2022年2022年绩效薪酬专员笔试题 6.pdf

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1、_ 精品资料绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17 题，每题 2 分，共计 34 分）1、招聘的基本程序是（C ） 。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A.B.C.D.2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B ） ，计酬方式主要是（C ） 。A.15 日B.20 日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更

2、劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ） 。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月 50% 的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月 25%的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A ）即行终结的法律制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理

3、- - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料6、提取关键绩效指标的方法不包括（A ） 。A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时， （A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B. 删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D ） 。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪正确率 指标转为跟踪 错误率 指标

4、9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（C ） 。A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（D ） 。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长名师资料总结 - - -精品资料欢

5、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料D.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（） 。A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、

6、由于员工工作出差支出的费用属于（） 。A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（） 。A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（） 。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（） 。A.1000 元B.1100 元C.1200 元D.1300 元二、多项选择题（共7 题，每题 3 分，共计 21 分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（） 、春节（） 、清明节（） 、劳动节（） 、端午节（

7、） 、中秋节（） 、国庆节（） 。A.1 天B.2 天C.3 天D.4 天E.5 天F.6 天G.7 天H.8 天名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料2、张某与公司签订了1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000 元，根据劳动合同法 ，下列表述中正确的有： （） 。A.试用期不得超过 2 个月B.试用期的工资不得低于960 元C.试用期的工资不得低于1

8、000 元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、 根据 职工带薪年休假条例 的规定， 下列关于职工享受年休假的表述， 正确的有： （） 。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（） 。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（） 。A.薪酬市场调查B.薪

9、酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有： （） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤，在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、

10、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、计算题（共 2 题，第一题 10 分，第二题 15 分，共计 25 分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365 天计算，年休息日104 天，年法定节假日 11 天（需写出计算过程）。2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500 元、过节费 500 元、元旦加班5小时、年终奖金 8000 元、免税金额（社保、公积金等）共计1000 元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1 月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率 (%) 速算扣除数1 不超过 1,500 元不超过

11、 1455 元的3 0 2 超过 1,500 元至 4,500 元的部分超过 1455 元至 4155 元的部分10 105 3 超过 4,500 元至 9,000 元的部分超过 4155 元至 7755 元的部分20 555 4 超过 9,000 元至 35,000 元的部分超过 7755 元至 27255 元的部分25 1005 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料四、简答题（共计20 分）1、请设计

12、一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料一、单项选择题1、 C 2、 BC 3、 B 4、 A 5、 A 6、 A 7、 A 8、 D 9、 C 10、 D 11 、A 12 、D 13、A 14、B 15、A 16、B 17、C 二、多项选择题1、ACAAAAC 2、 AC 3、ABC 4、ABCD 5、ABDE 6、ABCE 7、ABCD 三、计算题1、月工作日：

13、（365 天-104 天-11 天）12 月=20.83 天/月月计薪天数：（365 天-104 天） 12 月21.75 天2、加班工资： 3500/21.75/8*5*3=301.72元1 月应付薪酬： 3500+500+301.72=4301.72元1 月工资应付所得税： 4301.72-1000-35000 ，所以不用缴税1 月实发工资： 4301.72-1000=3301.72元年终奖应缴所得税（因1 月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+ （4301.72-1000-3500 ）*3%=234.05 元实发年终奖： 8000-234.05=7765.95元名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - _ 精品资料Welcome To Download ! 欢迎您的下载，资料仅供参考！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -