅包含了人们所熟悉的Berkeley Socket风格的库函数；也包含了一组针对Windows的扩展库函数，以使程序员能充分地利用Windows 消息驱动机制进行编程。Windows Sockets 规范本意在于提供给应用程序开发者一套简单的API，并让各家网络软件供应商共同遵守。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师

31、精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - 第五章系统使用方式图 4 为工资管理系统网络结构图图 4 系统网络结构图工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时工资管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观 ,具有典范的数据库系统的特性。工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配 ,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单 .这些

32、优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此 ,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的一方面从提高工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的工资管理系统。用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作，工资管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。工资管理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使

33、用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。本文首先介绍了人事管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识，并注重介绍了企业管理系统和数据库 ,其中包括对Visual Basic 6.0 和 SQL SERVER 2000 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程， 最后， 在编程实现的过程中，介绍本人使用Visual Basic 6.0 对数据库基应用程序进行设计、开发与实现的思路、算法、并得出结论。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

34、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - 第六章系统特色该工资管理系统，相比同类型软件具有界面美观大方，功能强大而操作简单，自定义功能特别强大的特点，1. 界面美观大方：支持WindowsXP Office 2003，Office2007 等漂亮风格，可以根据需要选择自己喜欢的界面。导航式的功能： 所见即所得， 这就是导航式操作的优点。众多功能的巧妙安排， 缩短了数据传输的流程；帐务的错综复杂体现在系统内部，你的操作依然那么简单，省时又省心。全能的报表查询；所有的报表和基本资料均可导入导出EXCEL

35、 中进行分析加工，以满足用户的更高的要求。2. 单据自定义设置输入数据：能够根据单据输入内容自动设置的公司，在自定义设置方面最为强大方便， 您完全可以根据自己的需要选择适合您的字段进行设置。您完全可以根据您自己公司的需要确定需要那些相关的字段而显示在界面上。3. 丰富的报表及查询功能：采用了国内最先进的报表技术，提供多种查询方式来帮助您快速找到所需要的资料。 无论是使用预制条件还是临时的高级组合查找，都能够让您省心省力，所有的查询条件均可自定义选择。4. 完全的网络化操作（协同式作战）：支持各个站点的数据保存后立即通过网络传递到服务器，相关人员可以随时看到更新的数据，极大的提高了信息传递的速度

36、，使得企业的管理效率更上一层楼；5. 强大的自定义导入导出功能：自定义功能超级强大，而且使用非常简单。用户可以根据需要自行设计需要导入导出的字段，可以导出到PDF，Word，Excel ，CSV， TXT 等多种文本格式。可以从Access，Excel 等导入数据。每张单据均可自由导出到Excel。部分特色功能：1、整个操作界面完全类似于Office, 支持不同界面之间的切换。2、超易软件所有的表格均可自定义设置列宽，列标题名称，某列是否显示。（吐血推荐）3、导入功能支持自定义选择列，在一个界面上就可以完成列的选择，功能强大但操作简单。4、支持导出的格式有PDF,图片格式 ,网页格式 (htm

37、,html),Excel,CSV等格式。5、保留用户的常用操作习惯，例如窗体的界面位置等。好6、完善的操作员权限管理：多用户，分别授权，互不干扰，轻松网络办公7、强大的统计分析、报表打印功能名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - 第七章结束语现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型 ERP 软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理

38、制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。虽然这个系统设计功能非常简单，而且我想，在实际运用中，还有些不足， 因为工资的的内容非常丰富， 这里涉及到的仅仅是工资管理的一部分简单内容，离实际的客户需求肯定还有差距。 例如工资管理和人事管理，考勤管理以及财务账表的关联考虑得还不完善。最好是这几部分的数据可以相互转化利用，不需要重复录入，针对工资管理， 还应该建立一个有普遍意义的模型，这样对用户来讲，就比较容易通过修改有关管理制度来适应我们开发的系统。由于知识浅薄，经验不足及阅历颇浅，因此，在该系统的设计方面还有很多不足，比如功能过少， 界面不醒目等问题，我们会在下一阶段的学习过程中，根据具体要求不断的修改、完善，争取使系统慢慢趋于完美。在本系统的设计过程和论文编写过程中，有好多老师、 同学和朋友给予了我们许多无私的帮助， 尤其是我们的教导员给我们的论文提出了很多宝贵意见，在此， 向这些给予帮助的人表示衷心的感谢。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - -