2022年2022年解除劳动合同书范本 .pdf

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1、解除 劳动合同 书范本篇一：解除 劳动 合同协议书 的范本想学法律？找律 师？请上解除 劳动合同 协议书 范本甲方（用人 单位）：乙方（ 劳动者）： 身份 证号码：甲、乙双方于xxxx 年 xx 月 x 日签订 了【为期年】【无固定期限】的劳动 合同， 现乙方向甲方自愿申 请，要求解除双方之间的劳动合同。 经双方平等 协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动 合同的事宜达成如下协议：一、双方一致同意于xxxx 年 xx 月 x 日解除双方 劳动合同，双方的 劳动权 利义务终 止。二、因乙方主 动提出与甲方解除 劳动 合同，根据 劳动合同法之 规定，甲方无需向乙方支付解除 劳动 合同经

2、济补偿 金及赔偿 金等。乙方已知悉劳动 合同法的 规定，不要求甲方支付 经济补偿 金及赔偿 金等费用。三、甲方 为乙方 缴纳社会保 险费至 xxxx 年 xx 月 x 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期 间，双方已依法 签订了书面的 劳动合同，甲方依法履行了相 应义务 。双方无 违反劳动 法律、法 规的行 为。解除 劳动合同之日前的 劳动报酬（含加班工 资、奖金、 补贴等）双方已全部 结清。乙方不再因 为原劳动 合同的 签订 、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方 应在本 协议签 字后七日内与甲方有关部门（原所在部 门、劳资 、财务、后勤等）办理完工作交接手续。

3、如有乙方 负责办 理的对外业务没有清算完 毕，乙方 应负责 将往来 账目核 对清楚，并将由 对方盖章、 签字确 认的对账单 （或欠款 证明）交甲方 财务部门。否则，由此 给甲方造成 损失的，由乙方 负责赔偿 。六、 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本 协议内容）的 义务 ，不得泄露 给任何第三方，否则应向甲方支付 违约 金元。乙方在解除劳动 合同之前与甲方 签订了保密 协议 、 竞业 禁止协议 的，仍 应遵守原 协议的约定。有法律 问题，上法律快 车/retype/zoom/43a33ca504a1b0717fd5ddae?pn=2&x=0&y=1275&raww=16

4、8&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b47a787060b100b49c3cbe9b4463c39d&sign=8dd48de96c&zoom=&png=10944-&jpg=0-0 target=_blank 点此查看名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 七、乙方 办理完各 项交接之后 5 日内，

5、甲方向乙方提供解除劳动合同 证明。乙方 应于劳动合同解除后15 日内到甲方 办理档案、社会保 险关系 转移手续，逾期不 办责任自 负。八、甲、乙双方解除劳动 合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁 、诽谤、恶意中伤、及任何有 损甲方形象或利益的行为，否 则甲方有 权追究乙方相 应的法律 责任。九、本 协议经 甲方盖章，乙方 签字后生效。本 协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失 业保险处 各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日解除 劳动合同 证明书xxx 同志，性 别，身份 证号 xxxxxxx ，系我 单位聘用 职工，该同志与我 单位协商一致，已正式解除 劳动 合

6、同关系。特此 证明。单位（盖章）年 月 日中 华人民共和国 劳动合同法第 37 条 劳动 者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在 试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同。第 50 条：用人 单位应当在解除或者 终止劳动合同时，出具解除或者 终止劳动 合同证明，并在 15 日内为劳动 者办理档案和社会保 险关系转移手 续。第 89 条 用人 单位违反本法 规定未向 劳动者出具解除或者 终止劳动合同的 书面证明，由 劳动行政部 门责 令改正； 给劳动 者造成 损害的， 应当承担 赔偿责 任。篇三：最新解除劳动合同书样 本甲方： 有限公司 (以下 简称甲方

7、) 乙方： (以下 简称乙方 ) 甲乙双方于年 月 日签订为 期年的 劳动合同， 现甲乙双方同意解除劳动 合同关系。 经双方协商一致， 签订本最新解除 劳动合同 书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动 合同，双方的 权利义务 随之终止; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿 金、提前通知解除 劳动 合同赔偿金、相 应比例的年 终奖等

8、共计人民币元(大写 )。扣除乙方尚欠甲方备用金人民 币元(大写 )，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民 币元(大写 ) 3.甲方 为乙方缴纳 四金(包括基本养老保 险金、基本医 疗保险金、失 业保险金、住房公 积金)至 年 月 日止。4.甲方根据相关 劳动 法规和规定，向乙方提供 劳动合同解除的 证明并办理相关退工手 续; 5.乙方 应当于本 协议签订 后 3 日内妥善 办理所有工作移交手续，离职后不得作出有 损公司名誉或利益之行 为，否则将承担相 应的法律 责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除 劳动 合同书样 本自甲 ,乙双方 签字(盖章)并加

9、盖甲方 劳动合同 专用章后生效 ;甲方(盖章)：有限公司 乙方(签字或盖章 )： 法定代表人或授 权委托人(签字或 签章)：年 月 日 年 月 日注：此最新解除劳动合同 书样 本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除 劳动 合同书样本的注意事 项：依据 劳动合同法第三十九条第(二)款的 规定：严重违反用人 单位的规章制度的，用人单位可以解除 劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是 单位规章制度程序必 须符合法律的 规定; 二是此条 规定的用人 单位解除合同， 应理解成是企 业单 方的 权利，即企 业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该 做相关手

