2022年2022年驾驶员薪资管理制度 .pdf

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1、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制度一、目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、薪资结构介绍1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45 岁，B2 以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验， 能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表：以下是 250公里到 300

2、公里路程，奖励从第14 趟开始同比例上下浮动执行，从第20 趟起每趟奖金封顶为300元/人列表如下：（单位：元）绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他13 趟3000 1500 100 0 4600 14 趟3000 1500 100 50 4650 15 趟3000 1500 100 100 4750 16 趟3000 1500 100 150 4900 17 趟3000 1500 100 200 5100 18 趟3000 1500 100 250 5350 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

3、 - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 19 趟3000 1500 100 300 5650 20 趟3000 1500 100 300 5950 21 趟3000 1500 100 300 6250 22 趟3000 1500 100 300 6550 23 趟3000 1500 100 300 6850 24 趟3000 1500 100 300 7150 25 趟3000 1500 100 300 7450 26 趟3000 1500 100 300 7750 27 趟3000 1500 100 300 8050 28 趟3000 1500 10

4、0 300 8350 29 趟3000 1500 100 300 8650 30 趟3000 1500 100 300 8950 31 趟3000 1500 100 300 9250 32 趟3000 1500 100 300 9550 四、安全奖金： 驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。五、押金扣款 ：1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务， 公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。3、每年底放年假时

5、，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 姓名：部门：职务：年月底 薪生活补贴通讯补贴奖 金其它合 计：扣税款请假借款罚款其 它合计：实发薪资：七、薪资发放日期：每月 15 日发放上月薪资。青海鸿达物流有限公司二 0 一一年六月十六日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -

6、 - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制度一、 目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、 薪资结构介绍1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45 岁，B2 以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验， 能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。3、公司驾驶

7、员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表：以下是 200公里至 250公里路程时，奖金从第15 趟起算，从第21 趟起每趟奖金封顶为300元/人，列表如下：绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他14 趟3000 1500 100 0 4600 15 趟3000 1500 100 50 4650 16 趟3000 1500 100 100 4750 17 趟3000 1500 100 150 4900 18 趟3000 1500 100 200 5100 19 趟3000 1500 100 250 5350 20 趟3000 1500

8、100 300 5650 21 趟3000 1500 100 300 5950 22 趟3000 1500 100 300 6250 23 趟3000 1500 100 300 6550 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 24 趟3000 1500 100 300 6850 25 趟3000 1500 100 300 7150 26 趟3000 1500 100 300 7450 27 趟3000 1500 100

9、 300 7750 28 趟3000 1500 100 300 8050 29 趟3000 1500 100 300 8350 30 趟3000 1500 100 300 8650 31 趟3000 1500 100 300 8950 32 趟3000 1500 100 300 9250 四、安全奖金： 驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。五、押金扣款 ：1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务， 公司在驾驶员薪资中每月扣除30

10、%作为押金，扣够二万元人民币为止。3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：姓名：部门：职务：年月底 薪生活补贴通讯补贴奖 金其它合 计：扣税款请假借款罚款其 它合计：实发薪资：七、薪资发放日期：每月 15 日发放上月薪资。青海鸿达物流有限公司二 0 一一年六月十六日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制

11、度一、 目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、 薪资结构介绍1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45 岁，B2 以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验， 能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表：以下是 200公里以下路程时，奖金从第16 趟开始起算，从第

12、 22趟起每趟奖金封顶为300元/人，列表如下：绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他15 趟3000 1500 100 0 4600 16 趟3000 1500 100 50 4650 17 趟3000 1500 100 100 4750 18 趟3000 1500 100 150 4900 19 趟3000 1500 100 200 5100 20 趟3000 1500 100 250 5350 21 趟3000 1500 100 300 5650 22 趟3000 1500 100 300 5950 23 趟3000 1500 100 300 6250 24 趟3000 1500 100

13、300 6550 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 25 趟3000 1500 100 300 6850 26 趟3000 1500 100 300 7150 27 趟3000 1500 100 300 7450 28 趟3000 1500 100 300 7750 29 趟3000 1500 100 300 8050 30 趟3000 1500 100 300 8350 31 趟3000 1500 100 300

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