10、 续做足了， 员工是否回来 办理离职并不影响合同的解除。篇二：解除 劳动 合同证明书范本解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本 单位职工，身份 证号，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 住址 。劳动 合同期限 为 年 月 日 至年 月 日。因，根据 劳动 法第条 第 款 第 项规 定，本 单位解除与 该职工的劳动 合同。 经双方协商，我单位支付其 经济补偿 共计元人民员工签名：（用人 单位盖章）年 月 日附： 劳动

11、合同法条款 规定：第三十六条经劳动 合同当事人 协商一致， 劳动 合同可以解除。第三十八条有下列情形之 的，劳动 者可以解除 劳动合同：(一)未按照 劳动合同 约定提供 劳动保护或者 劳动条件的；(二)未及 时足额支付 劳动报 酬的；(三)未依法 为劳动 者缴纳社会保 险费的；(四)用人 单位的规章制度 违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺 诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使 劳动合同无效的；(六)法律、行政法 规规定劳动 者可以解除 劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：(一)在试用期间被证明

12、不符合 录用条件的；(二)严重违反用人 单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， 对用人单位造成重大 损害的；(四)劳动 者同时与其他用人 单位建立 劳动 关系， 对完成 单位的工作任 务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺 诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使 劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事 责任的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 第四十条 有

13、下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知 劳动 者本人或者 额 外支付 劳动者一个月工 资后，可以解除 劳动合同：(一)劳动 者患病或者非因工负伤 ，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动 者不能 胜任工作， 经过 培训或者 调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使原 劳动 合同无法履行， 经用 人单位与 劳动者协商，未能就 变更劳动 合同内容达成 协议 的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

14、体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见后，裁减人 员方案经向劳动 行政部 门报告，可以裁减人 员：(一)依照企 业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发 生严重困难的；(三)企业转产 、重大技 术革新或者 经营方式 调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因 劳动合同 订立时所依据的客 观经济 情况发生重大 变化，致使 劳动 合同无法履 行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动 合同即行 终止: (一)劳动 合同期限届 满的；(二)劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动 者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人 单位被依法宣告破 产的；(五)用人 单位被

15、吊 销营业执 照、 责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的；(六)法律、行政法 规规定的其他情形。另：其他原因 (如：辞 职、辞退、开除等 )。篇三：解除 劳动 合同证明书名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我 单位员工，性 别，身份 证号， 年月参加工作，年月起在我 单位工作，已 签订劳动 合同。 现因（请选择 如下其中一 项打“”）：1、协商一致解除 (由用人 单位提

16、出 ) 2、协商一致解除 (由个人提出 ) 3、劳动 者单方解除4、劳动 者试用期内解除5、用人 单位裁员6、因用人 单位违法,由劳动 者提出解除 (劳动合同法第 38 条规定) 7、因 劳动者违法或 严重违反用人 单位依法制定的规章制度,由用人 单位提出解除 (劳动合同法第 39 条规定) 8、因 劳动者非过失性原因 ,由用人 单位提出解除 (劳动 合同法 40 条规定) 9、其他：（法律、行政法规规 定的其他情形）我单位决定从 年月日起与 该同志解除 劳动合同。特此 证明。员工签名：用人 单位（盖章）年 月 日解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我 单位员工，性 别，身份 证号， 年

17、月参加工作，年月起在我 单位工作，已 签订劳动 合同。 现因（ 请选择 如下其中一项打“”）：1、协商一致解除 (由用人 单位提出 ) 2、协商一致解除 (由个人提出 ) 3、劳动 者单方解除名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 4、劳动 者试用期内解除5、用人 单位裁员6、因用人 单位违法,由劳动 者提出解除 (劳动合同法第 38 条规定) 7、因 劳动者违法或 严重违反用人 单位依法制定的 规章制度 ,由用人 单位

18、提出解除 (劳动合同法第 39 条规定) 8、因 劳动者非过失性原因 ,由用人 单位提出解除 (劳动 合同法 40 条规定) 9、其他：（法律、行政法规规 定的其他情形）我单位决定从 年月日起与 该同志解除 劳动合同，工 资发至 年 月份，特此 证明。员工签名：用人 单位（盖章）年 月 日终 止 劳 动 合 同 证 明 书同志系我 单位员工，性 别，身份 证号， 年月参加工作，年月起在我 单位工作，已 签订劳动合同。 现因（ 请选择 如下其中一 项打“”）：1、劳动 合同期 满；2、劳动 者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动 者死亡或者失踪；4、用人 单位破产；5、用人 单位停业（用人 单位被

19、吊 销营业执 照、责令关 闭、撤销或者用人 单位决定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规 定的其他情形）。我单位决定从 年月日起与 该同志终止劳动合同。 该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民 币,依据有关 劳动法律法 规规定，我 单位依法支付其 经济补偿 共计 元人民 币，工资发 至 年 月份，特此 证明。员工签名：用人 单位（盖章）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 年 月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -